给学校领导提的意见和建议10条，给领导提建议10句话怎么说

给学校领导提的意见和建议10条？

意建和建议：

一丶学校一定程度上延长放学时间（方便家长下班）；

二丶课外作业老师批改；

三丶课外资料由学生购买（学校提供资料名称）；

四丶课外资料有代表性2套（不可以太多）；

五丶中午休息时间可一定程度上压缩（初中）；

六丶学生早读时间要有值班老师；

七丶定期举行家长会；

……

1、不注意身体。领导一心扑在工作上，常常废寝忘食，不注意休息，不注意劳逸结合。身体是革命的本钱，这样长时间下去，把身体累垮了是单位的损失。

2、不关心家人。领导把都精力都放在工作上，以单位为家，以事业为重，对自己的家庭和家人关心不够，没有尽到一个做丈夫（妻子）、做父亲（母亲）的责任。

3、工作缺少魄力。领导决策太过于谨严，非常是决策重要问题时，总是反复调查论证，多方征求意见，以求万无一失，缺乏说一不二、速战速决的魄力和胆识。

4、处事不够灵活。领导对身边人与对其他人一样，坚持原则，一视作仁，不讲情面，不搞特殊照顾。

5、架子大。下属单位反映，领导架子大，没有人情味。领导下基层大多数情况下不在基层吃饭，坚持要回单位吃食堂。不论平日间还是过年过节，想请领导吃顿饭根本请不到，送钱、送卡也不收，连送点土特产都被拒之门外。

6、不注意单位形象。领导对单位经费管的太严太死，常常讲要花小钱办大事，做什么都小家子气。单位的办公场所没不一样人的豪华、高档，设备没不一样人的先进、齐全。

7、心太软。领导自始至终把为职工群众谋利益放在首位，碰见职工群众有困难就心急火爎，总想当机立断，立马处理。职工群众的问题没有处理好，就寝食难安，放不下心来。

8、处事不公。对自己严，对别人宽；对自己紧，对别人松；自我批评多，批评别人少；表扬别人多，自我表扬少。

9、不遵循规章制度。领导常常提早上班，延期下班，甚至节假日也不休息，未经同意私自工作，带头破坏劳动纪律。

10、不关心女同志。领导（指男领导）对女同志不够热情，与女同志保持一定距离，接触太少，关系不够密切

重视学生的兴趣和精神状态

造就完善的学习环境和硬件设施

追求为人师表的表率作用，以身作则

教育着眼远方，立于现如今，而不是机械的照本宣科

1.把安全工作放在首先位置是很必要的。要把学校建成安全的场所，让家长放心。

2.每天早、中、晚至少各转一遍校园是很必要的。可尽早知晓校园中的情况，发现的有关问题可及时公告各个主管部门处理。

3.校园中的各自不同的活动都很有仪式感是很必要的。规范的仪式能让师生有敬畏感，有神圣感。

4.用放大镜看待教师的优点是很必要的。表扬教师要当众进行，批评教师可用很小一部分谈心的方法。成人与儿童一样，喜欢被表扬。

少收红包。让老师不要以利益为重，不要把职业当作生意做。要有点责任心，想着怎么提升学生成绩为主。

不要无这里说的心态，不要混日子，

给领导提建议10句话？

1.各位考生都是人，不要随时凶员工，骂员工。

2.不要只许官家放火，不许百姓点灯。

3.不要压30天的工资。

4.建议工资每月10日发放，而不是30日。

5.提升员工福利。

6.员工的伙食急需改善。

7.住宿条件也要改，建议每个房间要有卫生间。

8.不随便罚款。

9.职员办公室要装空调。

10一定程度上举行文体活动。

1，采用真真切切措施增多职工收入。

2. 多到基层去，关心基层干部。

3. 要与时俱进。

4. 进一步提升公司的管理水平

5。进一步明确工作效率方面的长时间目标

6。加强对各项工作的监督，注重细节。

7. 增多对项目标详细指导和帮。

8. 提升驾驭市场经济的能力。

9. 彻底破除浮躁作风和形式主义。

10. 进一步优化资源，提高市场竞争力。

1. 领导您好，我的建议是我们需增多市场推广的力度，因为我们的销售额近几天下滑，经过市场大数据细分研究分析发现我们的竞争对手在营销方面做得更好，我们需加大投入来提升品牌曝光率和吸引更多潜在客户，以此促进销售增长。

