北京事业单位改革，北京事业单位职级并行新政策文件

其一：编外人员聘用部门是安置工作的责任主体单位

其实就是常说的说“谁聘用，谁负责”的处理原则，对编外人员和人事劳动管理做清理，原单位负责招聘，既然如此那，原单位也要担负责任，假设合并到新单位，可能会被清退 处理。

其二：对不可以再留用的编外人员依据相关法律法规终止

编外人员是签有劳务派遣的合同工，假设被清退也不会强制解除合同更不会暴力开除，相关部门会对应根据要求妥善处置，根据劳动合同或者是劳务派遣合同，补偿编外人员经济损失，对清退未再就业人员进行失业登记办理，由当地机构提供有关就业详细指导。

针对想要考事业单位或者是已经通过努力学习以优异的成绩考上了事业单位的考生来说，近特别要注意关注的消息无疑是事业单位职级并行新细则出台，按照新消息，事业单位职级并行新细则出台

一、事业单位职级并行定义：不论是普通科员还是科级领导干部，只要任职年限和级别档次达到一定的要求，完全就能够晋升职级。职级并行只涵盖管理岗位的人员，不过，假设专业技术人员转为管理岗位人员后，也是可以实行职级并行制度的。事业单位职级并行的晋升由任职年限、工作年限和年考查结果来决定。

二、事业单位职级并行晋升制度：管理9级假设任职满6年，并且在任期内有一个年考查为优秀，完全就能够晋升为管理8级（非领导）；管理8级假设任职满6年，并且在任期内有一个年考查为优秀，完全就能够晋升为管理7级（非领导）；管理7级假设任职满13年、工作年限满25年，并且任期内有三个年考查为优秀，完全就能够晋升为管理6级（非领导）；管理6级假设任职满13年、工作年限满30年，并且任期内有三个年考查为优秀，完全就能够晋。

北京事业单位工勤转岗一定要满足以下条件:

第一，可转岗的范围对象为全区实行人员聘用制度和岗位管理制度的事业单位在编在岗工勤技能人员。其次，在所属单位管理或专业技术岗位有对应空岗的情况下，事业单位工勤技能人员可择优转换流动到管理岗位或专业技术岗位。非常提醒，凡事业单位同一类型别岗位实质上聘用总人员数量已超越岗位总数的，不可以再转换流动到这种类型别岗位。

同时，事业单位工勤技能人员转岗须由自己书面申请，单位不可以强行转岗。有对应岗位空缺的事业单位可按照本单位实质上情况，不真实，出现弄虚作假施或部分开展事业单位工勤技能人员转岗。

除开这点转岗人员要具有大专或者以上学历。转岗人员应满足对应年龄要求，这当中，女性事业单位工勤技能人员应为45周岁及以下，男性事业单位工勤技能人员应为55周岁及以下。

一、工勤岗人员有没有可能转岗

1、中共中央组织部、人事部有关印发《有关提高逐步递次推动事业单位人事制度改革的意见》的公告人发〔2023〕78号中对事业单位人事改革整体要求“建立一套合适科、教、文、卫等各种事业单位特点，满足专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的详细管理制度；形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才可以够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，达到事业单位人事管理的法制化、科学化。”。

2、《人事部有关印发《有关事业单位试行人员聘用制度相关工资待遇等问题的处理意见(试行)》的公告》规定：“由工勤岗位受聘到专业技术岗位或管理岗位的人员,还有由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员,原则上按新聘岗位的等级重新确定国家规定的工资待遇；对由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员,在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年(本意见下发前已被聘用的,可连续计算)且在所聘岗位退休(退职)的,可以按照所聘岗位国家规定的条件办理退休(退职),并享受对应的退休(退职)待遇。”。

北京事业单业养老金改革从 10算，但现在政策还没有到位。

第一条 为建立多层次养老保险体系，保证机关事业单位工作人员退休后的生活水平，促进人力资源合理流动，按照《国务院有关机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2023〕2号)等有关规定，制定本办法。

第二条 本办法所称职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参与机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

第三条 本办法适用的单位和工作人员范围与参与机关事业单位基本养老保险的范围完全一样。

第四条 职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同担负。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴纳报名费用比例为自己缴纳报名费用工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴纳报名费用基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴纳报名费用基数完全一样。

按照经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴纳报名费用的比例。

第五条 职业年金基金由下方罗列出来的各项组成：

(一)单位缴纳报名费用；

(二)个人缴纳报名费用；

(三)职业年金基金投资运营收益；

(四)国家规定的其他收入。

第六条 职业年金基金采取个人账户方法管理。个人缴纳报名费用实行实账累积。对财政全额供款的单位，单位缴纳报名费用按照单位提供的信息采用记账方法，每一年根据国家统一发布的记账利率计算利息，工作人员退休前，自己职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实；对非财政全额供款的单位，单位缴纳报名费用实行实账累积。实账累积形成的职业年金基金，实行市场化投资运营，按实质上收益计息。

职业年金基金投资管理需要遵守谨严、分散风险的原则，保证职业年金基金的安全性、收益性和流动性。职业年金基金的详细投资管理办法由人力资源社会保证部、财政部会同相关部门另外单独制定。

第七条 单位缴纳报名费用根据个人缴纳报名费用基数的8%计入自己职业年金个人账户；个人缴纳报名费用直接计入自己职业年金个人账户。

职业年金基金投资运营收益，按规定计入职业年金个人账户。

第八条 工作人员变化工作单位时，职业年金个人账户资金可以随同转移。工作人员升学、参军、失业这个时间段或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的，原职业年金个人账户资金随同转移。

第九条 满足下方罗列出来的条件之一的可以领取职业年金：

(一)工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由自己选择按月领取职业年金待遇的方法。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待

一是事业单位管理人员可享受职称工资待遇，职称可以通过考试取得。还要有按照单位人事部门的相关规定，确定准备多少技术职称。要达到岗位竞争。

二、未获取职称的人员根据职务等级、工作经历领取工资。

三、既有职称，又有职务等级的单位管理人员，根据高工资待遇处理。

四，事业单位管理岗工作人员 启动实行职务与职级并行。事业单位管理岗9级职员晋升非领导职务8级职员，需工作满6年，这个时间段至少有一个年考查为优秀；8级职员晋升非领导职务7级的条件与9晋8完全一样；7级职员晋升非领导职务6级，还需工作满13年，工龄满25年且聘期内有三个年考查为优秀。

退休人员增多基本养老金补发时间还无法确定。 　　据李总理《政府工作报告》和财政部《有关 中央和地方预算执行情况与 中央和地方预算草案的报告》，从 1月1日起，按6.5%左右提升企业和机关事业单位退休人员养老金标准，各地详细方案还没有出台，补发时间还不可以确定，请耐心等着。 　　财政部 　　《有关 中央和地方预算执行情况与 中央和地方预算草案的报告》 　　二、 中央和地方预算草案 　　（一） 财政政策 　　 1月1日起，按6.5%左右提升企业和机关事业单位退休人员养老金标准，建立基本工资正常调整机制，完善职工养老保险个人账户，完善养老保险制度改革方案。