事业单位面试技巧：破解面试题从提问出发
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经历过笔试的同学再去感受面试往往会很不习惯，因为笔试有两个半小时甚至是三个小时，但是面试一般都是十到十五分钟，在如此短的时间内不管是审题、思考、内容整合、言语表达，都要求在尽可能短的时间完成。而且这样短的时间也造成了极其容易失误，可谓很多同学的阴影，这里老师就和大家分享如何从面试当中找到一个比较好的切入点，破除你面试的第一道坎。
学过申论的同学应该都具备一种下意识，那就是拿到了材料第一时间先去看看问题，根据问题去定位材料，提炼材料。这样可以在比较短的时间做到高效率的审题。其实这一点完全是可以在面试当中继续运用的，并且也希望各位同学记住，面试题目当中依然重要的是提问，提问决定了题干当中那一部分是重要的，那一部分是你可以利用的，同时他也明确了你下来了需要回答什么。所以第一时间先去看看题目究竟在问你什么，可以让你高效看懂面试题。另外一方面就算同学们从前往后看我也建议不管如何一定要在后看清楚问题究竟是什么，千万不要想当然。
面试的提问多见四大类;第一问你怎么看，第二问你怎么办，第三问你怎么理解，第四问你怎么组织。第一类怎么看，往往是偏重于对一个事物整体性的分析，那么我们就需要利用题干当中给你的话题或者做法本身入手从辩证分析，成因探究，应对之策等重要角度，进行合理搭配并且凸显出自己对题目进行分析，其中因为分析的点很多，这边更加建议同学们不应该过于追求形式上的面面俱到，后变成摊大饼式的回答，可以尝试找到一个自己更擅长的点着重分析。第二类怎么办，提问的潜台词其实就是如何解决问题，那么我们重要的往往就是在题干当中找到问题，明确自己的身份。根据自己身份有赋予的权力的大小雨边界，分析问题形成自己的初步认识，之后采取有效的办法依次解决问题。但是这一类问题难的地方就在于处理事物政府实际工作有一套行为规范可能跟生活是不一样的，而大多数学员刚毕业没有经验，必须要重点去积累、学习，才能真正切实可行有效去解决问题。第三类怎么理解，这一类问题的出发点更多建立在对某些道理的分析之上，只不过道理呈现的方式可以是一句话，可以是一个故事也可以是某些科学原理，但是不管如何，希望同学们记住王阳明的心学理念—知行合一，你需要判断题干想讲的究竟是什么道理，提炼出来之后再去进行认识与分析，后要将这个道理贯彻到生活与工作之中发挥他的指导作用。第四类怎么组织，这个就容易理解了，也就是一个活动一件工作，需要你再理解领导意图为指导的前提之下，发挥执行力，把握重点克服困难，实现目的。它往往需要我们看到要办什么，我在其中角色和任务是什么，有什么特殊要求吗?后究竟需要我作答出来的是什么?
介绍完以上的四类问法，终是希望同学们不要一味只是搭建所谓思路而且，没有题干信息的支撑，再好的回答都是模板，就像毛泽东同志所说的实事求是，需要在客观事物当中去追求真理，而我们回答问题的出发点和落脚点都应该是题干信息，而分析题干信息的一个很好的切入点就是问题。
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