如何写入职以来的工作表现成绩，个人工作取得的成绩怎么写

有一个写作思路可供参考。

第一个，

引言，这里可以简单描述下你的基本情况，一笔带过就行。例如你具体是什么时候参与工作的，工作以来对工作单位，对领导有什么看法（当然肯定是正面说，单位业务多，前景好，领导对自己有很大帮助有详细指导相关心。）然后，正是单位为你搭建了施展才华的平台，领导又给你殷切详细指导，同事当中的帮，才使你获取成绩。

第二个

包含两个方面，一是干了什么？主要写你的工作内容，岗位职责等详细工作情况和表现。二是干的工作有哪些成绩，可以写你从事的工作为社会，为单位，为同事，为自己都带来了什么效果，这里主要说成效。三是可以写一下自己干工作的体会，主要说下从工作中学到了什么，取得了什么。然后捎带一句过度，为下文铺垫，就是有成效，但还有不够。

第三个

说几点在工作获取成绩的同时，发现的问题。一定不能写老多，也不能写的细。可以写虚点儿的，共性方面的。因为，都说成绩不现实，不够说多了又冲淡主题，故此，少说点就好。

第四个

主要写下一步的工作计划，或者是打算，还想在什么地方些方面有加强，有改善，有提升。

1，对工作的感想描述2，把工作中自己做的成绩写出来，要具体及涵盖心得3，自己对工作不够方面总结4，展望以后在工作中能进取的方面有什么

一、主要内容 　　

1、总结一定要有情况的解读和叙述，有的比较简单，有的比较具体。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件还有工作的环境和基础等进行认真分析。 　　

2、成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目标就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有什么，有多大，表目前什么方面是怎样获取的；缺点有多少，表目前什么方面是什么性质的，怎样出现的，都应讲了解。 　　

3、经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为方便今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行认真分析，研究，概括，集中，并上升到理论的高度来认识。 　　

4、今后的打算。按照今后的工作任务和要求，吸取前一年工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。 　

我们写工作总结比较容易写成流水账式和优缺点式的写法，这样不可以让我们的上司和公司不清楚我们到道做了些什么，有哪些样进步和详细有什么工作成绩，没有标准可比。目前我讲解写工作总结的步聚，其它很简单，按下面步聚写工作总结会条理清晰，绩效明确。写工作总结的4个步聚：

1、表达在考查期内你主要做的有哪几项工作；

2、用你事先与你的上司约定的绩效（或绩效改进计划中的标准）或公司规定的考查标准来评价你所做的主要工作；（若公司没有制定标准的，你要去了解公司让你们写工作计划的目标是什么，要考查的标准肯定是什么）3、然后找寻自己在工作中的差距（与绩效标准相比较后的）；4、提出在今后工作中应发杨和应改进的地方。看写工作总结就既然如此那，简单，也可以从写工作总结的途中找到自己的不够，为以后改进自己的工作绩效有很大的帮，也就持续性提升了自己的能力，也增多自己在社会上竞争力。试试看吧！

