事业单位公示后多久办理入编，咋考事业编

事业单位公示后多久办理入编？

这个未必，等人社局的录用批文，下了批文才会公告你上班。批文不下，发不了工资，入职也是白干。故此，没有固定时间，完全看人社那边的效率。有早有晚，早的几天就下，晚点的一60天的也有，但是，只要进行公示了，就差不多不会有变化了，放宽心在家里好好等公告就好了

　“事业单位公示后多久入职，公示期大多数情况下是7天，公示期满后，可以录用，详细要多久上班，这个未必了，假设单位急着用人，可能公示前就可以让你先去上班，假设不急，就可以等公示结束，完成调档等人事手续完整以后再让你上班，1—2个月都拥有肯能，差不多1个月内吧，详细的你可以咨询你所报考的招聘考试单位~ ”

　　所需时间：公示期结束后，会在一周内电话号码公告到当地人事局，报到后就正式上班。

　　事业单位的录用流程：

　　1、用人单位确定拟录用人员；

　　2、拟录用人员在原招聘信息公布的范围内公示很多于7天；

　　3、用人单位在内容框中填写《事业单位录用人员备案表》，报上级主管该项目的部门审查核验。

　　4、用人单位将审查核验后的《录用备案表》报送有关人力资源社会保证局备案；

　　5、用人单位与录用人员签署聘用合同，并到有关人才服务中心办理正式聘用手续。

　　需要大家特别注意的是，事业单位报名时间：事业单位考试原来目前还没有全国和整个省、市统一招聘考试，多县级各个单位统一招聘考试，目前各地一步一步由州、市级统计编制进人计划、统一组织考试、统一录用。报名考试具体安排大多数情况下为上、下半年或春季、秋季及季度来实行考试。详细看报考省份的详细公告信息。

事业单位大多数情况下公示为七天。公式期满既可被录用，详细具体是什么时候上班需咨询报考单位。事业单位指国家为了社会公益目标，由国家机关举行或者其他组织利用国有资产举行的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织单位。

公示期大多数情况下是7天，公示期满后，完全就能够录用了，详细要多久上班，建议咨询报考单位，大多数情况下是公示期满后1个星期。听单位的公告完全就能够了。

事业单位公示后7天办理入编，大多数情况下事业单位公示期为7天，公示后面的入职时间每个单位都不一样的，建议公示后面可以咨询下招聘考试单位确认。

怎么考事业编?流程是什么？

1、个人报名

报名人员登陆指定的报名官方网站（各地人事考试信息网），认真在内容框中填写、提交有关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次在线登录填交报名信息的，后一次填写自动替换前一次填写信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不可以修改。参加考试报名的考生不可以用新、旧两个居民身份证号同时报名，报名与考试时使用的居民身份证一定要完全一样。

注：部分省市采用现场报名。

2、单位初审

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名时间内查看本单位的网络在线报名情况，按照应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并进行网上在线发布初审结果。

假设招聘单位在哪些工作日内（各地方规定不一样），未对报名人员信息进行一定程度的处理，则默认为初审通过。网络在线报名时间内，招聘单位会发布咨询电话号码并具体安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，精选整理提供资格审核查验时参考。

报名人员进行网上在线提交报考信息后，可以在次日至查询时间结束那天前在线登录官方网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要于规定日期前在线登录当地人事考试信息网，进行在线缴费，超过规定要求的时间不办理在线缴费手续的，视同放弃。成功的缴纳了本次费用后，下载电子版进行打印准考证（准考证大多数情况下在临近考试前一周可以打印）。

3、资格审核查验

事业单位公开招聘工作人员的资格审核查验工作，贯穿招聘工作的整个过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定后面，必须按照招聘信息发布的要求，向招聘单位提交自己有关证明材料。获取面试资格的应聘人员在面试前3天还是没有向招聘单位提交相关材料的，则默认为弃权。

经审核查验不具备考试报名条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格导致的空缺，按笔试考试成绩依次递补。

4、笔试考试

考试采取百分制计算应聘人员的成绩。笔试考试设定低及格成绩分数，由省事业单位公开招聘主管机关按照应聘人员数量和考试情况确定。

5、面试

面试在事业单位公开招聘主管机关的详细指导下，由招聘单位或其主管该项目的部门按备案的面试方案组织开展，面试方案的备案可以在面试前一周完成。达到笔试考试 及格成绩分数的应聘人员，按照招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。

笔试考试合格人员数量产生空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人员数量确定。面试人选定下来以后，由招聘单位张榜发布并公告自己。

