ehs安全规范，EHS的职责是什么

ehs安全规范？

推行EHS管理体系的目标就是保护环境，改进我们工作场所的健康性和安全性，改善劳动条件，维护员工的合法利益。它的推行和开展，对提高工厂的凝聚力，完善工厂的内部管理，提高工厂形象，创造更好的经济效益和社会效益将起到非常大的推动作用。

大多数情况下来说，在企业应用有点多的EHS体系为ISO14001及OHSAS18001，这两个体系有不一样的版本，如1997版、2023版、2023版等。每个版本的要求会带来一定不一样，一般是越新的版本其要求越高。

ehs的职责是什么？

岗位职责：

1、全权负责各项运营的行政管理

2、制订员工守则，董事会批核后执行

3、编制整体业务流程方案，保证货物在不一样处理方法下，以专业方式运作，使其在流畅安全下进行

4、收集全部运输信息资料，呈交信息处理中心，共同制订，完善管理讯息系统，保证货物在每一环节下进行下可以即时（网络在线）查询

5、制订公司各项开支守则，给财务总监审议后呈交董事会批核，以便执行

6、运作成本控制，涵盖车队、运费、办公、公关、销售及仓库租金等

7、制订员工服务表现报表，积极评核服务水平

8、制订专业仓库管理报表

9、危机性事故出现时，即时候命执行任务

10、提供高效意见给人力资源部，共同制订员工培训手册

11、组织一体概念，把员工及客户储运员工工作一起

12、编制每周业务表，涵盖总量处理表，业务成本表，仓库盘点表，客户投诉表，服务质量表，呈交董事会审阅

EHS经理在美资企业是十分重要的职位，属于偏高层的职位。他对公司General Manager负责。详细事务：环境Environment、健康Health、安全Safety的执行者与监督者。并遵循全部适用的国家和地方相关环境、健康和安全方面的法律、法规的要求。防治污染，为了健康、生产力和下一代人的快乐而保护环境，持续性改进我们的环境、健康和安全管理体系。

工作职责

1、在总经理的领导下负责公司的EHS对外协调管理工作，做好公司与政府部门、公司与邻厂、公司与有关机构等当中的关系协调和工作配合；

2、按照公司的规章制度与上级指示，对公司EHS工作开展综合监督；

3、负责在公司内贯彻执行国家相关安全生产的政策、法律、规程、标准和规章制度；

4、负责组织制定、更改公司安全生产管理制度和规定、标准，经安委会讨论通过、总经理批准后公布执行；

5、负责组织安全生产的宣传教育引导工作，员工平日安全教育，协同相关部门做好特种作业人员的安全技术教育、培训、发证换证工作；组织开展开展各自不同的安全活动；督促各个主管部门办好部门内安全教育，帮助各个主管部门制定安全活动计划；

6、负责公司安全、环保、卫生设备的综合管理，协同有关部门做好其维护、维修、检测等管理工作；

出现工伤事故可以在第一时间汇报ehs安全科对吗？

是的，员工在单位受伤了，需第一时间上班，而EHS安全科是指管理安全与职业健康的部门。是需上报的。

员工在工作中出现事故受伤，应该根据工伤流程进行。

工伤流程请看下方具体内容：

1、及时送往医院治疗。

2、申请工伤认定。单位在事故出现后30天内申请，假设单位没有按时申请，员工可在事故出现后一年内申请工伤认定 。

3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息这个时间段，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。

4、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。

5、工伤待遇审查核验。员工在治疗结束或者劳动能力鉴定结束后面可申请工伤待遇，报销医疗费用还有领取一次性伤残补助金等。

6、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。

依据《工伤保险规定》

第十七条　职工出现事故伤害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位需要自事故伤害出现那天或者被诊断、鉴定为职业病那天起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有情况特殊，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以一定程度上延长。

用人单位没有按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害出现那天或者被诊断、鉴定为职业病那天起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据本条第一款规定需要由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，按照属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位没有在本条第一款规定的时候限内提交工伤认定申请，在这里这个时间段出现满足本规定规定的工伤待遇等相关费用由该用人单位负担。

第二十一条　职工出现工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定。

ehs管理部门的kpi有哪些？

ehs管理部门的kpi有：

1.收集全部EHS绩效基础，涵盖员工工作时间、员工数量、截肢、损失工作时间、Recordable,财产火灾损失金额和次数、工作场所暴力（OHSA1904定义事件）、受限制工作伤害事故等，并将它类似于以下格式列出