　　第一，基本情况解读　　第一要解读工作内容、工作的主客观条件、有利和不利原因还有工作中所身处的环境等。虽然这些与业绩的获取没有肯定的联系，但是明显假设你处于不利的工作中所身处的环境，工作条件也甚是恶劣，无疑可以使你所获取的业绩大放光彩。例如说，你的工作是处理客户投诉，这一工作的环境明显不是十分优越的，它要求员工可以忍受客户的抱怨，甚至是谩骂、侮辱。环境本身的特殊性其实是业绩的一些，因为这个原因应该把工作中所身处的环境陈述出来，以使自己的业绩带来一定依托。 在陈述不利条件和环境时，一定不能理直气壮，不管怎么说，这是工作性质所决定的，接受了这份工作就一定要接受它所带来的特殊的工作中所身处的环境。　　第二，陈述自己所获取的成绩　　陈述自己的成绩是业绩报告的重点。撰写业绩报告的根本目标就是要肯定成绩，突出自己的奉献，以此为公司考查和晋升提供参考。　　在撰写业绩报告以前应仔细思考，尽量把自己所获取的全部业绩都列出来，然后根据重要程度排序。在陈述时，第一要了解地表达自己所获取的成绩有什么是在什么样的情况下获取的，每项成绩的分量有多大，对企业有多大的奉献。在陈述时，一定要注意有条有理，突出重点，千万不可以把各自不同的成绩堆在一起，让人事经理去挑选对你有利的成绩。这样的做法不但加重了人事经理的工作，而且，还会给人马虎、做事没条理的印象。试想，一个人连自己所获取的成绩都理不出头绪，工作时怎么可以做得有条有理呢？　　这里需要大家特别注意的是，虽然大多数的成绩是看得见的，但是有的时候，候，也有不少不为人所知的成绩或奉献。这时候，需把你那些不为人所知的成绩或奉献明确地写出来，一定不能不好意思陈述，这样做丝毫不会给人留下坏印象，相反，不少公司都期望员工可以对自己作出客观的评价，不隐瞒业绩，也不虚报业绩。撰写业绩报告时，从客观实际出发是好的原则。　　第三，总结经验和教训　　针对过去做过的每一项工作，不管是做得好，还是失败，都要总结经验和教训，并在业绩报告中写出。这样做不但促进今后的工作，而且，还可以使公司了解你的成长轨迹。对以往的工作进行认真分析和概括，并总结出一两条经验和教训是智者的表现。　　需要大家特别注意的是，总结经验固然是重要的，但坦陈尚需改进的弱点也不可忽视。不少人在业绩报告中总是回避自己的弱点和缺陷，为写出它们会对自己的形象有损，其实并不是如此。坦陈尚需改进的弱点，表达你有持续性改进的意识，有持续性提升的潜能。主管不但不会因为这个原因忽视你，相反他们更喜欢这样的人，也更愿意对其委以重任。需要大家特别注意的是，提出需改进的弱点后，在以后的工作中一定要仔细落实，千万不可以在报告上说说了事，在实质上工作中仍然我行我素，这无疑是对自己业绩报告的贬低。　　当你获取了好的业绩，并提交了一份漂亮的业绩报告后面，一定不能沉浸在过去的业绩当中，不思进取。其实，业绩永远属于过去，递交了业绩报告后面，算是上一个工作阶段已经完美的达成，又需从头启动了。

人力经理为你在工作岗位上获取的成绩，这时你可以把你在以前公司其实就是常说的你在以前的那一家单位所获取的工作成绩发给他看看，说明你所取得的奖状得到了一部分奖励还有一部分其他的很好的方面的证据和证书，告诉他，让他做一个参考，说明你工作很勤奋，很积极。

主要收获就是自己在工作中获取成绩，并且得到了各位考生的认可，也收获了不少工作经验和方式。工作政绩，就是在工作中所获取一部分成就，例如你是从是销售工作，你通过坚持把懈的努力，把单位业务提升，产品销售量大幅度增长，这个问题就你的工作政绩。

主要收获就写自己在工作中得到了什么，例如工作经验工作方式或者和同事间的友谊；工作成绩就是自己所获取的一部分成就，例如销售业绩等等！

详细请看下方具体内容；

1.真实诚恳：从客观实际出发简历的真实性是人事经理完全一样的要求。在求职者表达“自我评价”时，一定不能有虚假成分，比如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的hr比较容易通过求职者的措辞判断求职者是不是中肯而踏实。但凡是语句让人感觉到浮夸，hr时常会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。

2.个人优势：找到真正的闪光点不少人的自我描述没有重点，或者过于大众化，很难让自己出挑。人事经理时常期望看到你是不是有闪光之处，并且这些闪光之处究竟和这份工作有无联系。因为这个原因，建议在写自我描述以前，认真罗列自己的工作经历，回忆自己在之前的工作中究竟累积了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不一样之处，以突出自我的优势。

3.工作方面：思路清晰、责任心强，可以统观全局。良好的敬业精神，可以吃苦耐劳，及承受工作压力。并具有极高的判断及办事果断能力。可以独立完成本职及领导临时交办的工作。擅长于总结工作经验，对每个项目进行全局的个人总结。

4.为人处事：性格开朗，幽默大方，具有良好的协调与沟通能力，及团队Team协作精神。与朋友考生都和睦相处等等。

目前我讲解写工作总结的步聚，其它很简单，按下面步聚写工作总结会条理清晰，绩效明确。 写工作总结的4个步聚：

1、表达在考查期内你主要做的有哪几项工作；

2、用你事先与你的上司约定的绩效（或绩效改进计划中的标准）或公司规定的考查标准来评价你所做的主要工作；（若公司没有制定标准的，你要去了解公司让你们写工作计划的目标是什么，要考查的标准肯定是什么）

3、然后找寻自己在工作中的差距（与绩效标准相比较后的）；

4、提出在今后工作中应发杨和应改进的地方。

写优秀班干部工作成绩大多数情况下涵盖以下哪些方面：

一是思想政治表现，阐述思想积极要求上进方面内容；

二是个人考试成绩，主要写在学习方面获取的进步；

三是班干部服务班级、为考生办实事方面的相关情况。后，写一段下一步努力的方向。在前面的这3个方面，可加入取得的奖励、表扬等内容。