事业单位管理岗位等级，事业单位管理岗和工勤岗区别

事业单位管理岗位等级？

事业单位管理岗位分为十个等级，从低到高为十级、九级到一级。，依次对应公务员的办事员，科员，副科，正科，副处，正处，副厅，正厅，副部，正部。

专业技术岗位分为13个等级，涵盖高级岗位，中级岗位和初级岗位。

工勤岗位分为一至五级，分别对应高级技师，技师，高级工，中级工，初级工

事业单位按照单位的级别来分的管理岗位的，正科级事业单位是七级、八级、九级岗位，处级事业单位四级、五级、六级岗位。

管理岗和工勤岗区别？

两者当中的区别在于概念不一样，所包含的主要内容也不一样。管理岗是事业单位为从事管理人员设置的岗位，如单位的领导，从事办公室、人事工作的人员。而工勤岗是机关单位里从事工勤工作人员的岗位。如司机、打字员等。

工勤技能岗位招收录取要求很低，管理岗和专业技术岗位的竞争会比工勤技能岗大不少，要求也更为严格，管理岗对学历方面要求更高，此外工勤技能岗位待遇也比不上管理岗，工勤技能岗位：主要负责技能操作和维护、后勤保证还有服务等工作，大多数情况下分为技术工岗位和普通工岗位，这当中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。

事业单位怎么设立管理岗位？

第一条 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，达到事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，制定本办法。

第二条 本办法适用于为了社会公益目标，由国家机关举行或其他组织利用国有资产举行的事业单位。经批准参照公务员法进行管理的事业单位除外。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，根据干部人事管理权限的相关规定执行。

第三条 本办法所称岗位是指事业单位按照其社会功能、职责任务和工作需设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第四条 事业单位要根据科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

第五条 国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类详细指导，分级管理。

国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，按照事业单位的功能、规格、规模还有隶属关系等情形，对岗位实行总量、结构比例和高等级控制。

事业单位管理人员岗位职责及任职条件如何设定？

详细岗位职责和任职条件，由各地人劳部门和各有关聘请任职单位确定。大多数情况下来说确定以下条件：

1、学历（大学专科、本科或以上，由各个相关机构确定）；

2、年龄（由各个相关机构详细确定）；

3、阅历（实质上工作具体经历，由各个相关机构确定）；

4、政治面貌（党员、团员、或不做要求）；

5、专业。

事业单位管理岗位是什么身份？

事业单位管理岗位是干部身份。事业单位设置有管理岗，专业技术岗，工勤岗。设置哪种岗位是否三种岗位都设置，要按照单位职能和工作需，由编制部门设定。这当中管理岗和专业技术岗人员具有干部身份，工勤岗不具有干部身份是事业工人

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