面试结束后，按笔试考试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试考试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照考试总成绩，确定进入考查体检范围人选。

6、考查体检

根据招聘岗位，按照应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考查体检范围人选，并依次等额组织进行考查体检。同一招聘计划应聘人员产生总成绩并列的，则按笔试考试成绩由高分到低分确定人选。对考查、体检不合格人员导致的空缺，可从其他进入同一岗位考查范围的人员中依次等额递补。

按照实质上需，既可先进行考查也可以先组织体检。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考查小组要从客观实际出发，全面、客观、公正地评价被考查对象，并写出书面考查意见。考查、体检工作由招聘单位或其主管该项目的部门负责组织开展。

扩展资料：

事业单位分类

1、全额拨款事业单位

也称为全供事业单位，其实就是常说的全额预算管理的事业单位是其所需的事业经费都由国家预算拨款的一种管理形式。这样的管理形式，大多数情况下适用于没有工资进账或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、疾病预防控制、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。

采取这样的管理形式，促进国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。

2、差额拨款事业单位

按差额比例，财政担负部分，由财政列入预算；单位担负部分，由单位在税前列支，如医院等。差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为百分之60，非固定部分为百分之40。

根据国家相关规定，差额拨款单位要按照经费自主程度，实行工资总额包干或其他满足自己特点的管理办法，促使其一步一步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。

3、自主事业单位

又称为自收自支事业单位是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，因为不用地方财政直接拨款，因而一部分地方时常放松对它的管理，导致自收自支事业单位有持续性膨胀的趋势。

你好！很高兴为你解答：

1.个人报名

报名人员登陆指定的报名官方网站(各地人事考试信息网)，认真在内容框中填写、提交有关个人信息资料。应聘人员在资格初审前多次在线登录填交报名信息的，后一次填写自动替换前一次填写信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不可以修改。参加考试报名的考生不可以用新、旧两个居民身份证号同时报名，报名与考试时使用的居民身份证一定要完全一样。

注：部分省市采用现场报名。

2 .单位复核审查

招聘单位指定专人负责资格初审工作，在报名时间内查看本单位的网络在线报名情况，按照应聘人员提交的信息资料，对前一天的报名人员进行资格初审，并进行网上在线发布初审结果。

假设招聘单位在哪些工作日内(各地方规定不一样)，未对报名人员信息进行一定程度的处理，则默认为初审通过。

网络在线报名时间内，招聘单位会发布咨询电话号码并具体安排专人值班，提供咨询服务。对通过资格初审的人员，招聘单位应留存应聘人员的报名信息，精选整理提供资格审核查验时参考。

3.在线缴费

报名人员进行网上在线提交报考信息后，可以在次日至查询时间结束那天前在线登录官方网站，查询报名资格初审结果。

通过资格初审的人员，要于规定日期前在线登录当地人事考试信息网，进行在线缴费，超过规定要求的时间不办理在线缴费手续的，视同放弃。

成功的缴纳了本次费用后，下载电子版进行打印各自不同的表格和准考证。

4.资格审核查验

事业单位公开招聘工作人员的资格审核查验工作，贯穿招聘工作的整个过程。进入面试的应聘人员，在面试人员名单确定后面，必须按照招聘信息发布的要求，向招聘单位提交自己有关证明材料。

获取面试资格的应聘人员在面试前3天还是没有向招聘单位提交相关材料的，则默认为弃权。

经审核查验不具备考试报名条件的，经主管机关核准后，取消其面试资格。因弃权或取消资格导致的空缺，按笔试考试成绩依次递补。

5.笔试考试

考试采取百分制计算应聘人员的成绩。笔试考试设定低及格成绩分数，由省事业单位公开招聘主管机关按照应聘人员数量和考试情况确。

6.面试

面试在事业单位公开招聘主管机关的详细指导下，由招聘单位或其主管该项目的部门按备案的面试方案组织开展，面试方案的备案可以在面试前一周完成。

达到笔试考试及格成绩分数的应聘人员，按照招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试考试合格人员数量产生空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定招聘比例的，按实有合格人员数量确定。面试人选定下来以后，由招聘单位张榜发布并公告自己。

面试结束后，按笔试考试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试考试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照考试总成绩，确定进入考查体检范围人选。

7.体检考查

根据招聘岗位，按照应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定确定进入考查体检范围人选，并依次等额组织进行考查体检。

