事业单位招聘与招录有什么区别，一般什么单位招事业编人员

招聘是指通过公开招聘考试聘用事业单位工作人员，招收录取是指通过公开招聘考试录用事业单位工作人员。招聘和招收录取的区别就在于一个是聘用一个是录用，聘用的是实行聘用制，要和聘用单位签定聘用合同，人事档案放在人才交流中心，录用的不用和单位签合同。

第一，这个单位是体制内单位，其实就是常说的有编制的单位才可能招事业编。

第二，单位属性是事业单位，在有空编前提下，经上级主管该项目的部门同意后才可以招事业编。例如：学校、水利站、农机站。

第三，单位属性是行政机关，编制中有附属事业编制，在缺人情况下，才会招事业编。

第四，一部分行政机关下属事业单位、社团群团组织中下属事业单位，有的时候，也招事业编

事业单位开考比例子：大多数情况下在笔试考试时开考比例是1:3，但并非固定不变的，例如说一部分高端人才有可能是1:2，以至于非常的稀少人才是1:1就开考了，因为根本没人报名，但又是急缺的，故此，会降低开考比例，其次也有比非常高的开考比例，如1:5，这样的情况大多数情况下都是市场人才不少，但岗位又是非常重要的，故此，会增大开考比例，因为这个原因详细的开考比例还得是看详细的公告信息。另外面试，大多数情况下都是笔试考试低开考比例，体检就没什么可说的了，基板上是1:1也有特殊的情况，例如岗位重要，报名人员数量少，在笔试考试开考以前也会出公告信息降低开考比例，此外面试或体检有人没有参与，故此，就唯有增多后补，开考比例增大。