事业单位裁撤人员怎么安置，事业单位重塑性改革人员如何安置?

第一，混编混岗人员回到原单位。在机关事业单位的人都清楚，各机关事业单位借调人员很频繁，常常有不在原单位工作的人，故此，假设原先属于别的单位在自收自支单位工作的人要回到原单位。

第二，原单位要注销，这会从法律关系上消灭劳动关系。根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，用人单位注销或者破产解除劳动关系的，需要支付经济补偿金。大多数情况下工作每满一年支付30天的应发工资的经济补偿金，当然一部分地区出现N+1，N+2，甚至2N+1的经济补偿方案。但全部的前提是不在这个单位继续工作了，也不在这个单位转变为的企业工作了。

第三，假设不接受对应经济补偿，既然如此那，可在原单位改制的企业继续工作，继续积累工作年限，大多数情况下工资待遇会略有提高，至少也会不变。不过一般来讲，因为对应企业不会建立职业年金制度，对应的职业年金会直接给各位考生发到工资里。

第四，事业单位毕竟不一样于其他地方，假设地方政府其他编制有空缺，大多数情况下会优先使用这些空缺编制安置职工。这些编制大多数情况下就不可以再是自收自支了是全额拨款或者差额拨款之类。

第五，后一种方法就是早一点退休。按照我们国家原先有关早一点退休的相关规定，主要是指国有集体企业要破产注销时，对距退休不够五年的职工，允许他们早一点办理退休手续。这样退休的职工是以事业编性质退休，待遇还算可以。毕竟，企业性质退休和事业性质退休差距很大的。

现在，我们国家已经完美的达成了机关事业单位分类。全国有120多万机关事业单位，涉及职工3000多万。

机关事业单位大体可以分为三类，一是担负行政职能的事业单位，

二是从事公益服务的事业单位，

三是从事生产经营的事业单位。

未来对应的公益服务事业单位，将按照其重要程度划分为公益1、2、3类。

公益一类是基础性公益服务，例如基层医疗机构义务教育阶段的中小学；

公益二类是指大医院，或者差额拨款一样；

公益三类，经费自理，但是，政府通过购买服务方法支持。

多数还是会保持原状。

担负行政职能的事业单位，反到是是危险的。

不少都是参公的事业单位，原先他们担负的行政职能会被划分为行政机关，而事业单位职能会被转移到其他事业单位。

这样就可以产生不少单位被裁撤。从事生产经营的事业单位也很危险，因为按照规划他们将转制为企业。

转制为企业后，各项待遇虽然可能暂时可以跟事业单位保持不变，但时间长了肯定只可以跟企业拉平。

被裁撤单位的人员流向大多数情况下有三种方法：

第一是转为其他事业单位工作，保持基本的编制性质不变。

选择这样的安置方法的人多。

第二，不接受安置，直接领取经济补偿金后走人。自己找寻工作，自谋职业。

一部分关系强大的人或者年轻人，会选择这样的方法，毕竟补偿金不是一个小数。

第三，可以办理早一点退休。

大多数情况下是针对距离退休不够五年的人才可以选择这样的方法。

机关事业单位被裁撤肯定会有妥善的方案，大多数情况下不会让各位考生吃亏的

人员安置比较人性化。

重塑性改革后，单位有撤销合并转制等等情形。但对详细人员有充分的自由选择权。大多数情况下考虑原有身份，合并同一类型项。总的原则是个人待遇不会改变。也不会将人员简单的推向社会。但是，假设原来的身份是临时人员，没有编制，那就是另外一种情况。

根据地区单位职数调配情况，调入其他事业单位任职或者调入其他事业单位后享受与现职同等的待遇。

东北事业单位机构改革人员平稳、有序，不搞一刀切，不强迫下岗，妥善具体安排。事业单位改革是我们国家进行的一项重要改革，一部分事业单位变成企业，都人员身份转换，一部分事业单位进行合并，距退休不够五年或者工龄满20年以上，可以提出申请退休，或者分流到其他单位。

一、事业单位改制人员经济补偿是咋规定的

与转制单位解除聘用合同的人员，支付经济补偿金的标准为：被解聘人员在该转制单位每工作1年，支付其自己1个月的上年月平均工资；在该转制单位工作年限满6个月不满1年的，按1年计算。本条所称月平均工资是指被解聘人员上年应得的月平均工资。月平均工资高于本市同期职工月平均工资3倍以上的，按本市同期职工月平均工资3倍计算。月平均工资低于自己同期岗位工资、薪级工资还有国家和本市规定的福利、补贴之和的，按被解聘人员同期岗位工资、薪级工资还有国家和本市规定的福利、补贴之和的标准计算。

意思就是说，原来的事业单位编制要改革了，从事业单位合并或者是变成了企业，属于合同制员工而不可以再是编制内人员。进行改制还要精简人员，故此，要针对改制内的人员进行重新安置调配工作，这个问题就叫做分流，把人员分配到不一样的单位去。

事业单位改制分流政策是安置原则“编随事走、人随编走”，"事"指职能，"编"是编制，"人"是人员，意思是连人带编一起随职能整合，职能整合到哪里，人员编制一起调整到哪里。