个人岗位职责怎么写，主要工作职责和业绩怎么写

这里说的岗位职责，就是公司为了招聘某些岗位人才设置的招聘信息，岗位职责常由岗位名称、岗位职责、任职要求3个部分组成。以下内

一、岗位名称

岗位名称按照所招聘岗位的学术名称或职务组成，如HR可以按照岗位职责设置为招聘HR、HR专业人员、人事专业人员、人力资源专业人员等，按照实质上需求设计就可以。

二、岗位职责

岗位职责是入职后所负责的工作内容的分解，向这里可以按照用人部门的需求还有同行业岗位招聘信息汇总使用，岗位职责的制定过程有一定的程序。要确定岗位所担负的工作范围和工作任务，还有要达成的目标和详细标准，才可以明确岗位职责。

第一，明确要做什么。对岗位需担负的工作任务进行细分，并进行分类说明。

第二，明确要怎么做。岗位职责要给出宏观的工作方式，例如科长的岗位职责可以写上“在分管处领导的详细指导下开展工作”。

第三，管理权限和责任。还需要写了解管理权限，例如科长需写上“负责科内全面工作”，权限写上“对科内人员调配使用有建议权”。

可以紧跟以下五个内容来写：

1. 目标：是指 的后目标，即大的目标方向，叙 时需简明扼要；

3. 任务：是要达到目标，要保证责任的结果 ok 就一定要要进行的有关 任务， 任务是要可以量化，例如检查 就要注明检查的频率（按天、周、半月、 月、季度、年等）及标准／有关记录，机器保养就要注明保养的频率／责任 人／保养的标准／有关记录等等；

4.考查指标：是指用什 标准可以衡量到这个岗位的 结果，要量化； 例如机器保养的考查指标就是机器设备完好率达 98%。写工作职责和业绩要遵守以下3条原则：

就是每天主要的工作内容，每天需花费非常多时间处理的事物

1、按照工作任务的需确立工作岗位名称及其数量；

2、按照岗位工种确定岗位职务范围；

3、按照工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率；

4、明确岗位环境和确定岗位任职资格；

5、确定各个岗位当中的相互关系；

6、按照岗位的性质明确达到岗位的目标的责任。

就你的岗位主要负责什么完全就能够了。