企业面试的常见问题及应答技巧，面试常见问题及回答技巧模板

企业面试的常见问题及应答技巧？

1、请你自我讲解一下你自己？

回答提示：大多数情况下人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都拥有。

事实上企业期望清楚的是求职者能不能胜任工作，涵盖：顶级的技能、深入研究的知识领域、个性中积极的部分、做过的成功的事，主要的成就等，

这些都可以和学习无关，也可和学习相关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重新再来考官，在回答每个问题后面都说一句 “谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你认为你个性上大的优点是什么？

回答提示：沉着冷静、条理了解、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。

我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我合适这份工作。

3、说说你大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的可能性很大，一般不期望听到直接回答的缺点是什么等，假设求职者说自己小心眼、爱忌妒人、很懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但其实，他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一部分小缺点，后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

找工作时，我们不少人都需去企业进行面试，我们假设能早一点了解一部分面试技巧，会轻松不少

容易被问到的问题就是你针对你自己的评价

和对这个工作岗位有什么不一样的看法

就是一部分薪资待遇和希望的福利了

面试常见问题及回答技巧？

面试是找工作的必经之路，而能不能通过面试除了求职者自己的能力外，同时也跟面试途中应答的表现相关。世界上没有百分之100成功的面试，但是，我们可以学习掌握并熟悉面试中常见问题及应答技巧来提升面试的成功率。

分享哪些老生常谈的必考题(问题不分先后)，只要掌握并熟悉好技巧，就可以将他们变成送分题。

1.请做一下自我讲解。

在面试官没有官方要求的时间的情况下，要学会合理分配时间，一般具体安排在1-3分钟比较好，一次好的自我讲解能大大增多你的入职成功率。自我讲解说什么？不是讲解性别、年龄等个人信息，而是要与应聘的岗位进行关联讲解。主要突出三点：

1）个人工作经验，其实就是常说的自己的背景讲解；

2）公司为什么要选择你，证明过往经历合适该岗位；

3）为什么要选择这家公司

应答参考：

XX经理，你好。我叫XX,今年XX岁，毕业于XX大学。以前在XX公司担任过XX职位，有XX年工作经验。

面试前我对公司招聘的岗位做了初步了解，主要事项主要有A/B/...几部分组成。而这几部分全部在过往的工作中有实践操作的，还有不错的成效。

贵公司属于XX行业，同时也会一家创业型公司，很满足我的要求。针对XX行业，我是长时间看好还立志需要在这行业长久发展，同时创业型公司对个人能力等方面都拥有着高要求。

因为这个原因我向贵公司招聘的XX岗位投递了简历，很荣幸今天与您面对面沟通。

2.讨论一下你对加班有什么不一样的看法？

相信不少参加面试都会被问到对加班有什么不一样的看法，但是，并证明一定要加班。面试官只是想要测试你是不是愿意为公司做贡献。

应答参考：假设是工作需，既然如此那，是可以选择加班的。但同时，我会努力提高工作效率，减少没有必要要的加班。

3.你还有其他问题要问的吗？

说实话，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为这个原因他们想通过这个问题来对你做出判断。同时，企业还没有表达会给你发Offer或暗示邀请你入职，不要问薪资、福利、加班等问题，这些等企业明确提出让你入职可以问了解。

应答参考：作为新进员工，公司是不是会先进行有关培训？或者是公司的晋升机制是咋样的？有幸被公司录用，有没什么是需早一点学习和准备的？等等。试想哪家企业不喜欢有上进心和学习热情的求职者。

4.你能为公司带来什么？

针对这个问题，可以试着告诉面试官能为企业减少费用，例如自己已经有xx年工作经验，累积了XX人脉，任职既可以上手工作。同时你能为公司带来什么，这里可以突出自己的优势，同时可以引用过往的成绩，因为数字才具备说服力。

应答参考：例如你是应聘营销类的职位，基本上：“我从事销售XX年，具备开发非常多客户的能力，在上家企业做过XX业绩，同时也会兼顾维护好老客户，开发老客户的新需求和消费。”等等。

5.阐述下个人优缺点有什么？

回答个人优点建议提取与应聘职位所需工作能力的契合点，例如应聘新媒体运营，既然如此那，可以突出有文字功底、追热点能力、思维活跃等，给到面试官一个直观感受。

在回答个人缺点时一定不能太过实诚，有很多人因为这个原因丢失马上就要到手的工作。建议还是从个人应聘岗位入手，说一部分影响不了工作的小缺点。例如应聘技术岗，既然如此那，则基本上自己不太喜欢热闹，平日间比较宅等。

6. 能说下从上一家公司离职的因素是什么吗？

这里建议不要直接说出对上家公司抱怨性的因素，假设刚好这家公司也存在着一样的问题，既然如此那，很大概率会被pass掉。回答时可以找出这家公司与上家公司的区别来答题。

