市直与市属单位的区别，市属事业单位有哪些部门

主要有以下2种不一样。1、市属单位简单来说就是属于这个市的单位，归市里面管理 。是一部分国家机构的分支.例如说什么工商局了、税务局了、银行、邮局等。

市属单位大多数情况下是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，与公务员是不一样的。大多数情况下情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。分为全额拨款事业单位，如学校等，差额拨款事业单位，如医院等。

2、市直单位是指由市党委、市人大、市政府委任主要领导人的部、委、办、局等直属单位和直属部门，而有部分单位就不是市直单位，如国税局、地税局等就不是市直单位。与市单位并列的还有省属单位等。

市直单位是指由市党委、市人大、市政府委任主要领导人的部、委、办、局等直属单位和直属部门。市属单位就是属于这个市的单位，归市里面管理 。

省直事业单位、省属事业单位和市直事业单位编制上是没有区别的。有区别的是上级不一样罢了。省直事业单位的上级是政府的一个部门，例如省质监局下属的产品质量检验所就是省直事业单位!省属事业单位则是独立的一个事业单位!市直事业单位道理和省直的一样。

市直指的是市委、市政府直接领导的机关单位，像市委办公室、市委组织部、市委宣传部等单位属于市委直属机关单位，市政府办公室、市政府各局委则属于市政府直属机关单位。而市属单位则是既隶属于市委领导、又隶属于市政府领导的单位，比如各乡镇、各企、事业单位等等。

市属单位,涵盖直管的市直机关,市直单位,还涵盖不直管的单位和部门,涵盖市直单位的二级机构,涵盖市属事业单位,涵盖市属企业。二级机构不是市里直管的,有主管局管理,市属医院有卫生局管理,市属学校有教育局管理等等。设区的市(地级市),市属单位可以是正处级,也可是副处级。没有设立区的市(县级市),市属单位可以是正科级,也可是副科级。 简单单就来说一下,市直范围要小,单位及班子直管,单位职能是行政,级别比市低一级。

市属范围要大,涵盖二级机构、事业单位、企业单位,职能涵盖全部的管理职能和服务职能,级别比市低一级或一级半。

这个按照每个市的情况带来一定区别，例如称谓不一样，单位性质带来一定不一样但是，总体上是差很少的，但是，市政府直接管属的事业单位依然不会多，不少都是市政府组阁局下属的事业单位例如市公共资源交易中心，都叫市属事业单位，例如市电视台大多数情况下由宣传部代管。

还有一部分重点高中、职业技术学院等学校都是市属事业单位，大多数情况下都是由教育局代管

派出机构与下属单位是有区别的。行政机关机构设置有规定的：内部设置的科室称内设机构，根据职责范围有的时候，可以代表该行政机关；派出机构就是在下一级行政区域设置的非独立机构，在一定行政区域内可以代表该行政机关；下属单位是该行政机关规定从事某方面专项工作的机构，大多数情况下为事业单位，有的是独立核算的。

市属的事业单位有:青岛党史纪念馆，青岛市经济发展研究院，粮油质量检测和军队粮油供应中心，科学技术研究院，公安局身份证制证所，市中公证处，人力资源发展研究与促进中心，土地储备整理中心，生态环境监控中心，住房保证中心，市政公用工程发展、建设中心等不少

青岛事业单位有：青岛市图书馆、青岛市美术馆、青岛市博物馆、青岛公立学校、青岛市盐务局、青岛市质监站、青岛市机关管理中心等等。

省属事业单位是省财政拨款，市属是市财政拨款

事业单位类型：

1、 参公事业编

这种类型岗位编制，大多数情况下都是待遇好、晋升空间大的，在工作中，资源都是向这种类型人倾斜。因为这个原因，在这些岗位，只要你不犯很严重的错误，晋升是很有优势的。

2 、全额拨款事业编

全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。因为近些年来公务员的编制比较慌张、人口有点多、负担较重，成立事业单位在相对的程度上就缓解了公务员的工作量，这种类型招聘考试人员数量是非常多的，也就顺利成为学员继公务员后面好的考编选择。全额拨款事业编财政由有关部门或是政府部门直接拨款，其性质就和公务员相差不了多少了。

3 、差额拨款事业编

差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及有关部门拨款一些，招聘单位负责一些财政。不少人对差额拨款事业单位不是非常看好，认为待遇肯定会比全额拨款事业单位差，其实并不是这样，有的差额拨款事业单位的福利待遇反到是更好。

4 、工勤编、临时工、政府雇员

这三类人当中，政府雇员的福利待遇肯定是好的。不少单位招聘中高级政府雇员，一般年薪都是十几万以上。不过，这和应聘者自己的价值相关系，你得要有本事才可以成为中高级政府雇员!

