你新进单位，单位派你到其他单位开展工作，但你的对接人对你不理不睬，你怎么办?
【审题关键】
关键点1“你新进单位”
题目中为考生设定的身份是新进单位的工作人员，作为一个新人，一定存在很多不足，业务上也没有那么熟练，但考生在答题时，也不能只聚焦在自身的缺点上，也应该体现出作为一个新人的工作热情。
关键点2“对接人对你不理不睬”
此题中的矛盾点在于在工作过程中其他单位的同事对“你态度不好，甚至有时会不理不睬，面对这种情况，作为一个新人，应当充分发挥自身的主动性与同事进行有效沟通，改善现状。
【思路引导】
1.表明态度
理性看待，正确认识问题。每个人性格不同，工作风格不同是正常的，应该积极调整心态，正确认识问题，积极与同事沟通，保证工作顺利开展。
要实现有效的沟通就要避免情绪化的表达，做到情理兼备，充分理解沟通对象，不预设刻板印象，多换位思考，多角度发散思维，只有这样才能得到较高的分数。
2.分析原因
面对题干中，与同事沟通不畅的问题，我们应当及时从自身找原因，同事对“你”不理睬可能是因为“你”作为新人，态度不够谦和，或者是言语表达不恰当，造成同事对你产生了误解等。
同事之间能够一起完成工作的重要保障就是沟通。在命题方面，经常出现由于各种原因导致我和同事之间沟通不畅或是分工不明确，从而无法顺利开展工作的情况。有些题目虽然没有明确说明，但考生也要有这样的意识。因此，考生必须认识到以下两方面:一是沟通的重要性，做到有效沟通;二是分工在沟通的基础上进行，合适的人做合适的工作，做到人尽其才。
3.提出对策
在与其他部门或单位相处的过程中，难免会遇到一些问题。要学会沟通首先要学会聆听，充分沟通双方的想法;促进横向和谐沟通，使合作双方能够在充分交流意见的基础上，完成共同的使命;要了解并克服各种偏见，消除对方的疑虑，站在对方的角度思考问题;了解并明确他人的“语言体系”，适应对方的处事方式和风格，共同完成工作任务。
因此，在提出对策阶段，要保证自身的主动性以及与同事沟通的有效性，寻找多种方式及途径消除与同事的隔阂，从而更好地完成工作。
原文：有效沟通（一）
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