事业单位中级职称的聘任条件，河南省教师中级职称评定条件2023-华宇考试网

事业单位中级职称的聘请任职条件？

一是年考查合格或者以上等次，二是中级职称证书须有省级人力资源与社会保证厅公章与个人身份信息，三是有中级职称空缺。

年河南教师中级职称评审条件及流程？

一）基本条件：

就是爱岗敬业，有道德有纪律，遵循法律法规，身体健康，这是必要条件前提条件。

（二）学历，任职和从事本专业工作年限满足下方罗列出来的条件之一。

（1）理工类研究生毕业取得硕士学位，从事本专业工作满三年。

（2）理工类研究生毕业并取得硕士学位，担任助理工程师职务满两年。

（3）理工科大学专科或者本科毕业，获取助理工程师任职资格，工作满4年。

简单概括一下：

1.硕士毕业，工作满三年

2.硕士毕业.有助理工程师职称，工作满两年

3.有大学专科或者本科学历，获取助理工程师职称，职务工作满4年。

4.有中专学历，你得有一系列荣誉或者奖章，还有助理工程师职称，职务工作满4年。

（注意：要求职务工作年限是指获取助理工程师后面开始计算，故此，有一个必要条件是获取助理工程师职称。）

（三）需满足业绩要求

不一样领域，对应的有要求论文，工程业绩或者发明专利。满足对应的标准完全就能够评审。

（四）拥有中级工程师职称有什么好处？

大家现在都知道，职称大多数情况下对应着工资福利，职称越高，福利待遇越好。

在职务升迁途中，职称的高低也决定着职务的高低。

在公司工程资质的升级新办，都需有中级工程师证书，也是企业一定不可以缺少的一个证书。

职称证书也是个人能力的一个反映，在以后的求职也是一个重要的砝码。

（五）申报中级职称的流程

目前实行的是电子化申报，大多数情况下以企业名义进行网上在线（河南人力资源社会保证厅）申报。

企业在指定的官方网站上注册自己的个人账号，使用电脑或手机在线上传信息，信息主要涵盖【人员基本信息，已有职称信息，申报职称信息，使用电脑或手机在线上传人员照片，学习经历，工作经历，工作业绩，项目情况，专利，课题，论文专著，附件资料，有关表格，单位意见等】

请问人力资源证3、4级好考吗?大多数情况下通过率都是多少啊?都拥有什么内容？

人力资源管理师，通过率大概在百分之30左右，属于国家人力资源和社会保证部组织全国统考发证的，在全国范围内通用，现在分为1-4级，由4向1级，由易渐难，4级为助理人力资源管理员，考试时间为5月和11月后一个星期，考试内容分为理论和技能2个部分，2个部分各为60分为及格标准，通过就可以发证。4级容易，难度不是太大，差不多不用参与培训辅导班学习，只要将《人力资源师四级教程》和《人力资源管理师基础知识》两本书认真熟记理解，就可以过了，其余的书可以不看。差不多，三级的通过率在10-百分之30当中，只要将《三级教程》和《基础知识》两门看透及理解，基本就可以过，其余的考试教材都不用看，浪费及分散学习精力。实际上助理级别的人力资源管理不难，仔细的去学习，分析，跟着课时学习学习，完全就能够过的。我考二级人力的体会就是：理论时间比较慌张，故此，在考理论一定要把时间把控掌握好，技能的试题数量也大，故此，在答卷先仔细审读完就快速题目作答，这样不会在时间上有耽误，相信通过自己的学习能过关的！不是非要挂在培训学校才可以报名，自己也可报，只要提交全材料就行（主要是工作年限的证明），你可以打电话号码，到当地劳动局职业资格鉴定部门问一下。

企业人力资源管理师（申报条件）：

四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作1年以上。

（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书。

三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）获取本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）获取本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书。

（4）获取大专学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）获取本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）获取本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书。

（7）具有研究生或者以上学历证书。

二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作23年以上。

（2）获取本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（3）获取本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书。

（4）获取本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）具有本科学历证书，获取本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（6）具有本科学历证书，获取本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书。

（7）获取研究生或者以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作23年以上。

（2）获取本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）获取本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并获取结业证书。

职称评定条件及流程山东？

中级职称评定条件：

（1）本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。　

（2）大专毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。　

（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。　

（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

中级职称：

（1）本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

（2）大专毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

没有助理工程师，在一部分教育机构也是可以申报中级工程师的。在机构大多数情况下条件都比较宽松。助理工程师评审条件：　

（1）大本，从事专业技术工作一年以上。　　

（2）大学专科，从事专业技术工作二年以上。　　

（3）中专，从事专业技术工作三年以上。　　

评助理工程师不需要考试，年限到了后，填一张申报表，随同毕业证、居民身份证、照片由单位报人事部门直接审批就行.职称评审每一年都进行，各地详细时间，请咨询当地人事局。评审初级职称不需要花钱。

