事业单位奖励分为几种，事业编制连续三年优秀的待遇
事业单位奖励分为几种？
个人奖励分为：授予荣誉称号、记一等功、记二等功、记三等功、嘉奖。
集体奖励分为：通令嘉奖、记集体一等功、记集体二等功、记集体三等功、授予“先进集体”称号。
记功和嘉奖有哪些区别？
事业单位嘉奖和记功都属于表彰，二者区别主要有三点：
1、表彰程度不一样
事业单位奖励可分为嘉奖、记功、记大功、授予称号，记功比嘉奖的奖励程度更高。
2、取得条件不一样
《事业单位工作人员奖励规定》第六条 对事业单位工作人员和集体可以嘉奖、记功、记大功、授予称号。
（一）对表现突出、作出很大奉献，在本单位发挥模范带头作用的，给予嘉奖；
（二）对获取突破性成就、作出重要奉献，在本地区本行业本领域出现很大影响的，记功；
（三）对获取重要突破性成就、作出杰出奉献，在本地区本行业本领域出现重要影响的，记大功；
（四）对功绩卓著的，授予称号。
3、授予权限不一样
《事业单位工作人员奖励规定》第八条 给予省（自治区、直辖市）级以下事业单位工作人员和集体奖励，根据下方罗列出来的权限进行：
（一）嘉奖。省（自治区、直辖市）级、市（地、州、盟）级事业单位由本单位或者主管机关（部门）根据干部人事管理权限作出，县（市、区、旗）级以下事业单位报县（市、区、旗）级事业单位人事综合管理部门批准并作出。
（二）记功。省（自治区、直辖市）级事业单位由本单位或者主管机关（部门）根据干部人事管理权限作出，市（地、州、盟）级以下事业单位报市（地、州、盟）级事业单位人事综合管理部门批准并作出。
（三）记大功。报省（自治区、直辖市）级事业单位人事综合管理部门批准并作出。
上面说的由事业单位或者主管机关（部门）作出的奖励决定，需要在1个月内向同级事业单位人事综合管理部门备案。
区别在于指向不一样，概念不一样，意义不一样等，记功是指对有功人员，立功人员评记，记得功绩的意思，而嘉奖是指对有奉献，有功劳的人员给予物质，精神奖励的意思，二者相关系也有区别
记功和嘉奖区别请看下方具体内容：
（一）对表现突出、作出很大奉献，在本单位发挥模范带头作用的，给予嘉奖；
（二）对获取突破性成就、作出重要奉献，在本地区本行业本领域出现很大影响的，记功；
（三）对获取重要突破性成就、作出杰出奉献，在本地区本行业本领域出现重要影响的，记大功；
（四）对功绩卓著的，授予称号。
授予称号还有荣誉称号，根据《中国共产党党内功勋荣誉表彰规定》《国家功勋荣誉表彰规定》等相关规定执行。
事业单位奖金还有嘛？
事业单位奖金大多数情况下以绩效奖金名义发放。数目金额按照单位、行业还有所在地的经济状况而不等。有的单位属于省属，数目金额就多，发放也足额、及时；有的单位是市属，可能就不可以足额、及时发放，有的行业数目金额多，有的行业很少甚至一分钱没有，故此，入错行是一件悲催的事。 事业单位的奖金还是照常发。
没有了吧，事业单位是根据工龄和职称发工资的，故此，不可能有奖金的
有， 事业单位奖金还有的，年终考查结果为优秀、合格的人发绩效奖。
有，制事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励计入当年本单位绩效工资总量，但不受总量限制、不纳入总量基数的详细操作办法。
事业编第一年有绩效吗？
没有。年终奖是考查后才有的，全称年终考查奖，而考查就一定要定级，例如优秀，良好，合格，不合格，四个级别，而定级只可以在转正后才可以考查定级，试用期人员的考查是没办法定级的，既然，没办法定级，自然也就没有年终奖了。
年终奖是指每一年度末企业给予员工不封顶的奖励是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式大多数情况下由企业自己按照情况调整。好的年终奖办法要有很好的考评指标、评价方式、发放规则等等对应的各项制度，可以有效激励员工，增多企业凝聚力。
事业编第一年绩效唯有四个月是因为从九月份参与工作，九月、十月、十一月、十二月，一共唯有四个月。
绩效各个相关机构收到的是一个总金额，需单位通过“绩效考查方案”来发放 ，有的单位是五五分，即上半年五个月，下半年五个月；还有的单位是六四分，即上半年六个月，下半年四个月。
事业单位在编人员试用期有绩效薪水的，试用期和正式工在薪水待遇福利上和正式工没差别的，劳动者可以向当地的主管该项目的部门具体了解有关的信息。
《劳动合同法》第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变换、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有限制要求的，依照其限制要求；没有作限制要求的，依照本法相关限制要求执行。
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行那天存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项限制要求持续订立固定时限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定时限劳动合同时启动计量。
本法施行前已建立劳动关系，暂时还没有订立书面劳动合同的，需要自本法施行那天起30天内订立。
本法施行那天存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条限制要求需要支付经济赔偿的，经济赔偿年限自本法施行那天起计量；本法施行前根据当时相关限制要求，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿的，根据当时相关限制要求执行。
事业编试用期为一年，从1月份启动计算，入职超越半年以上的，可以按月计算发放绩效
文明单位奖金做什么收入？
精神文明奖是现在各级机关事业单位保留的为数很少的哪些可以以现金形式发放奖金的专项奖励项目。有的地方绩效改革不彻底，精神文明奖仍是现在公务员和事业单位年终所能拿到的唯一也是大笔的奖金，因为这个原因被默认为公务员和事业单位的年终奖；有的地方绩效改革后，将精神文明奖作为专项绩效之一进行考评，列入年综合绩效考查奖励的盘子统一发放奖励奖金，精神文明奖的数目金额不是既然如此那，突出，但仍是公务员和事业单位人员不可忽视的一笔奖金。
精神文明奖由各级文明办负责考查，依据精神文明各项工作例如未成年人思想道德建设、志愿者服务、窗口服务、创城等综合打分出现，分国家级、省级、市级和县区级四种，每个级别设置的奖金数目金额不等，级别越高发放的奖金越高。例如国家精神文明单位奖励1万、省级6000元、市级3000元，不一样地区按照自己财力设置不一样的奖金标准，有的不直接定数目金额，而是直接与个人工资挂钩，例如多发30天工资等。类似的奖金由财政预算保证，计入个人收入，但大多数情况下不纳入计税范畴。
事业单位取得嘉奖有哪些好处？
取得嘉奖，可在评定职称时，有一定的加分，在同等条件下，表彰多的优先评定职称。
中组部、人社部印发《事业单位工作人员奖励规定》，对事业单位工作人员奖励工作的基本原则、条件种类、权限程序、开展要求等作出规定。这当中，明确对取得嘉奖、记功、记大功的事业单位工作人员给予一次性奖金。所需经费，不计入所在单位绩效工资总额。
可以多拿奖金。事业单位的考查结果大多数情况下来说是有说法的，假设拿到合格的嘉奖，比照公务员的奖励办法，会有一定的奖金，这是实惠的地方，此外这个奖励也是领导和同志们对工作的认可，对以后的工作开展是有好处的，而且假设有晋升机会，也是会有用的。
谢单位取得嘉奖，第一，才有奖金，其次，它能提升你的单位的威望和领导对你有什么不一样的看法并对你今后的发展很有好处！
