乡镇医生面试问题及回答技巧，医院内科医生面试技巧和注意事项视频

假设你去面试是一个乡村医生，这个面试的问题大多数情况下可以这样问，你为什么要来到这里面诊面试乡镇卫生院的医生，你有哪些医师资格和执业资格，主要从事哪一个科室的诊治工作？

你有多少年的工作经验？

假设面试成功后面，你打算如何开展工作？

一、面试技巧

1、自我讲解要简短，注意通过简单、优美的句子去直击要点，表达清晰有逻辑性，时间控制到1分钟左右。

2、要强调自己家庭和睦温馨，受过良好的家庭教育。

3、不要刻意问待遇问题。

4、面试官常常问有关专业的问题，要把自己有把控掌握的表达出来。表达时做到通过简单、优美的句子去直击要点，尽可能使用专业术语。

5、要从客观实际出发，不夸大自己的能力。

二、面试须知

1、衣着打扮方面，干净整洁大方得体。

2、面试时注意文明礼仪方面。

3、面试时注意手机静音或关机

4、注意自己的言谈举止，保持尊重。

5、注意发挥自己的专业能力，没有把控掌握的不说，有把控掌握的斟酌好再说。

主任医师和副主任医师晋升都分为考试和面试。应该说考试更难，高级职称考试注重临床实质上应用，在于平日间累积，在于平日间临床经验，假设工作中没见到这种类型病例，超级难理解考试的问题，与中级考试不一样，主治医生考试重点是书本内容，平身看书学习就可以通过。

现在副主任医师考试主要看笔试考试成绩，因为面试成绩都差很少。

大多数情况下来说，医院这样的事业单位面试的领导都是这样几类人:1你所在科室的大主任，科室秘书 2医院行政楼的院领导(正副院长若干名)3人事科科长4党委办公室 团委政治领导人物 根据楼主说明自己是从事影像技术的岗位，我想应该还有一个你们放射科的 技术组组长 这个小领导可是你以后的直接上司，一定要搞好关系哦 。OK ，人物都到齐了，我们来分析下这些人分别可能会提出什么问题。

大多数情况下来说，医院这样的单位，不会像那些企业单位的HR一样问你一部分很有深度，很刁钻的问题，因为医学的专业性，搞行政的院领导时常不会说太多话，而你们的科室主任，技术组组长就肯定会问你有关的专业知识，例如对普放，CT，MRI操作技术的掌握并熟悉水平，例如我当年就被主任问到磁共振迅速自旋回波序列的意义，我当时一脸懵逼，因为实习时候压根就没去过核磁，假设但凡是问到你不会的专业性问题，不要慌张，只要大方承认自己因为刚毕业，要学习的地方还不少，并且一定要表达自己擅长于学习，并且有着很强的学习能力，这样领导才可以认为你是个踏实的年轻人，毕竟医学生是要一辈子不停的学习的， 太基本的你一定要会，总不可以问你一个胸部正侧位 第一斜位 和第二斜位 分别适应病人什么病症 你都不清楚，就有点说不过去了 。

因为放射科，毕竟普放是容易的，然后是CT 磁共振。

假设你的专业技可以硬，而且，以前在实习的单位各个部门轮转学习很仔细，这些问题都不会太难。好的，再说说搞行政的院领导们，这些人问的问题大多数情况下都很官方，党委书记问你是不是党员，人事科科长问你家庭情况，是否有成家立业，不少时候会问你是否有结婚，是否有男女朋友的，甚至问你是否有生过孩子买过房的，我个人猜测出去一些闲聊的可能，另一些是想确定 面试的新人是不是稳定，其实就是常说的算是未来的途中，跳槽的概率，因为医院培养一个新人也是要付出成本的，任何医院不期望规培几年的住院医师刚拿到证就跳槽，故此，这个问题怎么回答，楼主要谨严，大多数情况下来说，已婚，或者在本地买过房子的相对稳定些，当然这只是我的个人猜测，楼主自己可以打听下你要去的医院是不是有这样的情况。

剩下的其他面试官基本没啥问题了，因为不是你们科室的，也不会问你，此外楼主是做技术的，告诉你一个很无情很现实的问题，影像技术，男生比女生更容易找工作，假设你是女生，除非你足够优秀，而且， 相关系，不然，领导都会优先选男生，还有假设是女生，面试时候不要化美妆，简单大方就行了，我们这个岗位，就是要你踏实稳重干活的，打扮的太浮夸，院领导受不了的。 后一个问题，楼主江苏哪家医院啊 。南京滴嘛

事业编临床医生面试考试临床知识

第一，当然有标准，第一有执业证没有，有资格证没有。实际上就是学历上的要求。还有就是为了看到你的临床应急事件处理能力。

第二，医院招聘一名医生也需花费很大的精力去培养。医院投入的精力和成本也很大。故此，不满足医院标准呢，差不多就不会录取。

医学生招聘的面试程序主要涵盖以下哪些部分：

（1）应聘者收到招聘单位的公告，公告主要涵盖面试时间、地址位置等内容。

（2）应聘者进行面试准备。

（3）入场面试。应聘者进入指定场所与招聘者见上一面，入座并向招聘者问好医学教育网|归纳整理并发布。

（4）情况讲解。这一阶段主要是招聘者通过应聘者的自我讲解了解应聘者的基本情况，涵盖应聘者的家庭情况、身体状况、毕业学校、专业特长、学习情况等。

（5）考核提问。这一阶段主要是应聘者回答招聘者提出的各自不同的问题，问题大多数情况下有事先设计好的，也有招聘者临时按照应聘者所提供的信息进行的跟踪提问，通过提问考核，招聘者能了解到应聘者所具备的能力和素质。

（6）面试结束。招聘者宣布面试结束，并告知应聘者等候公告，应聘者表示感谢后离场。

大多数情况下公立医院面试时常会问一部分专业的知识，专业知识非常的重要的一点，他就是问你一部分你本专业的一部分很确定的知识，例如说问你这个病该怎么治，碰见这样的紧急的情况应该怎么处理，再有就是发现一部分特殊的情况，你应该如何向上级医生报告。