事业单位遴选大多数情况下按照各地自行制定，不过都大同小异，现在将青岛事业单位遴选办法发布请看下方具体内容，供参考。

各区(市)党委组织部、人力资源和社会保证局，市直各个相关机构组织（人事）处：　

　　现在将《青岛市市属事业单位工作人员公开遴选开展办法（试行）》印发你们，请结合实质上仔细抓好贯彻落实。

　　中共青岛市委组织部 青岛市人力资源和社会保证局

　　 7月27日

　　（此件主动公开）

　　（联系单位：事业单位人事管理处）

　　青岛市市属事业单位工作人员公开遴选开展办法（试行）

第一章 总则

　　第一条 为进一步深化事业单位人事制度改革,优化我市事业单位人才队伍结构，畅通事业单位人员流动渠道，完善人员流动机制,逐步递次推动和规范我市事业单位公开遴选工作，按照《事业单位人事管理规定》等法律法规和文件相关要求及规定，结合我市实质上，制定本办法。

　　第二条 本办法所称公开遴选是指市直事业单位及市直部门所属事业单位（参照公务员法管理的事业单位除外）从区(市)及以下所属事业单位中公开择优选拔在编在岗工作人员。

　　公开遴选是事业单位工作人员调配的一种重要方法，遴选面向具有同等职务层级或专业技术职务、技能等级事业单位工作人员，不可以通过遴选提升层级或等级。参与遴选人员可不受其所在单位经费形式的限制。

　　第三条 公开遴选工作坚持德才兼备、以德为先，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜,坚持能力素质与职位要求相适应，坚持考试与考察相结合。

　　第四条 公开遴选一定要在规定的编制限额和职数内进行,并有对应的岗位空缺。

　　第五条 公开遴选根据下方罗列出来的程序进行:

　　 （一）申报计划与公布公告信息；

　　 （二）报名与资格审核查验；

　　 （三）考试；

　　 （四）考察与体检；

　　 （五）研究确定遴选人员。

　　按照实质上需，部分缺失急需岗位、副高级以上岗位或博士岗位人员的遴选，经市事业单位人事综合管理部门批准，可一定程度上放宽条件，简化程序。

　　第六条 市事业单位人事综合管理部门根据管理权限和职责分工负责公开遴选工作的综合管理、组织开展和监督检查。遴选单位及其主管该项目的部门根据相关政策法规和事业单位人事综合管理部门的要求，担负公开遴选的相关工作。

　　第二章 申报计划与公布公告信息

　　第七条 公开遴选工作由市事业单位人事综合管理部门按照年工作计划，统一具体安排时间集中进行。确因工作急需补充人员且空缺编制有点多的，拟进人单位可申请开展独自遴选，经市事业单位人事综合管理部门批准可以独自组织开展。

　　第八条 事业单位主管该项目的部门按照工作实质上,提出公开遴选岗位、数量及其资格条件,拟定公开遴选计划,根据管理权限报市事业单位人事综合管理部门。

　　第九条 市事业单位人事综合管理部门汇总审查核验遴选计划,统一制定遴选工作方案,面向社会公开公布遴选公告信息。公告信息需要涵盖以下内容：

　　（一）公开遴选单位、岗位类别、岗位等级、岗位名称、遴选数量和资格条件等；

　　（二）公开遴选范围、组织程序、考试方法和有关比例要求；

　　（三）报名方法和需提交的有关材料；

　　（四）其他有关事项。

　　第三章 报名与资格审核查验

　　第十条 公开遴选择报考名大多数情况下由自己提出申请，并根据事业单位人事管理权限经单位及主管该项目的部门审查核验同意后报名。

　　第十一条 报名参与公开遴选的事业单位工作人员,需要具备下方罗列出来的资格条件:

　　（一）事业单位在编在岗人员；

　　（二）具有良好的政治、业务素质,品行端正,实绩突出,群众公认；

　　（三）具有公开遴选岗位要求的年龄、学历、工作能力、任职经历及专业、技能等资格条件；

　　（四）报考市属事业单位的基层工作人员应具有5年以上区（市）及以下事业单位工作经历；

　　（五）年考查都是合格或者以上等次；

　　（六）具备正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；

　　（七）具备招聘岗位所需的其他条件；

　　（八）法律、法规规定的其他条件。

　　第十二条 事业单位工作人员有下方罗列出来的情形之一的,不可以参与公开遴选:

　　（一）未经单位及主管该项目的部门审查核验同意或推荐的；

　　（二）涉嫌违纪违法已经在接受相关针对机关审核查验暂时还没有作出结论的；

　　（三）受处分这个时间段或没有影响期限的；

　　（四）任职试用期没有的，提拔任职(晋升聘请任职)不满1年的，或近2年内改变过工作的；

　　（五）根据《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2023〕1号）需要回避的；

　　（六）法律、法规规定的其他情形。

　　第十三条 报名人员需要向公开遴选单位提交报名要求的有关材料,提交的材料需要真实、准确。

　　公开遴选单位根据岗位资格条件对报名信息及有关材料进行核验,在官方要求的时间内确定报名人员是不是满足考试报名资格。

　　资格审核查验贯穿公开遴选工作整个过程。

　　第十四条 通过资格审核查验人员数量与遴选人员数量的比例大多数情况下不小于3:1，对没有达到到规定比例,不可以形成有效竞争的遴选岗位,可以按照规定核减岗位或者予以取消。

