事业单位初级工是什么，事业单位初级工县里能认定吗?

事业单位初级工是刚刚入职并获取初级工资格的工人身份的职工。

工人身份的职工大多数情况下的全部在单位后勤保证部门工作，负责单位的房屋修缮，水电暖管道的维护修缮。

大多数情况下的工人身份的职工执行工人技术等级职务，技术等级评定评审由上级主管该项目的部门组织进行，按照规定，大多数情况下的全部在单位工作满三年的可以考取初级工资格，获取初级工资格后工作时间满五年的可以考取中级工，获取中级工资格后满五年的可以考取高级工资格，获取高级工资格后满五年可以考取技师资格等等的情况。大多数情况下的事业单位工人身份的职工考取高级技师的机会就很少了。

初级工是工勤技能等级的这当中一个等级，工勤技能等级一共有五种，从高到低分别是高级技师，技师，高级工，中级工，初级工。

能认定。

大多数情况下到你档案所在的县的人事社会劳动保证局，不过要具备有关的资质，例如学历，工龄，等等。

初级职称评审条件

1、中专毕业生，一年见习期满后，考查合格，可初定员级资格；员级资格满4年后，初定助理级职称资格（如中专毕业后工作时间已满五年就可以直接初定助理级职称资格）；2、大学专科毕业生，一年见习期满后，再从事本专业技术工作2年，（非全日制大学专科学历任技术员3年）考查合格，可初定助理职称资格；3、本科毕业生，一年见习期满后，考查合格，可初定助理职称资格；4、取得硕士学位后，再从事本专业工作3年，考查合格，可初定中级职称资格；

答：能定

(一)初定

1.获取中专（含中等专业学校、职业高中、技工院校中级工班，均指毕业，下同）或大专学历（含技工院校高级工班，均指毕业，下同）后，从事专业工作满1年的人员，可初定员级职称。

2.获取大专学历后，从事专业工作满3年的人员，可初定助理级职称。

3.获取本科学历（含技工院校预备技师班和技师班，均指毕业，下同）后，从事专业工作满1年的人员，可初定助理级职称。

4.获取第二学士学位或研究生班毕业学历人员，具有研究生学历或硕士学位者，可初定助理级职称。

5.具有研究生学历或硕士学位者，从事专业工作满3年（学历或学位获取前后从事本专业或相近专业的工作年限可以相加，但学历或学位获取后从事专业工作须满1年），可初定中级职称。

6.博士学位取得者，可初定中级职称。



（二）认定

1.获取中专学历后,从事专业工作满5年，可认定助理级职称。

2.获取中专以上学历，现任员级专业技术职务满1年，因专业技术岗位变化，可认定对应的员级职称。

3.获取中专以上学历，现任助理级专业技术职务满1年，因专业技术岗位变化，可认定对应的助理级职称。

4.取得高级工职业资格或职业技能等级后，从事技术技能工作满2年，可认定对应专业助理工程师。

文件原文：

一、基本要求

1.遵循中华人民共和国宪法和法律法规，具有良好的职业道德、敬业精神，作风端正，热爱本职工作，仔细履行岗位职责，考查合格。

2.有准入要求的职业，申报初定或认定助理级以上职称应先获取对应有效的职业资格。

二、学历（位）和专业工作年限要求

所学专业与从事的专业岗位要求详细内容查看附件1，学历（位）和专业工作年限详细要求请看下方具体内容：

（一）初定

1.获取中专（含中等专业学校、职业高中、技工院校中级工班，均指毕业，下同）或大专学历（含技工院校高级工班，均指毕业，下同）后，从事专业工作满1年的人员，可初定员级职称。

2.获取大专学历后，从事专业工作满3年的人员，可初定助理级职称。

3.获取本科学历（含技工院校预备技师班和技师班，均指毕业，下同）后，从事专业工作满1年的人员，可初定助理级职称。

4.获取第二学士学位或研究生班毕业学历人员，具有研究生学历或硕士学位者，可初定助理级职称。

5.具有研究生学历或硕士学位者，从事专业工作满3年（学历或学位获取前后从事本专业或相近专业的工作年限可以相加，但学历或学位获取后从事专业工作须满1年），可初定中级职称。

