事业单位招聘为啥要考试，国考报考的岗位和考试地点不一样

第一点是针对想要进入各个国家单位的人来说事业单位相对公务员考试难度低一部分，更容易通过努力学习以优异的成绩考上。同时事业单位比公务员的竞争难度更小，事业单位考试的报考人员数量和考试试卷难度都低于公务员，同时因为事业单位的岗位设定多，因为这个原因事业单位考试的机多很多。

第二点是在事业单位工作大多数情况下大多数也比较轻松，并且主要的工作场所是办公室，针对不少人来说这份工作社会认同感很高，同时也容易满足家里人针对工作的要求。

第三点是靠入事业单位就拥有事业单位编制，未来的福利待遇有保证。学员但凡是成功考入事业单位，就等于拥有了事业单位编制，而事业单位编制是一个很有利的编制。既然如此那，这个事业编制有哪些用呢，可以给自己稳定的收入和很好的保证，让不需要担心未来的情况。

第四点是事业单位工作稳定，人才流失率低。同时因为事业单位的特殊性在事业单位编制内会有失业的担忧第一是因为事业单位的工作大多数情况下都很稳定，并且因为事业单位本身是一个很不错的岗位，而且，工作的主要内容相对轻松，其次是因为事业单位的各个福利待遇相对来说很好，在这样的工作中所身处的环境下工作，很少有人选择离职，对比其他工作来说事业单位的稳定性更好。

每一年公务员国考，主要是在全国每个省份的省会城市、自治区首府、直辖市和很小一部分的大城市设下考场，大多数情况下遵守的是报名人员数量多少还有顾及周边城市学员的就近原则，还有该城市组织大型考试的能力而设置考点。

但不是限定全部省份的省会城市才可以报考，而是通过报名人员数量的统计，覆盖周边城市，方便学员就近进行考试。

事业单位岗位的详细划分，一般划分成三种类别，分别是：管理岗、专业技术岗和工勤技能岗。

管理岗位的级别分为1级—10级，一般适用于事业单位当中的主要负责人、各机关负责人还有各科室或者办公室人员等。

专业技术岗的级别一般分为高级、中级和初级，详细划分为13个等级，一般适用于教育类事业单位中的教师、医疗护理类事业单位中的医师和护士等人员。

工勤技能岗的级别有两大类，分别是技术工岗和普通工岗，普通工岗不分级别，一般适用于事业单位中司机、电工等岗位。技术工岗依次分为高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。

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1、笔试考试

中央、国家机关的公务员考试涵盖笔试考试（公共科目、专业科目）和面试，之前公共科目笔试考试按A、B类职位分别进行。A类职位笔试考试公共科目为《公务员行测》（A）和《申论》；B类职位笔试考试公共科目为《公务员行测》（B）；专业科目笔试考试和面试时间由招聘考试部门自行公告。从 启动，A、B类都要考一样的科目，就是《公务员行测》和《申论》，只不过《公务员行测》分别出题。

公务员考试按中央机关招收录取职位区分为三类，在考试内容和招收录取政策上带来一定区别：中央机关及其省级直属机构、市(地)级以下直属机构、专业性很强的部门（单位）。

笔试考试涵盖公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管该项目的部门统一确定，专业科目由省级以上公务员主管该项目的部门按照需设置。

2、面试

面试比例与计划录用人员数量比例大多数情况下有3：1、4：1、5：1三种，唯有通过笔试考试后，按录用人员数量与面试比例确认笔试考试成绩排名前几位的才有面试资格，进入面试关。

扩展资料

考试时间

起，中央、国家机关公务员招聘考试工作时间被固定下来，报名时间在每一年10月10号到20号左右，考试时间在每一年11月的第四个星期六和星期天。

省、直辖市、自治区公务员考试时间由各地自行决定并组织开展，部分省市每一年在上、下半年各组织一次考试，全国大多数地区每一年只考一次，省级以下公务员主管该项目的部门不组织开展公务员考试。

考试报名条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下；

（三）拥护中华人民共和国宪法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行职责的身体条件；

（六）具有满足这个职位要求的工作能力；

（七）具有大学专科以上文化程度；

（八）具备中央公务员主管该项目的部门规定的拟任职位想求的其他资格条件。

笔试考试过了，要看你报考的岗位要招聘多少个人，报名你这个岗位笔试考试的人有多少个，再按照笔试考试的成绩从高到低来挑选出面试的人人员数量。

例如说你报考的岗位要是7个，大多数情况下来说就是要21个面试。假设报考笔试考试的人没有21以上，只要这组岗位的人笔试考试的成绩都过了要求笔试考试的低分，那就都可以进去面试了

事业编过了笔试考试以后，会通过笔试考试成绩从高到低的顺序确定面试的人员，至于取前几名，会按照不一样的比例来确定。

例如说该岗位只录取一个人，既然如此那，面试的人员数量不会少于三人，假设录取的人员数量是三人，面试的人员数量是少六人，多九人。大多数情况下在面试公告信息里都会写了解详细采取的面试比例。

事业编制考试面试是根据3：1的比例进入面试，意思就是说每个岗位报考的人员中，取笔试考试成绩再前三的三个人进入面试环节。

这是规定的要求比例，故此，笔试考试没有进前三的基本上没有面试的机会，除非前面有人放弃的，可能会往后延期一个名次。

事业单位招聘笔试考试过后大多数情况下根据招聘职务数量确定面试人员数量。事业单位招聘要运用人事劳动部门领导组织的统一招聘考试，大多数情况下有报名、笔试考试成绩和体检考察等程序。

笔试考试结束后进行进入面试人员名单公示，大多数情况下是根据一个岗位招聘数量以笔试考试成绩从高到低确定人员，假设有放弃面试的，从高到低进行递补。

(一)考试科目管理岗位为：综合知识与能力素质。

通用类的专业技术岗位为：综合知识与专业素质。

工勤技能岗位为：综合知识(二)测试方法：都是闭卷笔试考试。

考试范围、内容主要测试参加本次考试人员对综合基础知识的掌握并熟悉程度和运用知识分析问题、处理实质上问题的能力和阅读理解能力、文字表达能力，还有履行岗位职责的必须具备的一种生存能力和素质。

测试范围：基本的政治、经济、法律、管理、科技等理论知识和事业单位工作人员必备的一部分基本常识、基本技能等。