2.还有一种是很重要关键点EHS指标收集和统计，请看下方具体内容数据和格式所示，这涵盖政府检查来访、还有LTI事故次数，对一般是对应每20万工时的损失工时事故比率

3.还可以对TRIR进行认真分析、还有其它LeadingIndicators进行统计和分析，这涵盖NearMissReporting-不安全事故隐患报告、还有它CAPAsCompleted完成的纠偏预防，还有BBS不安全行为安全观察比率进行统计、还有它们趋势测量

对ehs部门的考查各行业、各企业都会带来一定不一样，下面举个ehs部门kpi的例子：

劳动防护用品

员工健康安全管理

进入作业区域一定要按规定穿戴好劳动防护用品

如果发现未穿戴对应的劳动防护用品，扣个人2分/次

劳动保护用品完好，并在有效期内

每处不满足扣2分

员工一定要爱护劳动防护用品，定时维护保养，放置在规定区域。

PPE使用后随处乱扔，不爱惜不维护的，扣个人5分/次，扣管理者2分/次

发放劳保用品时有对应发放记录，记录上有领用人自己签名；

无记录或无自己签字扣个人1分/次。

特种劳保用品采购前应要求供应商提供对应资质（生产许可证、产品合格证、安全标志等），劳保用品采购成功后将资质交EHS部门存档

无对应资质扣3分/次。

2

员工培训

培训管理，形成记录，提高员工安全意识与应急能力

每个新入职人员，应由人力资源部门牵头组织完成三级安全教育，一定要根据三级安全教育内容培训矩阵完成培训内容，新职工经考试合格才可以上岗

发现没来得及时具体安排培训扣4分/次。

部门培训计划应涵盖EHS培训，并按计划开展。在岗员工EHS培训应很多于20学时/年（特殊作业人员按国家规定执行）。培训内容涵盖EHS法律法规、标准规范及规章制度、岗位职责、操作规程与技能、作业场所涉及MSDS、工艺风险控制与应急措施、事故应急演练等。

部门班组长以上人员由公司统一组织EHS培训，一线操作人员由各班组自行按照培训计划具体安排执行，未制定部门EHS培训计划扣10分，没有按计划执行每项扣部门主管5分，培训每缺失1人/项扣班组长2分

