hr面试三分钟演讲题目，在一次重要的会议上,你做的方案有明显错误

hr面试三分钟演讲试题？

在面试中，HR所提的问题不外乎涵盖：

1.你大的缺点

问题分析：考察候选人的自我认识和了解能力，个人优点是不是满足岗位要求。

参考建议：

第一，不要说自己没有缺点，只要是人就有缺点，这么说一定会令人反感。

第二，年轻经验不够、缺少磨炼、有部分着急、对待效率低下的人缺少耐心等

按照以上的重点点，缺点参考回复：第一，我刚毕业，经验方面不够，我会在工作中积极完成工作，累积各方面经验

其次，性子急，对待效率低下的人缺少耐心，但是，我平日间和别人聊天时会控制自己语速和讲话，慢慢培养自己耐心，不要浮躁。（遵守一个原则避重就轻）

Tips：利用你的优点改正你的缺点，例如，工作追求细节极致，致使项目没办法及时完成，通过时间管理，得以处理。一定不可以说对应聘岗位的硬伤的缺点，还有没办法补上来的缺点。

公务员面考试试卷：在一次重要的会上你要发表讲话，发现演讲稿没带，而且，演讲内容也不知道，你怎么做？

1快速与会议组织方获取联系，向其说明情况并诚恳表示歉意，同时请求会方调整一下原来计划的会议流程，将自己讲话的顺序延期。

2查找自己所带的公文包、衣服口袋甚至是随行同事所带的文件袋等各自不同的可能存放演讲稿的地方，查看演讲稿是不是确实遗矢。假设演讲稿确实丢失，会看下自己或者随行同事是不是带上电子版的演讲稿并及时打印。回想以前的行程，看看是不是有可能在什么地方个地方因翻阅过演讲稿而落下，并联系会场工作人员代为电话联系询问，假设可以及时找到演讲稿，看看可否请人送过来或者派会场工作人员过去取；与此同时，联系在单位值班的同事，请他将单位电脑中留存的演讲稿电子版通过邮件发送过来，或者将文本稿件以传真方法发送过来。3因为自己对演讲的主要内容依然不会十分了解，在工作人员寻找演讲稿还有等着的途中，尽一切可能联系了解或参加本次会议工作的有关同事，及时了解本次会议召开的目标和意义，熟悉会议的主题、内容、会议召开的各个环节，并结合自己单位的情况还有自己工作的主要内容快速的整理思路，以备没有找到演讲稿的情况下可以把本次讲话做好。4反思，汲取本次处理突发事件的经验

公务员面试:如何巧妙回答演讲类问题？

1、演讲类试题不管是哪种考察形式，我们在答题是都一定要要有一定素材累积，以此让自己的演讲有内容、有内涵、有高度，而不是非常简单说几句话。2、故此，建议学员在练习阶段要学会累积有用的素材并在自己的演讲中尝试使用这些素材。 也需叮嘱各位学员，一门心思的累积素材针对演讲类试题的答题是没有效果的。因为不少学员选择的是纯粹的堆砌各自不同的例子，却没有针对例子进行评价，缺乏了例子与演讲主题当中的联系，非常多的素材累积反倒能够有一个反作用。

面考试试卷:单位要举行一场演讲会或报告会，把这个任务交给你，你会怎么做？

分为两步：第1个步骤组织策划；第二部执行。

第1个步骤：组织策划。

1、确定演讲会的或报告会时间、地址位置，主讲内容，主讲人，主持人等；

2、前期的宣传，宣传本次活动的目标和意义；

3、有关物资的准备，例如有关材料、单页、互动环节的奖品等；

4、合作方的洽谈（外联工作）；

5、人员工作的分配；

6、预算。

第2个步骤，执行。

1、前期宣传；

2、活动现场的控制；

3、活动总结。

等等。这个是个人感悟 ，。。。