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事业单位面试技巧:多角度分析政策实施的价值意义

时间:2021-02-22来源:华宇网校作者:面试辅导 事业单位视频课程

事业单位招聘网为大家提供面试技巧,事业单位面试技巧等精彩内容。今日为大家带来事业单位面试技巧:多角度分析政策实施的价值意义。事业单位考试题库还包含:面试技巧、面试热点,祝各位考生考试顺利。

政策理解类题目是事业单位面试中经常出现的题型,核心考察考生对政策、地方法规及一般做法的理解,从而判断考生的政治素养。那么为何实施该政策呢?考生准确掌握政策背后的想法和初衷,是破解此类题型的关键所在。下面 教育带你一起多角度分析政策出台意义的方法。

例题:某地政府对干部进行绩效考核,要求干部在政务网站上公开自己的业绩和工作,除保密事项一律都要公开,并根据群众的点评数量、评价内容进行排名,人们对此褒贬不一,对此,你怎么看?

一、政策背景中的意义

政府出台一项举措,不会凭空出现,都是根据实际中存在的问题而考虑和设计。在例题中,具体采取的手段是政府要求干部公开业绩和工作,由群众参与评价并进行排名。这种做法产生的背景源于部分地方干部是庸是能,是清是贪,基层群众没有发言权,更没有否决权。于是,少部分干部会眼睛往上看,做给领导看,无暇顾及百姓需求和实际问题,大搞形象工程,欺上瞒下,侵害百姓权益。所以此举核心是让群众在干部考核和任用中拥有话语权,也是完善干部绩效考核标准的应有之义。

二、对实施主体的意义

实施一项政策,对于实施主体,必然是有利的。结合此题,群众参与干部绩效评价,涉及三方主体,分别为群众、干部和政府。对于群众而言,能够扩大知情权、参与权、选择权和监督权,彰显民主政治精神,是发展社会主义民主政治的有益探索。对于干部而言,能够产生警惕心理,倒逼干部规范言行,树立正确的政绩观,提升政治素养以及为民服务的意识和能力。最后,对于政府而言,采用这种方式能够选拔一批德才兼备、真正为百姓做实事的好干部。

三、结合关键词分析意义

有效结合题干信息,是分析问题的有效抓手。结合此题,关键词“干部”、“群众”、“点赞数量”、“评价排名”、“公开”、“绩效考核”值得关注。例如,结合关键词“公开”,可以看出此举能够提高选拔任用干部的公开性、透明度和公信力,提升政府的公信力。结合关键词“绩效考核”,可以看出此举能够增强干部的群众意识,把工作的注意力从“唯上”转到“唯实”、“唯民”上来,在为人民群众办好事、办实事、解难事上下功夫。

四、对比施策前后的手段

“没有对比就没有伤害”,政策实施的价值是对比出来的。结合例题来分析,在政策实施之前,面对干部考核评价方式不科学不合理而可能导致的欺上瞒下行为,最终会伤害老百姓。而采取群众参与评价的方式既保障群众权益,也能让干部的绩效打评有事实依据,实现一定程度的公平公正,是管理与服务方式的创新。

利用政策背景、实施主体,题干关键词及手段前后对比等方法,从不同角度深入了解政策出台的实际意义,理解政策出台的初衷。希望考生可以通过题目训练,掌握方法,答好政策理解类题目。

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