通报怎么写范文，关于通报的情况说明怎么写范文

通报格式：

1、标题

由制发机关，被表彰或被批评的对象和文种构成。一般有两种构成形式：一种是由发文机关名称、事由和文种组成，如《国务院办公厅有关对少数地方和单位违反国家规定集资问题的通报》；另外一种是由事由和文种构成，如《有关给不顾个人安危勇于救人的王××同志记功表彰的通报》。

除开这点有少数通报的标题是在文种前冠以机关单位名称，如《中共××市纪律检查委员会通报》；也有的通报标题唯有文种名称。

2、主送机关

有的特指某一范围内，可以不标注主送机关。

3、文章主体

（1）表彰（批评）通报文章主体结构有3个部分：

第一个，说明表彰或批评的因素，即写清先进事迹或错误事实的经过情况，要求用叙述的手法真实客观地反映事实；

第二个，对所叙述的事实进行准确的分析，中肯的评价，做到不夸大、不变小，使大家能从好的人和事物中得到鼓舞，从错误中吸取教训；

第三个，大多数情况下是对表彰的先进或批评的错误作出嘉奖或惩处。后还需要按照通报的情况，针对现实的需，发出号召或提出要求。

（2）情况通报文章主体结构大多数情况下有两个部分：

一是被通报的情况；

二是期望和要求；

涵盖背景讲解、事实经过、处理措施等内容。

一要简明扼要说明背景，让相关部门、人员了解事情的前因，掌握并熟悉更多背景资料，为顺利阅读文中后面、得出准确判断做铺垫。

二要尊重事实说明经过，认真地把事件出现时间、地址位置、参加人，还有事件起因、发展、结果等具体写出。

三要简洁明了说明处置，明确写出处理措施、处理结果和现状等。

可以分两个方面写，第一就通报的情况说明主要内容进行解读，其次针对这当中的重点点进行具体的阐述说明

就是写一下就某一个工作，领导提出了什么要求，要特别注意的重点是什么。

有关XX同志违反公司纪律处罚的公告:经主管反应，XX部门的XX同志在上班时，不遵循公司规定，有损公司形象。现按照我公司《员工管理规定》第X条第X款的相关规定，经公司人事部还有领导的商讨，为打造一个良好的上班环境。

董事会决定对XX部门的XX同志进行经济处罚，罚款XX元。期望公司我们全体员工引以为戒，仔细工作、吸取教训，遵循好公司的相关规定规章， 谢谢！特此公告!

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1．表彰性通报。

表彰性通报，就是表彰先进个人或先进单位的通报。这种类型通报，着重讲解人物或单位的先进事迹，点明本质，提出期望、要求，然后发出学习的号召。

2．批评性通报

批评性通报，就是批评典型人物或单位的错误行为、不良倾向、丑恶情况和违章事故等的通报。

这种类型通报，通过摆情况，找根本，阐明处理决定，使人从中吸取教训，避免重蹈覆辙。这种类型通报应用面广，数量大，惩戒性突出。

3．情况通报。

情况通报，就是上级机关把现实社会生活中产生的重要情况告知所属单位和群众，让其了解全局，与上级协调完全一样，统一认识，统一步调，克服实质上的困难，开创新的局面。这种类型通报具有沟通和知照的双重作用

通报，有关某某考生或者是员工在什么什么方面的批评

批评性的通报大多数情况下文章主体应该写了解以下内容，第一，你要写了解批评的事件的基本概况，其实就是常说的说，这个事件出现的过程，出现的背景，还有这个事件的性质；

第二，你要写了解当事人对这个事件的出现有如何的影响？当事人在事件的出现中饭了，什么错误？错误的性质大小；

第三，你要写了解单位或者组织上对这件事的处理结果

大多数情况下写要通报的事情，人物，然后让看通报的人要引以为戒。

通报有批评、表扬等不少不一样目标。但都要写了解通报的事件、时间、人物、结果等重要要素。让看的人一目了然，通过通报取得通报想要传达的信息。

批示是领导在下属呈报的报告上批复意见，明确同意还是不一样意?领导自己有什么不一样的看法和思路等。

意见大多数情况下是平级部门和同事，对别人的文件给出自己的不一样看法。