　　第四章 考试

　　第十五条 考试大多数情况下采用面试的方法,由各主管该项目的部门会同遴选单位组织开展，必要时，可增多笔试考试。

　　第十六条 面试主要测试履行岗位职责想求的素质和能力。面试的主要内容和方法需要结合岗位专业特点和履职要求分别确定，可采用结构化面试、答辩、试讲、面谈交流、专业水平或技术实操能力测试等一种或各种方法进行。

　　第十七条 面试考官小组大多数情况下很多于7人,每组设主考官1名，这当中公开遴选单位的考官不可以超越三分之一。面试考官需要选派公道正派、理论素养高、熟悉公开遴选岗位有关业务、具有有关经验的人员担任。

　　第五章 组织考察与体检

　　第十八条 公开遴选单位及主管该项目的部门按照考试成绩由高到低的顺序,根据公告信息规定的比例确定考察体检范围。

　　第十九条 公开遴选单位及主管该项目的部门对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选岗位的适应程度进行全面考察,重点考察工作业绩,突出基层奉献,注重德才表现和群众公认程度。

　　第二十条 考察可以采用很小一部分谈话、民主测评、查阅资料、实地走访等方式,也可采用专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等方式。

　　第二十一条 要根据干部档案管理要求对考察对象的档案进行严格审查核验，考察发现干部档案年龄、工龄、党龄、学历、经历和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，公开遴选主管该项目的部门报市事业单位人事综合管理部门同意，视情节取消考察对象资格。

　　第二十二条 考察对象所在单位及主管该项目的部门需要积极支持和配合考察工作,同时就考察对象廉洁自律情况提出结论性意见。

　　第二十三条 体检大多数情况下可以在县级以上综合性医院进行, 参照公务员录用体检标准执行。对按规定需复检的，不可以在原体检医院进行,复检只可以进行1次, 结果以复检结论为准。

第二十四条 遴选人员没有按官方要求的时间、地址位置参与体检的,默认为放弃。对放弃或考察体检不合格导致的空缺, 可从同一岗位进入考察体检范围的人员中依次等额递补。

　　第六章 研究确定遴选人员

　　第二十五条 按照考察体检情况和岗位要求,根据人事管理权限,由遴选单位及主管该项目的部门研究确定遴选人员。

　　第二十六条 根据有关规定进行公示,公示期很多于5个工作日。公示期满,对没有问题或者反映问题影响不了聘用的,按人事管理权限报市事业单位人事综合管理部门审批备案,办理改变和聘请任职手续，签署聘用合同；对反映有严重问题并查有实据的,取消遴选资格。　　

　　第七章 纪律与监督

　　第二十七条 公开遴选工作中有下方罗列出来的情形之一的,由事业单位人事综合管理部门视情况予以责令纠偏或者宣布无效。

　　（一）不按规定的编制限额、岗位要求进行的；

　　（二）不按规定的条件和程序进行的；

　　（三）未经同意私自变更公开遴选方案,产生不良影响的；

　　（四）公开遴选工作中徇私舞弊的；

　　（五）法律法规规定的其他情形。

　　第二十八条 公开遴选工作人员有下方罗列出来的情形之一的,由公开遴选单位及主管该项目的部门,视情节轻重给予批评教育、调离工作岗位或者处分；构成犯罪的,依法追究刑事责任:

　　（一）泄露考试试卷和其他公开遴选涉密信息的；

　　（二）伪造考试成绩或者其他相关资料的；

　　（三）帮助参与考试人员作弊的；

　　（四）违反考察体检纪律的；

　　（五）因工作失职,影响公开遴选工作正常进行的；

　　（六）违反公开遴选工作纪律的其他行为。

　　第二十九条 对违反公开遴选纪律的人员，纪录写入事业单位工作人员诚信档案，并视情节轻重给予批评教育、取消公开遴选资格、向工作单位通报、调离工作岗位或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。报名人员所在单位及主管该项目的部门出具虚假证明的，对负有领导责任和直接责任人员，视情节轻重给予批评教育、组织处理或者纪律处分。

　　第三十条 公开遴选工作要接受监督。市事业单位人事综合管理部门及遴选单位主管该项目的部门需要及时受理举报,并根据有关规定进行一定程度的处理。　

　　第八章 附则

　　第三十一条 本办法由中共青岛市委组织部、青岛市人力资源和社会保证局负责解释。

　　第三十二条 市属事业单位当中人员交流及各区（市）遴选工作人员可参照本办法执行。

　　第三十三条 本办法自印发那天起施行。