上篇文章中，我们学习了无领导小组讨论面试中开放式问题的作答方法。今天我们来根据例题进行具体的分析学习。
【题目】
你认为什么样的领导是好领导?
【思路一】
对于这道题，考生可以结合自己的理解认识，选定一个标准，从多方面来作答，如领导的人格魅力、领导艺术、专业技能、管理方法等。
思路一:我心目中的好领导是能够正确地认识自己、完善自己，并有着近乎完美人格的领导。一是率先学习，不断完善自己;二是工作作风优良，职业道德感强;三是廉洁自律意识强，自我约束严;四是刚正不阿，对待下级公正公平、坦诚相待，和蔼可亲;五是能与上下级形成良好的互动关系，有能力打造优秀团队。
【优点】
此思路把做一名好领导的各种要素尽可能地进行了罗列，内容丰富。在层次安排上有很强的逻辑性。
【思路二】
是否是好领导，要看站在哪个角度来看。在上级领导的心中，好领导要工作能力强，工作技能高，执行能力强，工作责任心强，工作效率高，心态要好，对组织要忠心，对领导要尊敬，自我学习能力与上进心要强，有过硬的业务能力，在员工与领导的工作之间要有良好的人际关系，对上级领导要做到各项工作认真完成，对下级工作要让全体员工认真执行并做好。但作为下级，我想对领导的适应能力也非常重要，不能仅仅考虑领导要具备什么素质。
【优点】
此思路采用辨证分析式的答题方式，谈到了对于好领导的评价标准不能仅从一个角度来看，也要考虑下级对领导适应能力等。采用了独特的表达方式。
原文：开放式问题（二）
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