事业单位薪级与工龄对照表，事业单位薪级是什么意思啊

事业单位薪级工资与工龄对照表

　　根据官方消息获知，现在，中编办、人保部等有关部委已经在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》和《分类逐步递次推动事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的详细指导性文件。财政补贴的事业单位取得的财政支持将会一步一步减少，而自收自支的事业单位将被推向市场，不过它们将取得一定的过渡期。而参公和全额拨款类的事业单位，短时间内相对较为保险。除开这点一部分事业单位将被重组或剥离。

　　基本工资标准

　　专业技术人员:由现行的每月1150元至3810元分别提升到每月1390元至4850元

　　管理人员:由现行的每月1150元至3770元分别提升到每月1390元至4770元

　　工人:由现行的每月1130元至1640元分别提升到每月1360元至2023元

　　薪级工资标准

　　专业技术人员、管理人员:由现行的每月170元至5795元分别提升到每月215元至6355元

　　工人:由现行的每月150元至1855元分别提升到每月185元至2047元

　　事业单位工资标准表一览：

事业单位薪级是工资组成部分中的一大项。薪级越高工资越高。薪级就是等级，等级的确定和职务职称工龄挂钩。薪级工资高的人大多数情况下有这么几类：职务高任职时间长的，职称高聘请任职时间长的，军队职务高的转业干部。

工龄长也会在薪级工资上有反映，但涨得慢幅度小可以忽视不计。故此事业单位的薪级就是等级。

1、岗位工资的套改

中学高级职称（或其他同级职称）全部按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。中学一级职称（或其他同级职称）全部套十级岗位，即680元。中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。不分取得职称先后。

2、薪级工资的套改

　按照“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限

套改年限是指工作年限与不计算工龄的在学校念书学习时间合并计算的年限，这当中须扣除1993年以来除见习期外年考查不计考查等次或不合格的年限。

4、此次工改增多额

　此次工改增多额=（岗位工资+薪级工资）+（岗位工资+薪级工资）*百分之10—（工改前职务工资+津贴）—工 改前职务工资*百分之10。

　以李**作为例子： 1996年本科毕业参与工作， 取得中学一级教师职称。这个时间段工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位（680元），按任职年限和套改年限套17级薪级工资（341元）。因为是中小学教师，按规定享受提升百分之10。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，此次净增额为（680+341）+（680+341）*百分之10—（535+229.3）—535*百分之10=305.2 元。

管理人员、工人及其他人员的岗位工资：正处级干部按照《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元；高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。

中小学教师以外的事业单位人员不享受提升百分之10待遇。

5、此次工改退休、退职界限

指 7月1日之前退休、退职的人员。

6、正常调整工资

　从 7月1日起，年考查结果为合格以上等次的工作人员，每一年增多1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除早一点晋升工资，取消第13月工资年终奖励。

7、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当.

单从职称一个条件看不出薪级等级。

再事业单位，薪级等级提升的前提是年考查在合格（含）以上的，薪级就可以提高。

影响专业技术人员工资中薪级等级的原因有两个。一是工龄，二是专业技术岗位（职称）任职年限。

工龄对薪级的影响是决定性的，不间断的。只要保证每一年考查合格，就可以每一年提升一次。

专业技术任职年限对薪级的影响是阶段性的，而且，随工龄一起决定薪级等级。因为这个原因超级难说职称晋升后薪级调整的数量。在每一次工资套改时，政府都随文件公布一个专业技术人员薪级工资套改表，在表中一查就了解了。不过这个表因每个省份情况不一样而有差异，不过事业单位人事部门查都拥有，你可以查一下。