按培训计划完成培训（如有变化，应有合理的解释与在30天内补充培训）。

没有按期完成培训扣2分/次。

具体安排不知道岗位操作规程、主要风险点及防范措施的新员工自己独立上岗作业的。

不满足扣4分/次。

员工转岗或工艺出现变化时，应有补充培训；经考查合格后，才可以上岗操作。

未培训扣4分/次。

转岗、离岗一年以上重新上岗者，应进行重新安全教育培训，经考查合格后，才可以上岗

未培训扣4分/次。

抽查员工培训内容，员工至少需经提示尚能讲述培训内容；

抽查不合格扣2分/次。

特种岗位或需具资质的岗位，无证人员操作，要追究负责人责任（大多数情况下谁具体安排谁负责，情况特殊由公司高层决定）

未持证上岗扣5分/次。

公司各个主管部门应层层建立、落实全员EHS职责，全员签署安全责任书

每缺乏1人/岗位/次扣5分,不满足岗位实质上1人/岗位/次扣2分

3

现场管理

开展安全现场管理

员工严格遵循操作规程

如有发现没有按安全操作规范执行，扣个人5分/次

洗眼器零部件齐全，正常出水，有使用操作规程

每处不满足扣2分

设备设施劳动保护完整，含防护罩、联锁、平台、应急设施等劳动保护设施

每处不满足扣2分

防雷接地、防静电接地、静电跨接、保护接地完整、状态良好、定期检查，并建立台账

每处不满足扣2分

设施设备安全附件完好，运行正常，非正常设施设备需挂牌操作（如：检修/待维修等）涵盖安全阀、管道、可燃有毒气体探测仪、灭火器材等。

每处不满足扣3分

设备检修/维护按规定执行挂牌上锁程序。

每处不满足扣负责人5分

设备检修后仔细验收确认的，工器具、杂物及时清理，现场无遗留隐患。

每处不满足扣负责人2分

计量仪表完好，定期检查，并保证在有效期内正常使用

每处不满足扣2分

设备润滑油液位正常

每处不满足扣2分

工艺设施设备无跑、冒、滴、漏情况

每处不满足扣3分

电力设施及线路完好，无安全隐患

每处不满足扣5分

车间孔洞封堵合格

每处不满足扣负责人5分

管道标识完整规范

每处不满足扣2分

按规范设置标识牌，并保证完好。涵盖警示标识、平面图、应急疏散图、应急标识、MSDS和岗位操作书等

每处不满足扣2分

库房管理规范，无安全隐患

每处不满足扣2分

物料定置摆放，无乱存乱放

每处不满足扣2分

全部液体物料、废料等须封口存放

有发现久未使用的物料未封口或盖子未盖的，查到个人的扣个人5分/次，没办法确认个人，扣主管5分/次

现场整洁，无油污积水，垃圾规范收集

每处不满足扣2分

4

安全隐患整改

安全隐患，重在消除与及时整改

及时发现不安全原因并上报EHS检查组，接到隐患整改公告后按期执行整改

接到隐患整改公告后没有按期执行整改，主管扣5分（主管如交托下属则对下属绩效考查由主管定夺）

对不可以马上整改的隐患，应制定风险防控措施，并形成风险识别报告上交EHS部门，隐患治理后，在EHS部门销号

未制定风险防控措施和未上交风险识别报告，主管扣5分；未进行销号扣5分（主管如交托下属则对下属绩效考查由主管定夺）

巡检认真仔细，在现场及时发现重要工艺参数（如：温度、压力、液位、流量、PH等）偏离正常控制范围内，及时上报处理，预防事故出现。

加10分

主动报告未遂事件并帮助查清因素。

加10分

主动发现并上报安全隐患，提出合理化建议及处理方案。

按隐患事项每项加5分，安全隐患建议及处理方案经采取后加10分；上报重要安全隐患经领导审查核验确认后加10分

5

危险动作

规范作业，保证个人安全

将推车、液压车等运输工具当滑板使用，或者做一部分有危险性的动作。

扣个人5分/次

在生产作业现场放置或食用食品的。

扣个人5分/次

酒后上岗或岗中饮酒、睡岗、无故脱岗30分钟以上等情形。

扣个人5分，扣管理者5分

未经审批或无安全措施情形，利用叉车、铲车进行登高作业。

扣个人5分，扣管理者5分

叉车、铲车司机离开驾驶室未将车辆熄火并拔出钥匙。

扣个人5分

直接在化学品吨桶、塑料桶等包装容器上站立或行走的。

扣个人5分/次

化学品装卸时，监护人员未经同意私自离岗。

扣个人5分/次

移动工具使用后，不及时清理复位。

扣个人5分/次

在生产作业现场打闹嬉戏、使用压缩空气或蒸汽直接吹扫自己衣物或身体部位的。

扣个人5分

未设置安全保护措施情况下，高空抛掷物品，高空作业工具及物体坠落，现场监护人员未做制止。

扣个人5分，外来施工人员50元/次

将化学废料（危险废物）混入普通垃圾处理、废液/废水混入雨水导致超标异常的。

扣个人10分，扣管理者连带责任5分

非吸烟现场发现烟蒂。

按公司禁烟禁火管理执行，另加扣现场负责人10分

恐吓、威胁现场管理人员及EHS管理人员。

扣个人10分

6

作业许可管理

作业区应严格执行许可管理

未办理特殊作业许可证而进行或默认施工、检修人员进行有关作业的，超作业许可审批范围和时间进行有关作业的

每一次特殊作业按规定人员审批（初审是作业现场部门负责人、终审是EHS，特殊的密闭空间与一级动火终审是分管副总以上级别人员，临时用电/动土/断路由设备工程部门终审），每发现一次不满足扣有关区域责任人10分（受限与动火无审批扣20分）

审批人员未到作业现场检查确认的，不满足危险作业应具备的安全条件便签发许可证的

每发现一起扣5分

在申请作业许可前，应按有关要求对设备设施进行清场确认

没有能够落实到位，每发现一起扣10分

应按作业许可证上有关要求落实危险作业现场安全防范措施及现场监管人员

没有能够落实到位，每发现一起扣有关当事责任人10分

危险作业途中，监管人员私自离开岗位

扣当事人员5分

动火作业现场未配备有效灭火器材、高空动火未有效收集捕捉火星、高空作业没有按规范使用安全带、吊钩无防滑舌片（安全闩）、使用不合格钢丝绳、吊车未支撑在坚实地面或支撑垫板不满足现场要求、吊装/动土/断路作业未设置警戒线等