应答参考：上家公司的线下销售占主要，公司的投入也是在那，线上被弱化，发挥不会自己的价值；或者需常常往北方出差，作为南方人适应不来等等。

7.在团队Team项目中碰见冲突你是如何处理的？

面试官主要提升整个问题考察面试者处理冲突的能力还有处理人际关系的能力，因为不管做什么工作，免不了要和不一样类型的人来往。

应答参考：在回答是可以简要描述冲突出现的背景，同时讨论一下自己是如何采用行动的，然后突出你的行动获取的积极成果。

以上所列出的都是哪些比较常见的面试问题，详细到应聘的岗位面试官还会针对性做提问，因为这个原因在面试前好也是针对所在职位的常见问题早一点做了解。

对面试人员提问什么问题？

1.、基本情况。年龄大小，婚姻情况，生育情况，房屋情况等对工作选择和工作效率都可能存在一定的影响。

2、公司的组织结构。（了解你应聘职位的前后左右关系）

3、有什么看法待培训，假设有培训机会，自己是不是会参与。（好学）

4、是不是想要升迁，假设具体安排你去一个陌生的城市工作三年，表现好，回来会高升，你是不是会珍惜这个机会。（上进）

5、针对自己未来是不是有计划，涵盖工作、家庭等。

6、针对你申请的职位，你觉得你是不是有足够的能力胜任。

7、薪酬、福利等。

8、你是不是还有问题需我们为你解答。

你曾经有什么失败经历。

个人觉得提问面试者，应该大限额站在岗位需求考虑，可循序渐进询问面试者以下几方面的问题

1. 基本情况。年龄大小，婚姻情况，生育情况，购买房屋或租住房屋远进都可能相对的程度影响工作选择和工作效率。

2. 既往履历的离职因素。该项可能涉及求职者的个人工作规划，与上下级相处能力，工作方法，主要考虑稳定性。

3. 既往工作中的亮点。用于考查求职者的工作能力及工作偏好。

4. 求职者针对未来工作的规划，可衡量现有岗位体系和入口通道是不是能满足其长时间发展，以降低离职风险和招聘成本的增多。

5. 求职者针对岗位薪资的预期还有岗位薪资的构成。避重就轻比问题，将会给后期沟通和工作的具体安排导致不少隐患。

6. 求职者的既有资格证书。考查其学习能力和综合能力的深度与宽度。评估其在求职行业的匹配程度。

可以遵守BBQ原则，即要提Behavior Based Questions - 根据行为的问题。什么意思呢？就是你要问有关被面试人过去行为的问题，而不是针对未来的问题，假设你处于那些情况会怎么做？或者你觉得应该怎么做？这种类型问题一是被面试人会按照你想要的方向给出他/她猜测的理想答案，另外人怎么说和怎么做实际上是有很大的偏差的。故此，要问被面试人过去的真实经历，先针对履历做遍历性的问题回答，然后按照你特别要注意关注或者感兴趣的那段经历展开，深入。了解当时的背景，候选人担负的角色和职业，他/她做的详细事情，其他人都在做什么，如何配合，碰见分歧如何决策，为什么有这样的考虑是怎么处理异议的，诸如这种类型，等等等等。总而言之原则就是要问真真切切出现的，多问背景，详细细节，这样可以帮你穿透被面试人的真实做法和想法，他/她超级难骗你，特别在一部分细节问题上。

还有一点提示就是多问开放性问题，不要问是不是，对不对这样的封闭式问题，让他/她多讲，多问如何/为什么/怎样这样的问题。

晋升面试问题及回答技巧？

1、在晋升面试时表达出正确的是非观，好恶分明，拒绝优柔寡断，应该当机立断，干脆利落；

2、在晋升面试时针对主题，忽视周围人有什么不一样的看法，大胆地表达见解还有提出优化公司的方案；

3、在晋升面试时，表达出强烈的上进心还有责任心，隐藏在整体中，却又能一眼看出来能力；

4、面对晋升面试不可以紧张，保持冷静谨严，时刻专注于面试问题。

售后面试大多数情况下问什么问题？

大多数情况下售后面试问的问题是你对售后服务的理解，针对无理的客户要怎么应对，在工作中要如何维护公司的利益，可以怎么提升售后服务质量

觉得面试官会问这些问题

1、 你有有关工作经历吗？

2、 做一个优秀的客服，需要大家特别注意的几点？

3、 你如何平衡客户与公司目标当中的关系？

4、 你是否有与他人意见不合时，你是咋处理的？

5、 假设你在销售一种产品，遇上一位客户一直抱怨你的售后服务很糟糕，这时你会咋办，应该如何处理