6.博士学位取得者，可初定中级职称。

（二）认定

1.获取中专学历后,从事专业工作满5年，可认定助理级职称。

2.获取中专以上学历，现任员级专业技术职务满1年，因专业技术岗位变化，可认定对应的员级职称。

3.获取中专以上学历，现任助理级专业技术职务满1年，因专业技术岗位变化，可认定对应的助理级职称。

4.取得高级工职业资格或职业技能等级后，从事技术技能工作满2年，可认定对应专业助理工程师。

三、坚持事业单位评聘结合原则

对全市纳入岗位管理的事业单位正式在编人员，所在单位可以在核定的岗位结构比例内开展推荐工作，且应与年职称评审工作统筹开展。严格根据发布岗位信息、个人申报竞聘、材料公示、单位考查推荐、审批单位发文发布和单位聘请任职等程序进行。申报初定中级职称人员，应准确在内容框中填写《事业单位人员中级职称申报岗位信息表》（附件2）。

四、申报材料

（一）《初定职称申请表》或《认定初级职称申请表》一式2份,自己或单位留存1份。

（二）有关附件材料（应原件扫描后使用电脑或手机在线上传）

1.学历证书、学位证书。

2.学历、学位材料：

（1）国内大学专科以上学历（不含技工院校学历）人员应提供验证有效期内的《教育部学历证书电子版注册备案表》,都应该为直接从中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn）下载的PDF电子文档。

（2）没办法提供《教育部学历证书电子版注册备案表》或《教育部学籍在线验证报告》的人员，应提供对应的《中国高等教育学历认证报告》。

（3）只获取国内硕士学位人员应提供教育部学位与研究生教育发展中心认证的《中国学位认证报告》。

（4）取得国外或港、澳、台地区学历、学位人员应提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》。

（5）中等专业学校、职业高中毕业人员应提供人事档案管理部门盖章的《毕业生登记表》。

（6）技工院校毕业人员应提供全国技工院校毕业证书查询系统查询结果截图或人事档案管理部门盖章的《毕业生登记表》。

3.现职称证书（仅因专业技术岗位变化，申请认定员级、助理职称人员提供）。

4.职业技能等级证书（仅按“取得高级工职业资格或职业技能等级后，从事技术技能工作满2年”条件认定助理级职称人员提供）。

5.杭州市参保记录。杭州市基本养老保险等社会保险参保记录可以通过杭州市职称系统（以下简称“市职称系统”直接获取。此外还可以通过浙里办、杭州办事服务、支付宝等APP或杭州市社会保险网络在线办事大厅（等官方网站下载参保证明并使用电脑或手机在线上传市职称系统。

6.劳动（聘用）合同。应能反映满足初、认定专业工作年限要求，应提供现履行期内的合同，以前的合同如没办法提供，可用能反映当时工作单位的社会保险参保记录替代。

7.职业资格证书。有准入要求的职业，如教师、新闻记者、新闻编辑、播音员、节目主持人、律师、公证员、兽医等，申报助理级以上职称时应提供对应的职业资格证书。

五、报送流程

1．网络在线注册。申报人点击市职称系统-个人在线登录，用浙江政务服务网注册并高级实名认证的账号完成在线登录后，根据下列原则完善账号归属部门信息：民营企业等非公单位按单位属地原则选择对应区、县（市）人力社保部门；市级国有企业、事业单位等按隶属关系选择上级市直主管该项目的部门（单位）；区、县（市）级国有企业、事业单位等选择对应区、县（市）人力社保部门。

2.网络在线申报。申报人网络在线认真在内容框中填写有关信息，并使用电脑或手机在线上传附件材料后网络在线报送。同时，将公示信息交工作单位进行公示。

3.网络在线预审。审批单位对网络在线材料和申报条件进行预审。

4.纸质表格报送。预审通过人员应报工作单位审查核验同意，并在纸质表格上加盖单位公章后，及时间要求将纸质表格送受理单位。纸质表格涵盖《初定职称申请表》1份或《认定初级职称申请表》1份，还有《事业单位人员职称申报岗位信息表》1份（仅事业单位正式在编人员申报中级职称时提供，下同），《初定职称申请表》或《认定初级职称申请表》应通过市职称系统在线打印。

5.纸质表格受理。各个相关机构将纸质材料送至委职改办。

6.表格存档。审批单位网络在线批准后，申报人在线登录市职称系统下载电子版进行打印《杭州市人力资源和社会保证局职称备案表》，自己签名后，与自己或单位留存的《初定职称申请表》或《认定初级职称申请表》一起,存入个人人事档案。

