广州事业单位退休办理流程，广州市事业单位有哪些单位

事业单位办理退休手续都用的证件：

1、按干部管理权限办理的退休审批文件；

2、《机关事业单位工作人员退休审批表》；

3、申请人人事档案（封口盖章）；

4、参保人身份证或社会保证卡复印件一份（验原件）；

5、《机关事业单位基本养老保险参保人员养老保险待遇审查核验表》一式三份、加盖公章（简称待遇审查核验表）；

6、退休时《机关事业工作人员工资变化（确定）审查核验表》；

8、《机关事业单位职业年金待遇申领表》一式四份（简称职业年金申领表）。

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退休办理审批流程：

（1）、由单位在内容框中填写《企业职工退休待遇核定表》一式三份（盖公章），于职工退休当月5日前调取档案，一并报送市社会保险事业管理处审查核验，同时缴纳600元档案代管费；

（2）、缴纳退休人员当月的社保费。

（3）、当月月底到退休办领取《退休待遇核定表》（2份），这当中1份原件给档案管理科，另1份原件给退休者自己，并缴纳600元办理医保退休费；

（4）、次月20日左右把《档案代理证》原件交给档案管理处，并领取退休人员的发放退休金银行卡。

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事业单位工作人员，退休后的退休费按自己退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。

　　这当中，工作年限满35年的，按百分之90计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按百分之80计发。

　　但是目前退休的中人，统一是根据自己 9月的工资来计算的，其余“过渡性”养老金一直没有出台补发政策。

　　这里说的退休中人，指的是 10月1号机关事业单位养老保险制度改革以前参与工作，改革后退休的人，其实就是常说的横跨了这项改革的人。

　　为了保证中人的待遇，国家设置了10年过渡期政策。

　　过渡期内，针对这部分退休中人来说，新办法计发的养老金高于老办法的，第一年补发高出养老金的百分之10，第二年补发百分之20，从而类推，到今年已经是十年过渡期的第六年，肯定是补发高出养老金的百分之60了。

1、广州政数局整个过程叫广州市政务服务数据管理局。既不是国企也不是事业单位，而是市政府工作部门。

2、广州政数局主要负责组织起草全市政务服务和政务信息化管理有关政策和地方性法规、规章草案并组织开展。拟订并组织开展政务服务和政务信息化发展战略、中长时间规划和年计划等工作。

广州事业单位考试内容：

1、综合类考试内容为公共基础知识，主要涵盖法律法规、政治经济理论、时事政治、科技知识、市情市况等基础性知识。

2、教育类考试内容为教育学、教育心理学考点归纳和应用还有综合知识等。

3、医疗卫生类考试内容为临床医学等11个专业基础知。

4、其他专业类分计算机和财会两类考试试卷，考试内容为有关专业基础知识和公共基础知识。

事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心出题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行出题组织开展）。

扩展资料：

事业单位考试流程：

1、个人报名

报名人员登陆指定的报名官方网站（各地人事考试信息网），认真在内容框中填写、提交有关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次在线登录填交报名信息的，后一次填写自动替换前一次填写信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不可以修改。

参加考试报名的考生不可以用新、旧两个居民身份证号同时报名，报名与考试时使用的居民身份证一定要完全一样。注：部分省市采用现场报名。

2、单位初审

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名时间内查看本单位的网络在线报名情况，按照应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并进行网上在线发布初审结果。假设招聘单位在哪些工作日内（各地方规定不一样），未对报名人员信息进行一定程度的处理，则默认为初审通过。

网络在线报名时间内，招聘单位会发布咨询电话号码并具体安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，精选整理提供资格审核查验时参考。报名人员进行网上在线提交报考信息后，可以在次日至查询时间结束那天前在线登录官方网站，查询报名资格初审结果。

通过资格初审的人员，要于规定日期前在线登录当地人事考试信息网，进行在线缴费，超过规定要求的时间不办理在线缴费手续的，视同放弃。成功的缴纳了本次费用后，下载电子版进行打印准考证（准考证大多数情况下在临近考试前一周可以打印）。

3、资格审核查验

事业单位公开招聘工作人员的资格审核查验工作，贯穿招聘工作的整个过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定后面，必须按照招聘信息发布的要求，向招聘单位提交自己有关证明材料。获取面试资格的应聘人员在面试前3天还是没有向招聘单位提交相关材料的，则默认为弃权。

经审核查验不具备考试报名条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格导致的空缺，按笔试考试成绩依次递补。

4、笔试考试

考试采取百分制计算应聘人员的成绩。笔试考试设定低及格成绩分数，由省事业单位公开招聘主管机关按照应聘人员数量和考试情况确定。

5、面试

面试在事业单位公开招聘主管机关的详细指导下，由招聘单位或其主管该项目的部门按备案的面试方案组织开展，面试方案的备案可以在面试前一周完成。达到笔试考试 及格成绩分数的应聘人员，按照招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。

笔试考试合格人员数量产生空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人员数量确定。面试人选定下来以后，由招聘单位张榜发布并公告自己。

面试结束后，按笔试考试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试考试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照考试总成绩，确定进入考查体检范围人选。

6、签署合同

经考试、考查、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管该项目的部门提出聘用意见，报人事厅备案。满足聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员公告书》，凭《事业单位招聘人员公告书》办理改变、派遣等有关手续，双方按规定签署聘用合同，确立人事关系。

受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期大多数情况下不能超出3个月；情况特殊的，可以延长，但长不可以超越6个月。受聘人员为大中专应届生（含找工作期间限内）的，试用期可以延长至12个月。