事业单位人事代理是什么意思事业单位人事代理是咋回事

事业单位人事代理是什么意思？

我来回答你，人事代理不是临时工，人事代理是有人事局下属的人才交流中心代理保管档案，评职称等。

有2个概率：1是你的这个医院目前人事档案都拥有人才交流中心保管，2要不就是暂时先放在那里，过1年转正你就不需要认识代理了，临时工肯定不是，呵呵！详细你咨询一下实行代理的人事交流中心

事业单位人事代理是咋回事？

人事代理= 编制外聘用，大多数情况下是这样。需每隔不短的一个时期与用人单位签约，这是和编内大的不一样。人事代理和编内员工同工同酬，在部分福利待遇上带来一定区别。人事代理对比编内有两个明显的缺点:

1. 稳定性不如编内，单位假设撞见效益不好，就可能裁掉人事代理员工(但这样的事情在机关/事业单位极少产生，国企不知道就不评价了)；

2. 晋升受限，没办法担任中层以上管理职务。

事业单位的人事代理是什么性质？和事业编制差别大吗？

人事代理与代理单位存在劳动关系，与事业单位当中不存在劳动关系，属于劳务派遣性质。

　　事业编制属于正式编制与用人单位不存在劳动关系，存在人事关系，可提高，提高至副主任科员时转公务员。

人事代理是什么意思？

人事代理是指由一方充当另一方的代理人，出于双方的同意，代表另一方在就业市场中进行招聘、管理及绩效考查等人力资源管理工作。比如，当一家公司想要招聘新员工时，可以委托一家专业人才力资源服务公司来代理它的人事工作，该公司将为其提供从招聘到培训等一系列人力资源管理服务。人事代理服务能有效的帮企业节省非常多的人力资源成本，并且可以提高企业的效率，让企业有更多时间去专注于核心业务。

人事代理是指：由政府人事部门所属的人才服务中心，根据国家相关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为各种全部制经济特别是非公有制经济单位及各种人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务。

人事代理是一种人力资源外包形式，用人单位与被聘用人员只受双方签定的聘用合同的管束。

用人单位有充分的用人自主权，而劳动者则享有充分的择业自主权和流动的权利。

人事代理是达到人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措，促进了人才使用权和刚才有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理。扩展资料：人事代理制度是人事部在上世纪九十年代就已经推出的一项人事制度改革措施，面向的是（除了拥有人事管理权的行政机关和部分事业单位以外的）全部企事业单位工作人员，涵盖私企，而不只是事业单位。 左右，随着事业单位人员聘用制（另一项重要的人事制度改革）的全面逐步递次推动和覆盖，人事代理制作为事业单位聘用制的一项重要配套制度，也在全国范围内快速推开开展。

这当中没有人事管理权的事业单位，也都实行了人事代理制，人员档案和人事考查、工资晋级、职称晋升均由人事代理机构（大多数情况下都叫人才交流中心之类的）负责办理。

过去所说的事业单位固定用工模式，已经成为历史。

事业单位人事代理指标归哪里分配？

归编办分配。人事代理是指：由政府人事部门所属的人才服务中心，根据国家相关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为各种全部制经济特别是非公有制经济单位及各种人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务。

一归同级编办核定和分配

人事代理制职工是什么意思？

就是指不在编的工作人员。

不少的事业单位里面都拥有人事代理人员，这些人的编制是依然不会在事业单位里面的，而且，他们的档案也不在单位的档案管理，而是在当地的人才交流中心。正因为没有入编，故此，人事代理所享受的福利和待遇也会大打折扣。

说明你没有编制，你的身份是人事代理，工资和事业编制一样。

事业单位在编，和，人事代理，的区别是什么？

事业单位在编就是有编制的，人事代理是没有编制的，就跟合同工差很少，工资待遇跟事业编也差不少

人事代理和编外聘用区别？

人事代理与聘用的区别有主体不一样、制度不一样、主管该项目的部门不一样等。

1、主体不一样

聘请任职制的主体是企业与劳动者；人事代理制的主体涵盖人事代理机构、企业与劳动者。人事代理的方法有委托人事代理，可由单位委托，也可以由个人委托。将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理 只要有正规的合同，对劳动者是有保证的。

2、制度不一样

聘请任职制是企业自己的用人制度；人事代理制是社会人事管理制度。

人员聘用制是事业单位的一项基本用人制度是事业单位人事制度改革的目标。人事代理制度是一种新型的人事管理制度是指政府人事部门所属的人才交流服务机构本着充分尊重单位自主用人、个人自主择业的原则，高效、公正、负责地为用人单位和各种人才处理人事管理方面的有关事宜。