2. 建议我们应该加强员工培训计划，因为我们现在的员工普遍存在技能和知识储备不够的问题，这会影响我们的业务效率和客户满意度。通过针对性的培训计划，我们可以提升员工的专业素养和工作能力，为公司的发展打下更坚实的基础。

3. 我建议我们应该开展团队Team建设活动，因为我们的团队Team现在存在一部分沟通和合作方面的问题，这会影响我们的工作效率和团队Team凝聚力。通过组织一部分有意义的活动来提高团队Team合作意识和信任感，我们可以更好地应对工作中的挑战和问题。

4. 建议我们应该采用更多的环保措施，因为环保意识的提高已经成为社会上大多数人都认可的事情，我们作为企业应该担负起环保责任。通过减少能源消耗、降低废弃物排放等多项措施，我们可以降低企业的环境风险，提高企业的社会形象和竞争力。

5. 领导您好，我觉得我们应该加强信息安全防范，因为随着信息技术的发展，我们的业务和数据安全面临着更多的威胁。通过加强互联网安全管理、员工教育等方面的措施，我们可以有效地防范互联网攻击和数据泄露等风险。

6. 建议我们应该制定更合理的绩效考查制度，因为现目前的考查制度存在一部分问题，容易致使员工的不满和流失。通过更客观、公正、科学的考查标准和方法，我们可以提升员工的工作积极性和动力，推动企业的发展。

7. 我建议我们应该注重品牌建设，因为一个强大的品牌可以带来无限的商业价值和社会影响力。通过加强品牌形象的打造和传播，我们可以提高消费者对我们品牌的认识和了解和信任，进一步提高企业的市场地

假设你想给领导提建议，要一定程度上的，不要无理取闹的，给领导提意见好的建议，领导就可以接受，但是，也不能什么建议都要提，这样子领导超级难接受你的意见

给领导个人提建议10条范文？

10条建议请看下方具体内容

1: 广泛深入基尾。

2: 完善规章制度。

3:强化安全管理。

4: 落实个体责任。

5:整理素质的再提高。

6:更特别要注意关注廉政建设。

7:关心收入的增多。

8:绘制发展运景。

9:领导个人的劳逸结合。

10:望领导理解建议的初衷。

加强对年轻干部的培养，使单位老中青干部合理搭配，提高年青干部工作积极性。在抓规章制度落实方面不够一以贯之，真真切切掌握并熟悉干部思想变动不够准确。

尊敬的领导，我作为公司的一名普通员工，在工作中碰见了一部分问题，我想提几点建议望领导参考：

一、员工请假难上级不批，期望领导能人文关怀，多体谅多关心员工身心健康。

二、常常利用下班时间开会训话，而且，开会至少一个小时，一周算下来就占用了员工七个小时，30天算下来就占了二十一个小时，望领导不要占用员工下班时间开会。

三、吃饭太拥挤，望公司错开吃饭时间

四、公司应多提供一部分娱乐设施供员工强身健体。

1、采用真真切切可行的措施，努力增多职工收入。

　　2、工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目标坚实后盾，更多收集促进本单位工作发展的提议。多下基层，关心基层干部。

　　3、思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提升。

　　4、进一步提升公司的管理水平，

　　5、工作成效方面进一步明确工作的长远目标。

对单位领导的意见和建议？

假设你对单位的领导有看法，有意见或者想提建议，你可以开诚布公的找单位的领导，谈心交换思想交换意见。光明正大的，光明磊落的把自己的意见和建议说出来，绝对不可以背后搞自由主义。

1．思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提升。

　　2．工作作风方面要加强机关作风建设，彻底从问题的根源解除作风浮躁和形式主义。

　　3．工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。

　　4．工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目标坚实后盾，更多收集促进本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。

对领导的意见建议？

意见和建议：

1．思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提升。

2．工作作风方面要加强机关作风建设，彻底从问题的根源解除作风浮躁和形式主义。

3．工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。

4．工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目标坚实后盾，更多收集促进本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。

5．工作成效方面进一步明确工作的长远目标。

6．逐步递次推动发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步逐步递次推动发展。

领导是领导者为达到组织的目标而运用权利向其下属施加影响力的一种行为或行为过程。领导工作涵盖五个一定不可以缺少的要素，领导者、被领导者、作用对象（即客观环境）、职权和领导行为。成功的领导依赖于适合的行为、技能和行动。