kpi目标怎么写，KPI目标怎么写

kpi目标是按照大的战略任务循序渐进分解出来的。

1、明确战略

2、分解重点工作；

3、分解重要原因；

4、将重要原因转化为绩效指标；5、明确部门责任；

6、落实公司及各个主管部门指标；

7、明确行动计划；

8、分解至各岗位，形成岗位目标。

它是一个系统工程。

KPI是很重要关键点绩效指标，选取关系到公司或班组业绩重要，要优先集中精力的哪些指标，对单位、班组或个人进行考查，也叫重要绩效。第一从业务上制定指标，就是业务量；然后是服务质量的指标，客户保有量、开发量、投诉量等。

个人kpi:考查的流程一般涵盖绩效目标设定、绩效评价、绩效反馈与沟通、绩效改进等环节，循环进行。

品德、工作绩效、能力和态度

kpi考查的三大指标是将品德、工作绩效、能力和态度，用科学方法结合组织特性划分项目与标准，用以绩效评价与业绩改善。

KPI考查可以有效的节公务员省考核成本，减少主观考查的漫无目的性，缩减模糊考查的推敲时间，将企业有限的财力、物力、人力用于研发新的产品和开辟新的市场。

定性考查的在内容框中填写要按照性质来写，定量考查要按照数量来写

通俗意义上的人生KPI应该就是好好的去学习、去工作、去结婚、去照顾家庭、去成长自己吧。

人生而为人，与机器的区别是，人可以理解意义，人愿意去追寻某一种意义。而意义是没办法被量化的。

凡是能用数字表达的东西都不可以代表你自己

可假设我们的漫漫人生是紧跟 KPI 而度过的，那该是一件多么遗憾的事。这理所当然是一种坍缩的、单维的、沉闷的、矛盾重重的生活。后，可能你收获了一串希望中的数字，却留下了一个连你自己都看不清面目标自己。

人生的KPI，这当中涵盖写人生目标，但不完全指人生目标，它还涵盖开展举措和开展考查计划

kip 在绩效中所代表的简单单就来说一下就是很重要关键点的、可量化的考查指标

维修工，哪些指标：

1.及时率

2.问题重复产生的频率

个人觉得那就是主要指标了