事业单位的人事代理是什么意思事业单位人事代理是咋回事

人事代理指的是无编制人员，转正后也不会是什么科员，也不可能是什么小干部。在事业单位人事代理是三等公民，地位不如合同工，更不如编制人员。人事代理属于临时工待遇，转正后是劳务派遣工待遇。大多数情况下待遇是编制人员的1/4。事业单位正式编制是一定要运用统一招聘考试，通过笔试考试、面试获取第一名者才可以取得编制。

人事代理= 编制外聘用，大多数情况下是这样。需每隔不短的一个时期与用人单位签约，这是和编内大的不一样。人事代理和编内员工同工同酬，在部分福利待遇上带来一定区别。人事代理对比编内有两个明显的缺点:

1. 稳定性不如编内，单位假设撞见效益不好，就可能裁掉人事代理员工(但这样的事情在机关/事业单位极少产生，国企不知道就不评价了)；

2. 晋升受限，没办法担任中层以上管理职务。

人事代理与代理单位存在劳动关系，与事业单位当中不存在劳动关系，属于劳务派遣性质。

　　事业编制属于正式编制与用人单位不存在劳动关系，存在人事关系，可提高，提高至副主任科员时转公务员。

事业单位在编就是有编制的，人事代理是没有编制的，就跟合同工差很少，工资待遇跟事业编也差不少

事业单位的人事代理超级难办理的。事业单位人事代理工作人员由事业单位缴纳社保，其工资待遇参照事业单位参公人员执行，应该说和事业单位的正式职工待遇基本上一样。只是工资不是财政发放是事业单位自己发。故此，事业单位在人事代理这块很谨严，一是一定要真是工作确实需，二是要考虑该人的工资支出来源，单位经费预算有限， 多一个人事代理就多一份大额支出。

难，因为不少东西你不是很了解

流动岗位人员是指非营利性科研机构额定编制中,百分之30的用于聘用流动岗位研究人员。大多数情况下都是单位聘用本单位缺少或不够的针对科技人才。流动岗的人事关系实行人事代理并不是占招聘事业单位编制。录用合同制，其他比如效绩奖金、年考查都与固定人员一样。 连续两次作为流动岗位聘用，或作为流动岗位聘用三年以上的科技人员可申请转为所固定人员编制的。