六、其他要求

1.全市事业单位都应该在核定的专业技术岗位结构比例内开展职称推荐工作，初、认定职称推荐工作要与年职称评审推荐工作统筹展开。

2.各个相关机构须对申报材料严格把关，检查材料的完整性和准确性，核对网络在线申报信息和使用电脑或手机在线上传的有关附件材料是不是与原件完全一样等。

3.有关表格的打印。完成网络在线上报审批流程后，才可以打印带有水印的《初定职称表》或《认定初级职称表》，打印成功后，申报人须在个人声明处签名，单位意见栏加盖单位公章，相片处贴上照片。

4.附件材料的使用电脑或手机在线上传。有关附件材料经单位核实后，须将原件制作成PDF电子格式使用电脑或手机在线上传至有对应名称的附件位置，无对应位置的，使用电脑或手机在线上传到“其他附件”位置。

5.进行网上在线申报期限内，各个相关机构须完成网络在线申报和纸质材料的报送工作。超越期限，系统将自动关闭，不可以再接受申报。

6.从 起，对国家和浙江设有统一考试的职称系列，有关专业技术人员全部都需要通过参与相关考试获取职称，不可以再进行职称初定。

1.专业技术岗位等级晋升办法是通过职称评聘，正常情况下，刚进入事业单位的人员都是13级，而试用期过后转正定级时可以定为12级。

2.专业技术岗位小级别的晋升相对是比较容易的，例如12级晋升11级，都是初级岗位，大多数情况下只12级聘用两年后完全就能够了。

3.而大级别的晋升就比较困难了，例如11级晋升10级是由初级岗位晋升到中级岗位，这样的第一需个人满足有关条件，即获取了中级职称，然后还要有单位有对应的中级岗位职数，并且领导同意聘用，才可以由11级晋升到10级。

4.而且，只可以晋升到低的那个等级，就是初级岗位晋升中级岗位，只可以晋升到10级，而不可以直接跨到9级或8级。

没有初级职称在一部分条件下可以直接考中级职称。博士研究生毕业，经考查，可以直接认定为中级；研究生毕业或双学位取得者，从事专业技术工作二或三年以上（不一样专业所需年限不一样）

中级职称申报条件

（1）．博士研究生毕业，经考查合格，可评为中级职称。

（2）．研究生毕业，从事专业技术工作三年以上。

（3）．本科毕业，从事专业技术工作五年以上。

（4）．大专毕业，从事专业技术工作六年以上。

（5）．其他满足评定条件人员。

（详细时间以地方所在地人事局官方网站信息为准，如北京地区研究生毕业，从事专业技术工作二年以上就可以。）

哪个说本科毕业就是刞理工程师的你找哪个去办。

事业单位工龄20年嗯需考初级工的情况应该大多数情况下是不用，事业单位工人岗，其实就是常说的工勤岗需去考这些初级证，中级证，职称这些假设单位聘，假设是管理岗，考证是没有用的。这个是按你的岗位需求啊去考的，假设你是工勤岗，假设拿到证，假设是拿到中级高级，是对应的，肯定是嗯副科级还有正科级的待遇。

工作很多年了，假设一直从事一种工作，按资格也可直接考中级工甚至高级工了。假设换了生疏的岗位，又另当别论。

在工作中，各行各业工作都拥有‌‌不一样的等级，等级越高对应的报酬也会越好，详细有初级，中级，高级，技师，高级技师五个等级，初级工，能做简单点的工作，任什么时候候都可以考，中级工，要拿到初级工证书才可以考，大约要半年，高级工，中级考高级要过两年，再下来就是技师，高级考技师要过三年，较后，也是非常高等级的，高级技师，要过五年，还需要达到一定的年龄，才可以考的，那工资可是逞逞的往上涨了！

工勤岗没有初级工这个档次，早在90年代初，1993年工资改革时，只要工龄达到15年完全就能够直接套进中级工，劳动人事局就给按中级工套改工资。没过几年就改成中级工这一技术等级也一定要通过本次考试才可以取得。而且，一定要是参与工作工龄达到5年以上才可以报名参与考试。

事业单位工人身份人员，为了工勤岗转专技岗，就应该按“两肩挑”走程序，在考取了工勤岗中级工时，有机会就要考初级（助理）职称。

到5年后，再考取高级工技术等级，并享受待遇后，再耐心等着机会，只要有评审中级职称的机会了，手里有助理资格证书，就有资格申报评审中级职称了。只要运用了中级职称评审，做为工人身份，待遇也该知足了。

普通工只是大多数情况下工人，初级工对工人来说他有了技术职称，他还可以考中级或高级技术职称。