乡镇一般有多少在编人员人事一般负责多少个人

按照乡镇规模的大小，在编人员数量也带来一定不一样。大多数情况下在在编人员约35-55人左右。

乡镇规模在这里大多数情况下指人口数量，规模小的乡镇行政编约20人，事业编约15人。规模大的乡镇行政编约20-25人，事业编20人。而且，随意新公务员和新事业编人员的每一年考入，还有退休人员，整体人员数量也会有一定的变化。乡镇还有不少其他人员，如服务岗，专干，临时工等。

不一样规模的乡镇，机关和事业单位正式在编人员数量差别很大。大的乡镇可能会有数百，小的只要数十人。大多数情况下规模的乡镇，总体会有二百人上下。涵盖公务员，教育单位工作人员，基层医疗卫生工作人员，农技人员等等。乡镇在编人员的数量是由其上级主管该项目的部门，即县区人民政府的编制办公室确定批准的。

人事大多数情况下负责多少人以后按照企业的需而定。按照管理学上的统计一个管理人员管到5~8人是比较合理的，再多管理效率就很低下了，而且，管理效果也不好。

结合到企业实质上情况，为了节约人力资源成本，在管理人员的使用上就可以减少管理员的使用数量。

人事要负责整个公司的同事，涵盖招聘，和其他杂事

人事大多数情况下按照工作需配备，中小型单位2-3个人就可以，大型单位要分工明细，可能要10人左右

一个局下属全部事业单位的编制总数是固定的；这当中每一个事业单位的编制数也是固定的。

目前，全部单位都是定编定岗定人，就是所说的“三定方案”，编制是由编制部门下发的，不可以随意修改。

一个局所属的事业单位，原则上局里可在事业单位当中按照工作量来调剂人员使用，但是，编制不可以动，要动人员的编制，需请示上级编制部门同意才可以！

事业单位人员数量大多数情况下都是固定的。但从90年代以来，事业单位己经历了几次改革，人员也在持续性变化。比如，自己是延安市一个县的县委通讯组退休人员。1989年成立的新闻单位，正科级建制，编制5人。1993年机构改革与广播电视台合并；1994年又恢复了县委通讯组（对外宣传办）。 又再次与广播电视台合并，组织建设融媒体中心，编制20多人。每一次的改革，单位人员数量都会变化。

事业单位编制人员数量是在初设立该事业单位，由对应等级编制委员会批准核准，并下发红头文件。

例如，市直事业单位，由市级编制委员会核定编制人员数量，区属事业单位，由区级编制委员会核定编制人员数量。随着事业单位改革发展，编制人员数量可能会变化，也是要经过编制委员会核准，并下发正式文件，以文件批复人员数量为准。

肯定是固定的，这个是有编办核定给确定的人员数量

特别要注意关注当地人事考试网公布的信息，会有报考人员数量统计。

事业编报名时学员大多数情况下可以查看报名人员数量，但报名人员数量不会发布实时报名人员数量的，报名人员数量发布可以分以下三种情况：

1、大多数情况下唯有一部分地区会在报名结束后以新闻稿或者公告公告信息的形式发布整个地区的报名人员数量。

2、部分省市在报名快结束的那天发布报名报名费用的缴纳确认人员数量不够招聘计划数3倍的岗位，因为岗位假设达不到开考比例会核减岗位招聘考试人员数量，不要招不到招不满人的情况。

3、部分省市每日更新一次报名，多数会在上午发布。

职工代表的比例子：《职工代表大会规定》规定：职工人员数量为1000-1500人的企业职工代表大多数情况下应为百分之10左右；超越1500人的企业可一定程度上变小比例；不够1000人的企业可一定程度上增多比例；100人以下的企业大多数情况下实行职工大会制度，职工工作地址位置分散或连续作业，不方便召开职工大会的，也可实行职工代表大会制度；职工人员数量较少的企业，职工代表不可以少于30人；这当中一线职工应占职工代表人员数量总数的百分之50以上；中层以上行政领导人员大多数情况下为职工代表总数的五分之一；女职工和青年职工代表的比例，应与其在企业职工整体结构中的比例相适应

你所报考的单位，在报名结束后会出通告的。总共报名人员数量等信息。

企业职工人员数量很多于20人，可以成立工会，设立工会主席一名。工会组织是维护企业职工利益，保证职工合法权益的组织形式，参加企业的经营管理。

工会代表着企业职工的利益，每一年收取工会会费，为争取职工福利，按规给职工发放一定的劳动福利。

按照《中华人民共和国工会法（修正）》第二章第十日的相关规定“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，需要建立基层工会委员会；

不够二十五人的，可以独自建立基层工会委员会，也可由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可选举组织员一人，组织会员开展活动。

女职工人员数量有点多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人员数量较少的，可在工会委员会中设女职工委员。