事业单位没有编制会被解聘吗，乡镇非在编

事业单位没有编制容易被解聘。国家对事业单位编制控制的很紧的，入编的门槛也很高，涵盖学历和自己能力要求都很高。在事业单位工作没有入编，假设碰见人员过剩或者岗位精简时就可以面临解聘的危机了。目前岗位考查也很严格，末位淘汰的。期望回答帮到你。

乡镇非编人员，其实就是常说的编外人员是指乡镇在编制以外聘用人员，编外人员的各方面待遇都不及正式员工。

一部分编外人员就算比正式员工干得更好，也享受不到正式员工的一样待遇，这样的体制背离了同工同酬、多劳多得的用工法则；而在管理上，编外人员得不到同等着遇，非常大的影响了积极性的发挥。

乡镇非编人员即外来务工人员，在一部分沿海开放城市和经济开发区外来务工人员不少，他们有的在建筑工地上班有的在企事业单位就业，有的从事环卫工人等行业，近几年来外来务工人员非常是农民工非常多涌入一，二线城市打工，大大提高了当地经济建设的速度

乡镇非在编人员指的是在乡镇工作的，没有正式编制，不是由国家或者地方财政支付其工资的工作人员。

在我们国内各位的乡镇，涵盖政府，学校，医院等部门招一定数量的非在编人员，既节省了不少编制，也缓解了工作量大的矛盾。

在基层派出所，法院，检察院，国有企业也有不少非在编人员。

非编人员又叫编外人员，编外人员是指单位计划编制之外的人员，编制之内的人员叫编内人员，编外人员也可理解为非正式人员(非正式工)，或编外招聘的人员。



编外工作人员

“编外人员”在政治、经济上的待遇都不及正式员工，一部分“编外人员”就算比“正式员工”干得更好，收入差距也很大

乡镇不少事业单位也有很临聘人员，其实就是常说的非编制内人员，相比之下待遇也要低不少。

根据国家事业单位管理机构的相关规定，事业编制单位均实行实名制管理。现在，学校超编情况普遍存在，为处理师资不够的问题而招聘超编人员时，学校大多数情况下采用人事代理方法，即学校与新招人员签署协议，与原有正式员工同等着遇，但不属于正式在编人员（人事主管该项目的部门的实名人员库中无等级，因超编也没办法登记）。

为处理非实名制人员的未来身份问题，现在学校基本采取的自然减员的依次递补。

在递补到正式编制中以前，校方承认其事业单位的待遇，但暂时不可以处理正式编制。

你好！很高兴为你解答；

1、事业单位企业编制一般有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。

2、假设说进事业单位不用考试，那不少人就可以很惊讶了，第一反应就是不可能，但其实，确实有一部分事业单位在招聘时是不用考试的。例如县级电视台，他们可能就只你倒好个人简历去做一个面试就好。 能不能通过面试还是得看个人能力。

期望我的回答对你有很大帮助!

事业单位招聘未参与考试是没有事业单位编制的。

就是说该事业单位招聘岗位的人员身份一定要是非在职在编人员，换言之就是报考该岗位的人员不可以是在职在编的公务员、事业单位工作人员，唯有除这两种身份之外的涵盖学生、待业者和其他社会职业者才满足人员身份限制条件，也才可以报考这种类型岗位。

　　教师编：在编教师拥有的编制为事业编，也就是在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。　　事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需，其经费大多数情况下由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。