自考本科人力资源管理有哪些课程，人力资源管理专业本科学位主干课程有哪些-华宇考试网

自考本科人力资源管理有什么课程？

自考人力资源管理本科课程涵盖：管理学、组织行为学、人力资源管理概论、薪酬管理、绩效管理、招聘与选拔、培训与开发、劳动法律、劳动关系、职业道德与企业文化、员工关系与沟通、社会保证与福利管理等。

这些课程涵盖了人力资源管理的各个方面，涵盖组织结构与行为、员工的招聘、培训、绩效评估和薪酬管理、劳动法律法规、劳动关系等内容是一门涉及多个领域的综合性课程。通过学习这些课程，学生可以掌握并熟悉人力资源管理的理论和实践知识，具备处理人力资源有关问题的能力。

自考本科人力资源管理课程有:

马克思主义基本原理概论、劳动社会学、组织行为学、社会保证学、现代公司管理、人事管理学:劳动经济学等

人力资源管理专业本科学位主干课程有什么？

人力资源管理专业毕业的本科生授予管理学学士，人力资源管理本科核心课程：人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、人力资源战略与规划、人才测评、职务分析、职业生涯管理、人力资源培训与开发、绩效与薪酬管理、劳动关系管理、人力资本管理、人力资源管理前沿。

专业主干课程管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、组织行为学、管理信息系统、行政管理学、人力资源管理、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

人力资源管理专业有什么课程？

人力资源管理专业主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。

1、专业基础课：政治经济学，微观经济学，宏观经济学，民商法学，初级会计，公共经济学，统计学原理，经济法 2、专业课：管理学原理，组织行为学，战略管理，人力资源管理，市场营销管理，财务管理，生产运作管理，国际企业管理，管理信息系统，企业文化与伦理人力资源（HumanResource，简称HR）是指一定时期内组织中的人所拥有的可以被企业所用，且对价值创造起奉献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。戴夫·乌尔里克，被誉为人力资源管理的开创者，他早提出了“人力资源”（humanresource，HR）的概念。在这里以前，人力资源被叫做“人事管理”（humanmanagement）。

乌尔里克觉得，目前唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造还有产品特性，或早或晚都可以被复制，它们没办法保证你就是赢家。