事业单位改革原单位的无期限合同员工将如何，事业单位工会经费不够用怎么办

事业单位改革,原单位的无期限合同员工将如何处理？

机关事业单位的编外劳动合同工，连续工作满 ，根据《劳动合同法》规定，为“无固定期限”劳动合同用工，不管是不是签署劳动合同，非因正当理由，或者协商同意，用人单位不可以未经同意私自解除劳动合同。现在正值党政机构和事业单位改革，针对因改革因素导致下岗的无固定期限合同用工人员，有哪些样的相关规定呢？

机构改革，原单位整合或者拆分、职能出现重要变化等，都满足《劳动合同法》规定的单方面解除劳动合同的条件之一：劳动合同订立时所依据的客观情况出现重要变化，致使劳动合同没办法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因为机构主体出现重要变化，机构改革又有精简人员压力，编外人员首当其冲。在这里情形下，机关事业单位可以单方面解除编外人员的劳动合同，但一定要依据《劳动合同法》给予合理的经济补偿。

在机构改革中，编外人员并不是非得下岗，与单位解除劳动合同。特别是基层，因为事多人少，编制又只减不增，编外人员的存在，在特定情况下，不仅是无奈之举，也是对单位工作有益补充。编外人员可以从事单位的辅助工作，和后勤服务工作，大大减轻了在编人员的工作压力和负担（必要时还可以站出来，为在职人员遮风挡雨）。因为这个原因，机构改革后，编外人员将有以下几种前途命运：

1、因精简需，与单位解除劳动合同。如上所说，因机构改革，合同订立时所依据的客观情况出现重要变化，不管个人是不是情愿，单位都可以解除劳动合同，哪怕是工作十几、二十年的合同人员，都不可以幸免。在这里情况下，编外人员为了保护自己的合法权益，应注意两方面的事宜：一是根据N+1的模式，依法取得经济补偿，特定情况下，还可以取得双倍经济赔偿（经济补偿和经济赔偿只可以是二选一）；二是主动去社保部门，查看自己的社保账户，看就业这个时间段，机关事业单位是不是及时足额缴纳了“五险一金”等社保费用，这一点是重要，要优先集中精力的。假设发现自己的社保账户产生问题，应及时与单位协商处理，或者要求社保部门查处。

2、因工作需，继续聘用的。假设因工作需，就算机构改革，单位仍需使用编外人员，可以继续工作。与以前不一样的是，因为机构改革后，劳动人事管理每天都变得更规范化，编外人员会统一由人社部门雇佣，由财政部门统一供养，分派到有需的机关事业单位工作。用人单位自行聘用的，唯有医院等很小一部分有生产经营收入的差额单位，可在人社部门的批准下，自行聘用编外人员。部分省市为了不要麻烦，还会由人社部门指定劳务派遣公司，由派遣公司与编外人员签署劳动合同，统一派遣到机关事业单位工作。

3、申请早一点退休：满足社保规定，可以早一点退休的，也可申请早一点退休，交由社保部门保证，恢复自由身份，自主就业，或者养老。

机关事业单位的编外人员，涵盖人事代理、合同工、临时工、劳务派遣工，实际上和其他经济实体、企业的合同人员没啥差别，也只是一种就业方法罢了，没啥特殊的。之前的编外人员，起码工作稳定，不愁下岗，也不愁发不出工资，有哪些事还有一个靠山。目前已经没有这一说了，合同规定是什么就是什么，没有额外的权力与保证。没有转正的机会，一部分保密性岗位和行政执法岗位，还严禁使用临时人员，工资又低，饭碗也没有保证，工作还辛苦，已经失去了原来的优势，依然不会被大家所看好。理智对待，统筹考虑，谨严选择，才是正道。

事业单位职工工会会费不够使用怎样处理？

企事业单位工会经费有这哪些收入渠道：

一是工会会员缴纳的工会会费，这一块都留在本级工会使用；

二是单位行政按都职工工资总额的百分之二税前提取，计拨给工会，这一块工会需上缴少部分到上级工会；

三是工会的经营收入；

四是单位行政拨款。工会经费不够使用，可以打报告向行政申请，由行政拨付。

事业单位养老保险中断后一定要补交吗？

事业单位的养老保险也是跟企业养老保险一样按累计年限来计算的，若是退休时为达到缴纳年限，可以一次性补缴，如果是已经达到累计年限，则根据其年限来计算养老保险待遇。按照《中华人民共和国社会保险法》第十六条　参与基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴纳报名费用满十五年的，按月领取基本养老金。参与基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴纳报名费用不够十五年的，可以缴纳报名费用至满十五年，按月领取基本养老金；也可转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，根据国务院规定享受对应的养老保险待遇。《有关机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》第四条 改革基本养老金计发办法。本决定开展后参与工作、个人缴纳报名费用年限累计满 的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年在岗职工月平均工资和自己指数化月平均缴纳报名费用工资的平均值为基数，缴纳报名费用每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数按照自己退休时城镇人口平均预期寿命、自己退休年龄、利息等原因确定。本决定开展前参与工作、开展后退休且缴纳报名费用年限（含视作缴纳报名费用年限，下同）累计满 的人员，根据合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视作缴纳报名费用年限长短发给过渡性养老金。详细办法由人力资源社会保证部会同相关部门制定并详细指导开展。

事业单位改企后社保怎么处理？

社保可在企业缴纳。事业单位原来没缴纳社保的，按视作缴纳报名费用年限计算。事业单位人员调到企业工作，社保按企业职工缴纳就可以。