每发现一项不满足扣现场监护人员5分

压缩气瓶未直立固定或通过在地面滚动搬运压缩气瓶的

每发现一人次不满足扣现场监护人员5分。

气瓶压力表损坏、气瓶胶管严重龟裂的、氧气乙炔瓶当中间距不够5米，与动火点间距不够10米的

每发现一人次不满足扣现场监护人员5分。

危险作业结束时，现场监管人员应协同施工人员及对应人员进行清场确认

每发现一人次不满足扣5分。

7

厂内机动车驾驶

特种设备（叉车）安全操作

叉车须按规定速度行驶，规范行驶，驾驶员离开叉车时应停车，放下车架；其他特种作业人员按规定操作

每发现一人次不满足扣5分。

8

消防安全

消防器材、消防入口通道等安全

履行属地监管职责，消防器材一定要定点摆放，并处于良好备用状态，若紧急使用后一定要公告EHS检查人员；消防入口通道一定要畅通，配置的消防设施、器材位置不可以任意阻塞

如果发现未经同意私自使用消防器材的，阻塞消防入口通道的行为，扣个人1分/次

若属生产需阻塞消防入口通道但经过警告后还私自摆放的行为，扣个人2分/次，班组长1分/次

按照官方要求设置消防标识，各作业区消防设备设施（涵盖消防水带、泵、枪、箱、灭火器等）应保证完好，每发现一处不满足扣2分

应建立消防设备设施台账，并实时发布；应按照官方要求定期检查灭火器，并在内容框中填写记录

发现不满足扣1分/次

9

环保管理

危险废物需张贴对应标签及摆放合理

张贴标签，摆放须合理。如标签不明确或摆放不合理如有一个人行为的

扣个人1分/次

如现场有发现漏液、泄漏情况

扣个人5-10分/次，扣主管及班组长连带责任3-5分/次

如果发现有乱倒、乱丢危险废弃物者

扣个人10分/次

不按危险废物管理规程执行内部转运/出入库管理的情形

扣个人5-10分/次，扣主管及班组长连带责任3-5分/次

现场环保管理措施到位

现场检测VOC值超过300ppm.(情况特殊需早一点书面上报并得到批准）

扣当事人5-10分/次，扣主管及班组长连带责任3-5分/次

不经收集就地排放废液、废气、废水。（例如通过导淋直接排放）

扣当事人5-10分/次，扣主管及班组长连带责任3-5分/次

因操作不当致使化学品、物料、污水流入雨水管网。

扣当事人5-10分/次，扣主管及班组长连带责任3-5分/次

地沟/管网被物料污染后没来得及时清理的。

扣当事人5分/次

包装形式外部有化学品污染面积超越百分之10没来得及时处理或有挥发异味的

扣当事人5分/次

进料及处置等反应途中收集装置未有效运行的

扣当事人5分/次

作业台面或包装物外有渗漏没来得及时处理的

扣当事人5分/次

环保设备不可以正常运行没来得及时上报处理导致控制指标异常的

扣当事人5分/次

违规排放污染物的（如未分类、特点污染物混排、超标排放或产生异常没来得及时上报处理等）

扣当事人5-10分/次，扣主管及班组长连带责任3-5分/次

对环保设备巡检低于规范频次，没有形成有关记录的

扣当事人5分/次

污水/废气处理设施没有按时有效在内容框中填写运行记录的

扣当事人5分/次

10

危险化学品管理

规范危险化学品管理，保证安全

不一样危险化学品分开存放，中间有间隙50公分以上；强氧化剂与强还原剂、强氧化剂与还原剂、氧化剂与强还原剂、氧化剂与易燃物品不存放在同一个区域；物品存放高度不能超出2米，这当中硫酸叠放不能超出两层；标识需与实物完全一样；不可以露天存放；空桶与实桶不可以混放。

