情景模拟是什么，高铁地铁安检员面试一般的问题是什么

情景模拟面试法是指给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。在经验性面试中，主要是问一部分与应聘者过去的工作经验相关的问题。通俗的来讲，就是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各自不同的事务及各自不同的问题和矛盾。

考官通过对学员在情景中所表现出来的行为，进行观察和记，以测评其素质潜能，或看其是不是能适应或胜任工作

安检员面试常见问题

1.你怎么认识安检这个职位？

2.你觉得安检是一个什么样的职业?

3.为什么选择安检这份工作?

4.怎样能妥善高效处置安检途中碰见的突发情况？

5.你对安检工作范围认识有多少?6.对自己的职位有哪些规划?

7.假设有乘客有意或恶意找麻烦咋办，应该如何处理?8.情景设置题。由面试官设置情形，面试者现场回答

第三轮面试不仅要评估候选人的岗位胜任力，还需要评估其是不是能融入组织。

在第三轮面试中，要采用根据能力的面试与情景面试相结合的方法，评估候选人应对复杂情景的能力，考

察候选人是不是具备以下素质:

创新性，前瞻性，积极性，思考全面

假设这是后一轮面试，要提问可以反映候选人职业生涯目标的问题。录用和公司价值观完全一样并且能长时间服务于公司的员工是好的。