退休工龄的计算公式，退休工龄详细计算方法是什么

退休工龄的计算公式？

新退休年龄怎么计算

　　1.女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2023)/12。

　　2.女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2023)/12。

　　3.男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2023)/12。

退休人员工龄工资的计算方式有三种，第一种是连续计算：假设员工从一家公司调到另一家公司，这两家公司的工作时间应按连续服务年限计算。第二种是重新计算：员工因跳槽、辞退等个人因素调到单位工作的，其连续工龄从其到新公司参与新工作之时起重新计算。第三种是工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作中所身处的环境工作的工人，连续工龄可进行折算，工作一年可当作一年零90天计算。

法律依据：

《中华人民共和国劳动保险规定开展细则修正草案》第三十八条：

大多数情况下工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之都或主要来源的工作时间来说。在计算大多数情况下工龄时，应涵盖本企业工龄在内。

基础养老金是指按照参保人员缴纳报名费用年限、缴纳报名费用水平和基础养老金计发基数，计算出来的养老金，由基本养老保险基金支付。个人账户养老金是指按照参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额和退休年龄对应的计发月数计算出来的养老金，从自己个人账户中支付。

基础养老金和个人账户养老金计算方式请看下方具体内容：

基础养老金：当地上年在岗职工月平均工资×（1+自己平均缴纳报名费用工资指数）pide;2×缴纳报名费用年限×1%自己平均缴纳报名费用工资指数：（自己第1年缴纳报名费用工资/上年职工平均工资+……+自己第n年缴纳报名费用工资/第n-1年职工平均工资）pide;实质上缴纳报名费用年限个人账户养老金：退休时个人账户累计存储额（含利息）pide;自己退休年龄相对应的计发月数。

工龄2023元， 工龄2300元， 工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)

每一年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不单单是对老工人的照顾问题，更加重要的是鼓励终身从是工人，促进工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

补贴根据实质上按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，非常是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不单单是心理的慰藉，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：

月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只可以占工资的百分之10左右。各位考生推荐竞比实绩，每一年年奖金，不终身制。

5、特优津贴：

我们全体工人公认的非常优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考查认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。

6、工人的退休金：

按工龄，每工作一年100元。依这种类型推工龄 的退休金是1000元。参与工作 的退休金是2023元，参与工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金全部平等。公务员也要不分职位高低全部平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

7、养老保险：

大多数情况下要交满 ，到退休时才可以终生享受养老金,故此，想拿养老金的人请一定在自己退休前 就启动交。假设到退休年龄交养老保险不满 ,那等到你退休时国家会把你个人帐户上存的8%的养老金都退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱都划到国家的养老统筹基金里了。

8、医疗保险：

单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大约是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医疗保证帐户上打属于你自己的2%。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以累积起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。

9、住房公积金：

假设你每个月公积金交300块,既然如此那，公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子时那就是600块了。假设你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这样的好事各位考生一定不要拒绝啊。

一金:公积金缴纳报名费用标准:养老(单位百分之20，个人8%)

生育(单位交)

工伤(单位交，个人不交)

医疗(单位百分之10,个人2%*基数+3)

失业单位1.5%个人0.5%)

公积金(今年高不超12%之前年不超百分之10，单位个人各一半)

退休工龄计算工式，视作交费年限加实质上交费年限，底交费十五年，达到法定退休年龄，女职工五十岁，女工部五十五岁，男性六十岁才可以退休

养老保险制度改革后，只要参与了社保，工作一年就算一年的缴纳报名费用年限，当养老保险缴纳报名费用达到 以上，又达到了国家规定的退休年龄时完全就能够办理退休手续并按月领取养老金。

由此可见，养老保险制度改革以后，假设没有参与社会保险，哪怕工龄再长也没有用。唯有参与了社会保险，及时缴纳养老保险费，还长缴纳报名费用、多缴纳报名费用，才可以多得养老金。

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金，假设有视作缴纳报名费用年限，还有一笔过渡性养老金，计算公式为:

基础养老金=(退休时上年整个省在岗职工月平均工资+自己指数化月平均缴纳报名费用工资)÷2x缴纳报名费用年限x1%;

个人账户养老金=个人账户内养老金累计额÷计发月数;

过渡性养老金=退休时上年整个省在岗职工月平均工资x指数化视作缴纳报名费用基数x视作缴纳报名费用年限x1.3%或者是1/4%。

退休工龄计算公式：工龄= 退休时间减去出生年月，按整年计算。

退休工龄具体计算方式？

退休工龄计算方式是：

一、工龄大多数情况下只针对事业单位或国有企业职工，从转正那天起计算，而你99年到企业还要累计计算(按实质上交纳年限)就可以。

二、养老保险低交纳年限为180个月即 时间，可以多交，到时完全就能够多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。

三、医疗保险至少需交纳25/30年，达到退休年龄完全就能够申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费达半年或一年以上，平日间也是可以享受报销的)。目前国家的法定退休年龄为:男性60岁，女性55岁。

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。比如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。假设职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理时间可与错误处理前连续计算工龄时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，大多数情况下非自己主观因素间断了不短的一个时期，把这段间断时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参与工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作中所身处的环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在这里种场所工作一年，可作一年零90天计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中还有化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。比如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。假设职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理时间可与错误处理前连续计算工龄时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，大多数情况下非自己主观因素间断了不短的一个时期，把这段间断时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参与工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作中所身处的环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在这里种场所工作一年，可作一年零90天计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中还有化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

企业退休工龄如何计算？

工龄计算选择你缴纳社保的社保局来计算，其实就是常说的说当你达到了退休年龄后，社保局会依据你档案记载的参与工作时间启动到退休时间结束，这期间没有工作间断情况就是认定为你的工龄。故此，说企业退休的工龄是根据上面情况计算。

企业退休工龄有三种计算方式：

一是连续计算法，也叫工龄连续计算。

二是合并计算法，也叫合并计算连续工龄。

三是工龄折算法。

企业职工工龄计算依个人招工进厂时间启动到工式退休结束日为至为企业职工工龄时间，精确到天。假设职工个人在企业工作了不短的一个时期，实质上在企业工作时间为企业工龄。

企业退休的工龄指的是缴纳报名费用工龄，就是说每缴一年社保算一年工龄，没缴社保不算工龄。此外在实行缴纳社保以前参与工作的都被默认为视作缴纳报名费用工龄，退休时，两者工龄相加算总工龄。

1、目前从事普通工作的工人，男的六十，女的五十五岁就可以退休，不过目前实行养老保险社会统筹以后，退休金的多少，与工龄直接的关系，与养老保险个人帐户的金额（缴纳报名费用的多少）还有退休时社会平均工资的多少相关。

2、退休工龄工资跟缴纳报名费用年限、缴纳报名费用基数、退休年龄、什么时候参保、什么时候退休、何地退休等原因都拥有关。

3、退休工龄工资计算方式：都缴纳报名费用年限（俗称工龄）X3，这当中满7个月不满12个月的，按1年算。