西门子的员工培训体系有何特点，西门子人才培训怎么样啊

西门子的员工培训体系有何特点？

（一）管理者对培训高度重视，大力投资 　　公司对员工培训方面的费用占到工资总额的15%甚至高达百分之20，西门子早在1992年就拨专款设立了针对用于培训工人的“学徒基金”。目前公司在全球拥有60多个培训场所，若是公司总部慕尼黑设有韦尔纳·冯·西门子学院，在爱尔兰设有技术助理学院，它们都配备了先进的设备，每一年培训经费近4亿欧元。在我们国内，西门子与北京国际技术合作中心合作，共同建立了北京技术培训中心，西门子投资2023万欧元。 　　（二）完整的培训体系和科学的培训手段 　　西门子公司的培训分为多个层级，考虑到各自不同的水平的雇员和不一样职能的岗位分工，其系统主要由下面几部分构成： 　　1、以双元制为基础的新员工培训。新员工培训又称第一职业培训。在德国，大多数情况下从15岁到20岁的年轻人，假设中学毕业后没有进入大学，为了工作，一定要先在企业接受3年左右的第一职业培训。在第一职业培训这个时间段，学生要接受双元制教育（DUAlSYSTEM)的企业培训（IN-COMPANYTRAINING）：一周工作5天，这当中3天在企业接受工作培训，另外2天在职业学校学习知识。因为企业内部的培训设施差不多使用的是技术先进的培训设施，保证了第一职业培训的高水平，因为这个原因第一职业教育证书在德国经济界享有很高的声誉。因为第一职业培训理论与实践结合，为年轻人进入企业提供了有效的保证，也深受年轻人欢迎。在德国，中学毕业生中有百分之60-百分之70接受第一职业培训；百分之20-百分之30选择在大学念书。 　　2、大学精英培训。西门子计划每一年在全球接收3000名左右的大学生，为了利用这些珍贵的人才，西门子也制定了针对的计划。进入西门子的大学毕业生第一要接受综合考查，考查内容既涵盖专业知识，也涵盖实质上工作能力和团队Team精神，公司按照考查的结果具体安排一定程度上的工作岗位。除开这点西门子还从大学生中选出30名尖子进行针对培训，培养他们的领导能力，培训时间为10个月，分3个阶段进行。第一阶段，让他们全面熟悉企业的情况，学会从因特网络在线获取信息；第二阶段，让他们进入一部分商务领域工作，全面熟悉本企业的产品，并加强他们的团队Team精神；第三阶段，将他们具体安排到下属企业（涵盖境外企业）担负详细工作，在实质上工作中获取实践经验和知识技能。现在，西门于共有400多名这样的“精英”，这当中四分之一在接受海外培训或在国外工作。大学精英培训计划为西门子储备了非常多管理人员。 　　3、员工在职培训。西门子人才培训的第三个部分是员工在职培训。西门子公司觉得，在世界性的竞争越来越激烈的市场上，在革新、颇具灵活性和长时间性的商务活动中，人是主要的力量，知识和技术一定要持续性更新换代才可以跟上商业环境还有新兴技术的发展步伐，故此，公司已经在努力走上一个“学习型企业”之路。针对这个问题，西门子非常重视员工的在职培训，在公司内部每一年投入的6亿欧元培训费中，有百分之60用于员工在职培训。西门子员工的在职培训和进修主要有两种形式：西门子管理教程和在职培训员工再培训计划，这当中管理教程培训特别独特和有效。 　　西门子的人才培训计划从新员工培训、大学精英培训到员工在职培训，涵盖了业务技能、交流能力和管理能力的培育，为公司新员工具有非常高的业务能力，非常多的生产、技术和管理人才储备，员工知识、技能、管理能力的持续性更新和提升提供了保证，因为这个原因西门子长年保持着公司员工的高素质，这是西门子强大竞争力的来源之一。

西门子人才培训怎么样？

西门子人才培训很不错。

在人才培训方面,西门子创造了独具特色的培训体系-多级培训制。西门子的人才培训计划从新员工培训、大学精英培训到员工在职培训,涵盖了业务技能、交流能力和管理能力的培训。

通过一系列的培训,帮公司新员工具备非常高的业务能力,提升员工知识、技能、管理能力,并储备了非常多的生产、技术和管理人才。因为这个原因,西门子长年保持着公司员工的高素质,这是西门子强大竞争力的来源之一。

哪里学习西门子PLC编程培训很好？

西门子在国内有针对的培训机构，针对不一样的控制系统都拥有不一样的培训辅导班，开班密度也比非常高，学成也会颁发资质证书，当然学费也不便宜，社会上也有不少类似培训机构，比较容易找到，而且，互联网也可报名学习，技成培训网就比较有名气

成人高考备考资料及辅导课程

成人高考培训班-名师辅导课程