同一招聘计划应聘人员产生总成绩并列的，则按笔试考试成绩由高分到低分确定人选。

对考查、体检不合格人员导致的空缺，可从其他进入同一岗位考查范围的人员中依次等额递补。按照实质上需，既可先进行考查也可以先组织体检。

体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。考查小组要从客观实际出发，全面、客观、公正地评价被考查对象，并写出书面考查意见。考查、体检工作由招聘单位或其主管该项目的部门负责组织开展。

8.签署聘用合同

经考试、考查、体检合格的拟聘用人员，公示7日无异议的，由聘用单位或其主管该项目的部门提出聘用意见，报人事厅备案。

满足聘用条件的，由人事厅发放《事业单位招聘人员公告书》，凭《事业单位招聘人员公告书》办理改变、派遣等有关手续，双方按规定签署聘用合同，确立人事关系。

受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期大多数情况下不能超出3个月；情况特殊的，可以延长，但长不可以超越6个月。受聘人员为大中专应届生(含找工作期间限内)的，试用期可以延长至12个月。

9.监督检查

为保证招聘工作的公正性，招聘单位要大限度地实行政务公开，及时面向社会发布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。事业单位公开招聘主管机关将积极配合纪检、监察部门，加强对公开招聘工作的监督检查，对在公开招聘途中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠偏；对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予对应处分。

期望我的回答能有效的帮到你！

事业单位大多数情况下的考试流程请看下方具体内容1、公告信息公布后报名、[审核通过]，缴纳报名费用2、打印纸质版准考证3、笔试考试4、资格审核查验，面试5、体检6、政审7、公示，录用

事业单位提拔调任的程序？

业单位提拔调任的程序：

一是要发布公开事业单位提拔调任工作方案。

二是要组织单位人员对报名参与提拔调任的人员进行资格审核查验。

三是对资格审核查验合格的人员，组织本单位人员对他们进行民主推荐，无记名投票。

四是组织有关人员对他们进行面试。

五是对民主推荐和面试比较优秀的人员，提交到党委或党组会上研究讨论。

事业单位编制人员人事改变需什么程序？

事业单位人员调出：

1、调出单位在内容框中填写《改变人员登记表》，并由调出单位及其主管该项目的部门签署意见盖单位行政公章

2、调入单位人事部门发商调函到州人事局

3、州人事局接到调入单位调档函后寄出改变人员档案

4、州人事局接到调入地区调令后，办理行政、工资及具体内容转移手续。 事业单位人员调入： 1、调出单位所在地人事部门发商调函到我州人事局 2、按照《改变人员情况登记表》在内容框中填写的基本情况，审定改变理由，由调入单位及其主管该项目的部门在内容框中填写意见和盖行政公章和改变请示 3、提交局长办公会讨论，经审批同意发调档函 4、审核查验档案后经审批同意发改变函

5、改变人持调出单位行政讲解信、工资讲解信及其他手续到州人事局计划信息科报到

6、州人事局计划信息科与调入单位衔接后，把改变人员讲解到接收单位，办理行政、工资及保险、住房公积金转移手续。对审批不一样意的，人事档案退回原单位。

事业单位改变大多数情况下程序：

1.有单位接收，接收单位主管该项目的部门同意，同级或上级人事部门同意并开具商调函。

2.原单位同意调出，申报主管该项目的部门，经同意后申报同级或上级人事部门同意并开具调函。

3.接收单位同级或上级人事部门同意开具接收函，然后到原单位及其主管该项目的部门、人事部门等办理改变手续。

事业单位人员改变流程

1.到县人社局（人力资源和社会保证局）领取“事业单位人员商调表”一式X份并在内容框中填写。

2.凭着事业单位人员商调表、空编使用公告书、单位现实鉴定材料、调入单位主管该项目的部门的函（有关调入某人的函）到人社局办理改变手续。人社局负责办理事业单位人员改变的部门查看你的材料是不是齐全，然后受理，开具商调函。

3.凭着改变公告或商调函到调出单位主管该项目的部门办理人事关系、工资关系转移，调出单位主管该项目的部门开出讲解信到人社局和工资关系转移讲解信。

4.调入单位主管该项目的部门凭着人社局开具讲解信和工资关系转移讲解信为人社局、财政局，机构编制部门办理工资和编卡（编制实名使用公告书）。

国企编制转为事业编流程？

国企是可以通过招聘取得岗位的，而事业单位是行政体制唯有通过招聘考试才可以录用，事业单位公布公告信息招聘岗位，然后笔试考试、面试再后敲定录取人选办理录取手续。

事业单位有不少种，有全额、差额拨款的，也有企业运行的事业单位，效益很好的肯定是有资产根据企业运行的事业单位。