自主招聘和事业单位哪个难度大，银行好还是事业单位好

这个问题是这样的，自主招聘和事业单位，要看怎么比较了。

假设是事业单位的合同工，那就和企业自主招聘的难度差不多是差很少的。因为，企业自主招聘大多数也是合同工，故此难度是差很少的。但是假设是考事业编，那就是另外一回事了。那这个难度要高的多了。第一，只是招聘条件就要高不少。考事业编，没有本科以上的学历那连参与招聘考试的机会都没有，而企业自主招聘就没有这么高的要求了。

从考试难度看：公务员＞银行＞事业单位；从待遇看：银行＞公务员＞事业单位。

需结合自己的个人情况来作选择，假设喜欢政治就选公务员，想拿高工资则选银行。

自己有一技之长，可以选择事业单位。工作没有优劣之分，合适自己的才是好的。

1、公务员的公务员行政职业能力测验题型都比较确定，事业单位会有区别，看详细的地区；

2、公务员考试的公务员行政职业能力测验难度自然是比事业单位公务员行政职业能力测验要难的；

3、毕竟，档次高一级，难度就高一级，就像公务员国考和公务员省考，公务员国考明显难于公务员省考。

事业单位遴选难度要分地区分单位来区分，有难度大的也有难度不大的。

假设是省直单位下属的事业单位遴选，大多数情况下需全日制研究生或者以上学历，且专业对口，有的部门还会要求有对应的工作经验，甚至有部分部门对年龄、男女、入党与否做非常的要求。

假设是市直单位下属的事业单位遴选，大多数情况下需958或者211学校的全日制本科或者以上学历，有部分需研究生以上学历，其余的要求按照单位的不一样带来一定区别。

假设是区县单位下属的事业单位遴选，大多数情况下只全日制本科学历，甚至部分乡镇街道事业单位的遴选只全日制大学专科学历，对专业年龄等条件的要求都不高。

遴选是中央、省、市（地）级以上党政领导机关从下级机关选拔具有两年以上基层工作经历的优秀公务员到本机关或者内设机构任职的考试是在公务员队伍中的二次择优，这样的转任的考试方法，我们称之为遴选。

因素请看下方具体内容：

第一，普通公务员考试内容为公务员行政职业能力测验和申论，考试难度比遴选考试难度低。而遴选考试是事业单位遴选考试和遴选公务员考试的总称，大多数情况下是指遴选公务员考试，考试内容比普通公务员具有更多的深度，难度也越大，开考比例也更高。

事业单位的待遇很好，报考的人很多，故此，难度是挺大的。

事业单位的考试没有难易之说。事业单位按岗位需求招收录取人员，因岗招人，秉持公开透明公正公平原则。假设拟招收录取大数据信息内容服务平台专业人才员，既然如此那，大数据信息内容服务平台专业毕业生就站在同一起跑线参与竞争，经过报名笔试考试面试等流程，考察后就可以入职。这里说的的难和易，只在需求人员数量上，需招收录取人员数量少，报名人多，录取可能性就低；需求人员数量多，录取可能性大，就是易。

基本一样。

1、内容上只是一个多与少的差别，公务员的多点，事业单位的少点，但是，这个少别理解错了。公务员和事业单位的《公务员行政职业能力测验》大板块都差不多的，“五个板块”就只是大板块下面涵盖的主要内容多与少。考察的重要内容及核心考点、答题技巧和方法等都差不多的。

2、难度上：公务员考试的要难点，事业单位的要简单点。