2月份多少天为满勤，一个月满勤是多少小时

2月份共是28天。假设说是按工作日，既然如此那，从1号启动。过春节。1号初一，2号初二。3号初三，4号初四，五号初五，6号初六。有的单位是初七，初八上班，有的单位是过完十五才上班。根据国家规定。肯定是初七上班。这样2月份还剩多少天？

我们来计算一下。除了星期天，2月份只可以满勤半个月。

中国的历法计时有农历和阳历两种，阳历大多数情况下是比较固定的，一年365或366天，而农历则明显不同，有常年和润年之分，普通年份为12月，润年则有13个月。普通年份阳历2月份为28天，而润年的年份阳历2月份则有29天，这样阴阳结合，相辅相承，周而复始，形成一个循环。

2月份平月是28天，根据国家正常上班考勤计算，每星期一至星期五为正常上班，星期六和星期日是休息日，故此，2月份20天上班为满勤。二月工资表的应出勤天数，双休的是20天，单休的是24天。实质上出勤天数要加上年假7天。星期六和星期天补班2天，也算出勤的。

16天是满勤。因为根据国家国家规定的节假日来算，,春节假期是从除夕到正月初六,其实就是常说的1月31日至2月6日是放假的。另外，2月还有12日、13日、19日、20日、26日、27日这几天是星期六和星期天,不需要上班,并且2月唯有28天。这样算，,2月实质上应该出勤的天数唯有16天。

因为2月份平月是28天，根据国家正常上班考勤计算，每星期一至星期五为正常上班，星期六和星期日是休息日，故此，2月份20天上班为满勤。综合以上全部情况考虑，假设2月份遇上29天，2月1日刚好是星期一，这样巧，整个2月份就应上班21天。

二月份有一年二十八天为满勤有一年二十九天为满勤，这是针对公历来说的，有两种情况，公历每四年有一个闰年，闰年的二月有二十九天，其它年份都是平年，既然如此那，平年就有二十八天，挨到闰年的这一年，出勤二十九天就是满勤，挨到平年的这一年，出勤二十八天就是满勤。希望本文内容能对大家有很大帮助。

根据国家国家规定的节假日来算，春节假期是从除夕到正月初六，其实就是常说的说从1月31日至2月6日是放假的。另外，2月份还有12日、13日、19日、20日、26日、27日这几天是星期六和星期天，也不需要上班，并且2月份唯有28天。这样算，2月份实质上应该出勤的天数就唯有16天了。

16天算满勤。

根据国家国家规定的节假日来算，春节假期是从除夕到正月初六，其实就是常说的1月31日至2月6日是放假的。另外，2月还有12日、13日、19日、20日、26日、27日这几天是星期六和星期天，不需要上班，并且2月唯有28天。这样算，2月实质上应该出勤的天数唯有16天。

29天因为平年28天，闰年29天，故此，2月份多的天数是29天。

二月份大多数情况下来讲二十八天，也有二十九天，但是，决对没有三十天的。

30天行满勤多少个小时？

我们30天一个月来计算，这30天里面有八个六日，我们一个工作日按八个小时来计算，我们这30天，他的工作日肯定是22天，假设是我们每天的工作时间，按标准八小时来算，既然如此那，30天满勤时间肯定是176小时

30天满勤有4个月可能，假设是2月份28天应该既然如此那，是672小时，假设是2月份29天应该既然如此那，是696天，假设是小月应该一个月既然如此那，是720天，假设是大月应该31天既然如此那，是744天。以上是以没有休息天的计算时间，不清楚这个题目作答正确不，仅供参考哟！

30天满勤是多少小时？

这得看什么人干的什么工作，假设你是公务人员每天早九晚五，多工作七小时，而且，双休日，这样30天多工作一百四十小时。

假设你是环卫工人既没有双休日又没节假日，而且，每天至少要工作八小时以上，这样他们每个月要工作二百四十个小时。

劳动法规定30天出勤是20.83*8=167小时，月计薪是21.75天

公司规定22天是满勤，不论30天一个月，还是31天，只要超越22天就属于满勤。

劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不能超出八小时、平均每周工作时间不能超出四十四小时的工时制度。

同时第四十一条规定：用人单位因为生产经营需，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，大多数情况下每日不可以超越一小时；因特殊因素需延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不可以超越三小时，但是，每月不可以超越三十六小时。

根据《劳动法》第五十一条的相关规定，国家规定的节假日用人单位需要依法支付工资，即折算日工资，小时工资不剔除国家规定的11天国家规定的节假日。据此，日工资、小时工资折算为：月计薪天数＝（365天一104天）/12月＝21.75天，

每月满勤小时＝21.75*8＝174小时

满勤，不论30天一个月，还是31天，只要超越22天就属于满勤。

劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不能超出八小时、平均每周工作时间不能超出四十四小时的工时制度。

同时第四十一条规定：用人单位因为生产经营需，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，大多数情况下每日不可以超越一小时；因特殊因素需延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不可以超越三小时，但是，每月不可以超越三十六小时。

我个人觉得主管主任每月出勤为28天

10月份出满勤是多少天？

10月份是休国庆节假期的月份，按照国家法定假日的相关规定，国庆节是三天法定假日，连带前后串休的双休日四天，10月国庆节这个时间段休息7天是国家规定的，因为这个原因，在 10月份休假不能超出7天，就是出满勤了。

不是。是不是满勤要看职工的表现和出勤天数，没有满勤当然不可以根据满勤算。

出勤率百分之80代表实质上出勤天数除以应该出勤天数的百分比是百分之80。假设一个人按月算出勤率，假若30天一个月，节假日9天，满勤肯定是21天，这个人请假 4.2 天，实质上出勤天数16.8天，他的出勤率就是百分之80。出勤率可以是用于个人，也可用于计算一个集体的出勤率。

全勤是指当月规定的休息日外全出勤的称全勤.比如9月份公司规定可休息4个礼拜天，假设休了4个礼拜天后，其余时间无缺勤请假的，则可为9月份全勤。

满勤是指当月规定的休息日而从来没有休息缺勤的称满勤.比如9月份公司规定可休息4个礼拜天，如从来没有休息过，则为9月份天天正常出勤上班.则为9月份满勤.

全勤与满勤是有严格意义上区分的，现有不少企业混有不清.故全勤奖与满勤奖是两个不一样的概念.

全勤奖、满勤奖是公司的一种公司福利，《劳动合同法》没有明文规定，故此，还是要看公司怎么详细规定了。

10月份出满勤是多少天？

10月份是休国庆节假期的月份，按照国家法定假日的相关规定，国庆节是三天法定假日，连带前后串休的双休日四天，10月国庆节这个时间段休息7天是国家规定的，因为这个原因，在 10月份休假不能超出7天，就是出满勤了。