工程师评审条件：

（1）本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。

（2）大专毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。

（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。

（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。

高级职称：　　

（1）本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。　　

（2）大专毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。　　

（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

评中高级职称时这都是硬件分,下来就是软件分，涵盖，论文、著作、科研成果、各自不同的表彰、荣誉等等，等级明显不同，成绩也明显不同，第一第二作者成绩也明显不同，具体情况看你们那里的相关规定。软、硬件分都够了，职称英语、计算机都过了，完全就能够填职称申报表，交到人事部门评审，后考专业，很好考，通过后就可以评下来了。

也可破格评审。

山东年职称评条件还有流程：

　　（一）申报要求

　　各级人力资源社会保证部门或职称评审委员会组织建设单位确定详细申报呈报时间和要求，及时在“山东专业技术人员管理服务平台”公布申报评审公告。申报人员在线登录“山东专业技术人员管理服务平台”的“职称申报评审系统”进行填写。职称申报评审实行个人诚信承诺制。申报人对自己申报行为负责，承诺申报内容及所提供的材料真实、准确。对能提供信息共享或者网络在线使用电脑或手机在线上传电子佐证材料的，原则上不可以再要求申报人提供纸质材料。凡是通过法定证照、书面告知承诺、政府部门内部核查或者部门间核查、互联网核查检验等可以办理的，不可以要求申报人员额外提供证明材料。

　　（二）审查核验要求

　　1.单位审查核验

　　用人单位需要打破档案、身份的限制，健全本单位职称申报推荐程序，对申报人申报材料的合法性、真实性、完整性和有效性进行核验，并在单位内部进行公示，公示期很多于5个工作日；经公示无异议的，根据职称评审管理权限逐级推荐上报。对不满足申报条件的材料，应及时退回并向申报人说明因素。

　　2.主管该项目的部门、呈报部门、评审委员会组织建设单位（办事机构）审查核验

　　单位主管该项目的部门、呈报部门、评审委员会组织建设单位（办事机构）要仔细审查核验申报材料。对不满足申报条件和程序、超过评审委员会受理范围或违反委托评审程序报送的申报材料，应及时退回。凡有以下情形之一的，不能受理：（1）不满足评审条件；（2）不满足在内容框中填写规范；（3）不按官方要求的时间、程序报送；（4）未经或没有按规定进行公示；（5）有弄虚作假行为；（6）其它不满足职称政策规定的。

注册一家人力资源服务公司需什么条件？

注册人力资源公司需的条件：

1、需要是独立机构，针对从事职业中介等职业讲解类业务。

2、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员需要具有高中以上文化程度，经过专业培训，并获取对应的专业资格。

3、开展职业讲解业务活动的场所需要具备以下条件：

（ 1）办公及经营场所的房屋应是商业用房；

（ 2）办公及经营场所的建筑面积不小于50平方米；

（ 3）办公及经营场所如是租赁的，租赁合同期在一年以上。

4、获取营利性职业讲解许可还需要满足以下条件：

（ 1）公司或者非公司法人需要有5名以上的职业讲解经纪人；

（ 2）合伙企业需要有2名以上的职业讲解经纪人；

（ 3）个人独资企业需要有1名以上的职业讲解经纪人。

5、有健全可行的工作规范。

6、法律、法规规定的其他条件。

注册人力资源公司的程序请看下方具体内容：

1、公益性职业讲解机构、市属单位举行的非营利性职业讲解机构的设立可以向市劳动保证局提出申请，经市劳动保证局审批同意后，发给《职业讲解许可证》。

2、区（县）属单位举行的非营利性职业讲解机构的设立可以向所在地的区（县）劳动保证局递交书面申请，经区（县）劳动保证局审批同意，发给《职业讲解许可证》并报市劳动保证局备案。

3、营业性职业讲解机构的设立可以向所在地的区（县）劳动保证局提出申请。营利性职业讲解机构的许可管理试行告知承诺。区（县）劳动保证局对营利性职业讲解机构书面申请初审后，向申请人发给《营利性职业讲解许可告知书》（以下简称《告知书》）。申请人接受《告知书》的，需要在《申请人承诺书》上签章后提交区（县）劳动保证局。

4、拟设立职业讲解分支机构的，应按（一）至（三）项程序办理有关手续。

5、职业讲解机构需变更相关项目标，应按（一）至（三）项程序办理变更手续。