事业编制聘用合同高年限事业单位签合同一般一签几年

事业编制聘用合同高年限？

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不够10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位需要与其订立聘用至退休的合同。

事业编制聘用合同的高年限是无固定期限。

现在事业单位编制人员同样需根据《劳动合同法》签署劳动合同，这个合同的签署时间详细按照各个使用单位自己的需求来确定。大多数情况下首次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。

事业单位签合同大多数情况下一签几年？

大多数情况下首次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。随着新的劳动法规的持续性正确贯彻开展和社会保险双轨制的合并，国家事业单位编制人员也随着国家事业单位人事制度改革进入了合同制年代。现在事业单位编制人员同样需根据《劳动合同法》签署劳动合同，这个合同的签署时间详细按照各个使用单位自己的需求来确定。大多数情况下首次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。

1. 开展《劳动合同法》后，针对试用期有了明确规定,试用期长不可以超越6个月。《劳动合同法》对试用期长短限制要求为：劳动合同期限90天以上不满一年的，试用期不可以超越30天；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超越60天；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以超越6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满90天的，不可以约定试用期。故此合同签署三年完全就能够有六个月的试用考察期。

2. 开展《劳动合同法》后， 固定期限合同多只可以连续签两次， 用人单位与职工签署固定期限合同多只可以连续签署两次，第三次由职工决定是签署固定期限还是无固定期限合同。因为这个原因，目前单位签署劳动合同大多数情况下不会一年一签。

事业单位答合同大多数情况下一签三年的期限

合同期限大多数情况下不小于3年。按照《事业单位人事管理规定》第十二条规定:事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限大多数情况下不小于3年