每发现一项不符的扣1.5分

现场化学品包装无标识，现场无MSDS

每发现一项不满足扣5分

现场化学品泄漏没来得及时处理

每发现一项不满足扣5分

盛装化学品的包装达不到安全防护要求。

每发现一项不满足扣5分

易制毒、易制爆、剧毒危险化学品采购、运输、储存、领用等按有关规定执行

每发现一项不满足扣5分

危险化学品管理人员应每日对库房化学品进行巡检（如报警装置、压力、温度等），保证危险化学品安全

每发现一项不满足扣5分

11

外来施工管理

规范外来施工人员管理，保证安全

外来施工承包商都通过资质审查核验，签署安全协议书并指定现场项目安全负责人；

每发现一个承包商不满足扣4分。资质由设备工程部执行，安全协议书由行政部负责签署。

外来人员入厂施工可以在行政部办理临时厂牌登记

每人/次未登记扣1分，扣承包商100元人/次

外来人员必须按照要求穿戴劳保防护用品并戴上临时厂牌登记

每人/次未登记扣1分，扣承包商100元人/次

特种作业人员全部都需要持证上岗；

每发现一位不满足每个扣3分。

设施设备应满足安全要求

每处不满足扣1分

作业区应对外来施工履行属地监管职责，并指定现场监管人员

每处/次未具体安排监管人员扣5分，监管人员私自离开岗位，扣当事人员10分

作业区应对外来人员进行入厂教育（包含但不限于：劳保穿戴、作业场所风险及防范应对措施，现场救援物资准备、违规操作、紧急撤离、进场注意事项及须知等）

每缺乏1人次，扣1分

施工现场管理规范，无安全隐患

每处不满足扣1分

12

职业健康管理

员工健康安全管理

危害岗位应设置职业健康危害警示标识，并实时发布监测数据

每处不满足扣3分

履行属地监管职责，作业区应按人事部门要求组织员工进行职业健康体检（岗前、岗中、离岗）

每处每人/次不满足扣2分

作业区调整人员到危害岗位前或调离危害岗位，应上报人事部门以便组织岗前、离岗职业健康体检和进行职业危害告知

每处每人/次不满足扣2分

作业区每一年应针对危害岗位员工进行职业健康培训，涵盖制定培训计划与开展，并应保存签到表、考试试卷、成绩单、现场培训照片等。培训开展成功后应及时将资料上交人事部门进行更新。

