事业单位工人等级划分及年限，事业单位初级工是什么意思

（一）工作年限10年或者以上并获取初级工证书2年或者以上的初级工，可申报中级工。

（二）工作年限20年或者以上并获取中级工证书5年或者以上的中级工，可申报晋升高级工。

（三）工作年限25年或者以上并获取高级工证书5年或者以上的高级工，可申报晋升技师

初级工是工勤技能等级的这当中一个等级，工勤技能等级一共有五种，从高到低分别是高级技师，技师，高级工，中级工，初级工。

行政机关工勤人员和事业单位工勤人员，前者服务于公务员系统，但不可以转任为公务员；后者服务于事业单位，可以通过竞争上岗获取干部身份。

事业单位因工作需，会设有一部分的工勤岗位，招聘对应的事业编制工勤人员，为了保证工勤人员的晋升和待遇，会按照工勤人员的职数，对工勤岗根据比例设置为普工、初级工、中级工、高级工和技师岗位。

从初级工启动任用是要运用参与技能考试取得对应资格证书后才可以聘用。普工是在取得初级工以前的聘用岗位。

就是普通工人编制的意思，事业单位的编制也分了不少种，有差额拨款和全额拨款之分，普通工人编制是全额拨款的。

目前事业单位里，或者是行政单位里，有很多以工代干的人员工作着，针对这批人员的退休年龄，到现在为止，没有接到上级相关文件，以工代干的这批人员，可以推后到55周岁退休，故此，现在执行的也还是是法定的退休年龄。故此，还不可以推后到55周岁退休。

事业单位工人没有岗就是招聘的临时工工作岗位，也是没有事业单位编制的工作岗位。因为事业单位正式工作人员岗位分为管理岗位，工勤岗位，专技工人岗位。没有岗位就是临时招聘的岗位。事业单位正式工享受事业单位编制，享受五险一金的待遇。

事业单位因单位规格和编制限制，在岗位设置中没有保留工勤岗，唯有管理岗和专技岗，致使工勤人员在设岗中没办法设置岗位结构，达到聘请任职。