本篇内容中公事业单位()提供结构化面试知识点《题型概述》，文章内容包括考查形式、题型特点、题型分类。
一、考查形式
情境处理类问题主要是通过设置一种或者多种情境，并给考生设定一个具体的身份，要求其能够站在题中所设定身份的立场和角度，对突然发生的各种状况、问题以及矛盾，做出反应并妥善解决。通过应试者的回答及对其现场表现的观察和记录，查考生对突发事件的整体驾驭能力应急应变能力、组织协调能力、思维的敏捷性以及自我情绪控制能力等多种能力，从而判断其是否适合或胜任所报考的职位。
例如，一场罕见的冰雹重创了A县某村，蔬菜大棚、茶园一片狼藉，有村民被冰雹打伤，有村民的房屋、汽车被砸坏。面对这场突如其来的天灾村干部们十分着急，一时间拿不定主意。假如你是县农机局在该村的挂职干部，你会怎么办?
二、题型特点
情境处理类问题一般都会给定一个突然发生的事件，往往是因超出人们的预料而形成的压力情境。一旦处理不当，极易对工作和生活的正常秩序造成影响。
情境处理类问题的提问方式一般为“情境描述+提出问题”的形式，一般的问法为“怎么办”“怎么处理”等。题干中的情境设置主要有以下几种:种与日常工作相关，一般会立足于具体的工作围绕身份定位，也就是围绕“你”的工作内容来进行设置;另一种与社会公众工作相关，情境描述中涉及的成员范围广泛，一般为某一区域内的公民，并能够引起一定的关注。
三、题型分类
情境处理类问题，根据情境设置的不同，可以分为以下几类：
原文链接：题型概述
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