事业单位聘用岗位及职责要求，机构改革职称停聘怎么解决问题

事业单位聘用岗位及职责要求？

1、拥护党的路线、方针和政策，遵循国家法律、法规和校规校纪。

　　2、热爱教育引导工作，忠于职守，为人师表，有良好的职业道德和敬业精神。担负学校具体安排的教育教学、教研、培养青年教师的任务。担负满工作量。

　　3、具有履行对应岗位职责的工作能力、专业知识和理论水平，满足任职资格，仔细履行岗位职责。

机构改革职称停聘怎么处理？

机构改革，事业单位的职称评聘工作只是冻结或停止，更不可以说是取消。充其量只是″暂冻或暂停。等机构改革工作完成后面，将按照新的机构工作职能，重新开始职称评聘工作，新的职称制度将更完善、公平、公正。

事业单位断聘规定？

按照《事业单位管理规定》第十五条规定：事业单位工作人员连续旷工超越15个工作日，或者1年内累计旷工超越30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

按照《事业单位管理规定》第十六条规定：事业单位工作人员年考查不合格且不一样意调整工作岗位，或者连续两年年考查不合格的，事业单位早一点30日书面公告，可以解除聘用合同。

事业单位聘干可以解聘吗？

事业单位聘干可以解聘，解聘有不少因素，有主动辞职的，就是自己感觉不适应工作，提出辞职，写辞职报告，经审批后可以解聘；有工作业绩连续三年被考评为不称职的，经主管该项目的部门决定解聘；有刑事经济犯罪行为的，也开除公职自然就解聘，当然说的双开，就涵盖解聘。

可以，按照工作需聘用干部可以解聘。

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