事业单位编外和劳务派遣的区别，事业单位编外人员稳定吗?

1、签约对象不一样

劳务派遣是和第三方派遣公司签合同，编外人员是需和实质上用人方签署合同。

2、工作形式不一样

劳动派遣工只可以在辅助性、临时性等的工作岗位上面开展是一种补充形式，用人单位需严格控制劳务派遣用工的数量，不可以超越总量的一定比例。编外人员和普通签署劳动合同的工作差不多的。

3、薪酬发放主体不一样

劳务派遣需签署两年以上的劳动合同，按月支付劳动报酬，劳务派遣者没有工作这个时间段劳务派遣单位需支付低工资标准报酬，实质上用人单位是不用支付薪酬的。编外人员是实质上用人单位根据合同约定发放工资。

事业单位编外人员肯定是不稳定的，事业单位编外人员和在私企打工签署劳动合同差不多的效果，因为是编外人员，在事业单位工作这个时间段薪资待遇和福利待遇都是有区别的，而且，自己的各项合法权益也没办法得到有效的保证，故此，说事业单位编外人员是不稳定的。

事业单位无编制人员既不是干部、也不是工人，就是临时工，临是工就是编外人员你身份。编外人员只与事业单位签署临时聘请任职合同，与人社局、财政局没有任何关系。编外人员的工资不列入财政预算，财政也不给提供养老保险和医疗保险补贴。

体制内的编外人员也属于合同制人员，和企业单位用人性质完全一样，签署劳动合同，有劳动期限。

两者的区别：政府单位的合同制人员根据事业单位编外人员管理，工作内容为政府工作事务，根据政府工作时间进行，整体比较稳定。部分编外人员与事业单位职员同工同酬，大多数合同工薪资待遇相对编内人员很低。

企业单位人员根据企业规定管理，市场决定薪资，企业各种多样，部分工作相对政府单位辛苦，但薪资也多较政府合同工高。期望可以帮到您，