每处每人/次不满足扣2分

人事部门应按照官方要求建立员工职业监护档案并实时发布，人员入职时应进行职业危害告知

每处每人/次不满足扣2分

13

EHS监督检查管理

遵循EHS管理体系阐述的文件内容，对各个主管部门EHS体系运行进行监督检查，保证体系有效运行

安全管理人员按规定认真在内容框中填写安全检查表，对发现的隐患及时下发隐患整改公告单

每不满足项扣3分/次

各个主管部门应每月至少组织一次本部门安全检查（由EHS部门牵头组织），并在内容框中填写安全检查记录表，以隐患限期整改公告单的形式保存检查记录

无故缺席未经请假者扣5分，对发现的问题按其它分项进行考查

公司应每季度至少组织一次各个主管部门负责人对全厂安全进行检查（由分管副总牵头组织），并在内容框中填写安全检查记录表，以隐患限期整改公告单的形式保存检查记录

无故缺席未经请假者扣10分，对发现的问题按其它分项进行考查

公司在节假日及重要活动时机（如停车检修），应组织专项EHS检查（由总经理牵头），并保存有关检查记录

无故缺席未经请假者扣10分，对发现的问题按其它分项进行考查

14

事故管理

严格控制安全、环保、职业健康事故

因为个人因素导致事故隐病人

每发现扣3分/次

出现轻微伤事故

如为个人违章导致，责任人扣5分/次

出现轻伤事故

如为个人违章导致，责任人扣10分/次，有关主管负连带责任，扣5分/次

出现大多数情况下事故

如为个人违章导致，责任人扣20分/次，有关主管负连带责任，扣10分/次

出现很大或者以上事故

如为个人违章导致，责任人直接扣至0分，有关主管负连带责任，扣50分/次

事故出现后，一定要根据要求进行事故调查，出具事故调查报告

未完成的扣有关责任人10分/次

事故调查报告一定要对事故责任者提出处理意见，有关责任人应按照官方要求追究责任。

未完成的扣有关责任人10分/次

根据整改措施要求对员工进行教育，保存书面记录

没有进行教育对主管扣6分；抽问受训员工如不可以说出总体的事故教训及防范措施，扣个人及主管各4分。

一定要根据事故调查报告要求落实事故整改措施

没有能够落实扣10分/次

15

突出奉献

鼓励员工对EHS提出合理化建议，奖励在在EHS方面有突出奉献的人员

对周边同事的违章作业或违章指挥进行制止

加2分/次

整个考查周期现场EHS持续保持良好，无扣分项及隐患整改公告单

加5分/考查周期

提出EHS方面的合理改善建议，经领导采纳者

加2分/次

对EHS改善、平日作业方面奉献突出，经领导认同奉献突出的

加10分/次

ehs第一责任人是谁？

第一责任人为企业的负责人

企业的负责人对全厂进行负责，涵盖事故，万一有人员伤亡，企业负责人是第一责任人

EHS对事故也有连带的管理责任

然后就看你们公司的安全责任制是咋定的

事故当事人的直接领导也应负有管理责任

假设你可以证明你工作没有失职是问题不大的。

不过也要看事故程度。

EHS专业人员是做什么的？

ehs专业人员是针对执行公司ehs管理体系的详细人员。ehs管理体系是环境管理体系和职业健康安全管理体系相结合的一种管理方式。ehs专业人员在公司内就是负责这样的体系的执行，主要负责的是收集、评估、执行等方面的工作。

EHS专业人员是指员工按照国家法律法规和惯例选举或指定的在作业场所EHS问题上代表员工利益的人。

其职责和作用是代表员工就员工所特别要注意关注的EHS管理体系运行及有关事宜和合理化建议向环境、职业健康安全管理委员会汇报，参加方针、目标的审核查验，参加管理评审，并负责回答和解释员工的问题。负责安我们全体系建设,组织安全文件的编写,安全教育及安全文件的管理; 对生主现场进行安全监督、检查、详细指导,并做好安全检查记录; 对不满足安全规范施工的班组及个人进行安全教育、处罚,并及时责令整改; 负责安全预案及改进方案的编制; 正确填写施工现场安全措施检查情况的安全生产报告,定期提出安全生产的情况分析报告的意见; 组织安全检查、安全教育、安全活动和特种作业人员培训和考查; 处理大多数情况下性的安全事故；

做EHS专业人员要考什么证书啊？

安全工程师证书和安全评价师证书两种，它们当中的区别：安全工程师和安全评价师都是一种职业证书，安全工程师的从业范围更的宽广，安全评价师主要从事安全评价类的工作，现在安全评价师处于停考之中，国家有将两证合为一证之意，合证后名字为注册安全工程师。注册安全工程师是指通过全国统一考试，获取《中华人民共和国注册安全工程师执业资格证书》，并经过注册的专业技术人员。 注册安全工程师英文译称Certified Safety Engineer生产经营单位中安全生产管理、安全工程技术工作等岗位及为安全生产提供技术服务的中介机构，一定要配备一部分的注册安全工程师。 经国家经济贸易委员会授权，国家安全生产监督管理局负责开展注册安全工程师执业资格制度的相关工作。

安全评价师，采取安全系统工程的方式与手段，对建设项目和生产经营单位生产安全存在的风险进行安全评价的人员。（1）对现场进行实地勘查，收集相关资料；（2）对存在的危险有害原因进行辨识和分析；（3）进行定性、定量评价；（4）依据安全生产法规及评价结果，提出降低风险的安全对策措施；（5）对评价结果进行跟踪服务。

EHS专业人员是做什么的？

ehs专业人员 的工作职责是代表员工就员工所特别要注意关注的EHS管理体系运行及有关事宜和合理化建议向环境、职业健康安全管理委员会汇报，参加方针、目标的审核查验，参加管理评审，并负责回答和解释员工的问题

　　EHS专业人员工作的主要内容：

1、按照国家安全生产及环境保护的法律法规和技术要求来开展平日运转工作；

2、监督、组织公司各职能部门在生产经营活动中相关安全环保方面工作的开展，使公司各职能部门从事各项生产、实验、研发及经营等活动所带来的对员工及环境的影响降至低，积极参加各项环保工程的改造项目，以保证其满足国家标准；

3、维护及更新执行公司有关安全、健康、环境文件、规定制度，进行定期的安全检查及整改处理，对员工进行安全教育、训练开展及记录管理；

4、工伤及安全事故处理及再发放之对策，劳防用品配置、更新及使用监督。 　　EHS专业人员即针对负责EHS管理工作的人员，可以晋升为EHS工程师。　　EHS是Environment、Health、Safety的缩写，这是从欧美企业引进的管理体系，在国外也被称为HSE。EHS是指健康、安全与环境一体化的管理。与ISO14000环境管理体系、ISO9000质量体系相比，EHS管理体系增多了安全的主要内容。EHS管理体系建立起一种通过系统化的预防管理机制，彻底消除各自不同的事故、环境和职业病隐患，以便大限度地减少事故、环境污染和职业病的出现，以此达到改善企业安全、环境与健康业绩的管理方式。EHS工程师职业资格认证为中华人民共和国注册安全工程师。　　

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