事业单位可不可以跳过中级直接聘副高级，事业单位可不可以跳过中级直接聘副

事业单位能不能跳过中级直接聘副高级？

事业单位不可以直接聘副高级而跳过中级。不管评聘哪一个级别，首先条件就是年限，如本科毕业第二年可以评聘初级，初级评聘满五年才可评聘中级，中级评聘满五年才可评聘副高级，都是这样循序渐进来的，要先满足供职年限的条件的硬性条件，才可以进行下一步工作，不可跳级评聘。

不可以。

《山东经济专业人才员高级职称评价标准条件》的公告规定，高级的评审条件：

⑴本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。

⑵大专毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。

⑶中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

人社局有有关文件，因为软考取得的职称不管是中级和高级都是以考代评，且考试没有工作年限限制，故此，在聘请任职时需参照工程师的职务试行规定；

工作5年可以聘请任职中级，再在工作岗位上工作5年可以聘请任职高级；

实质上操作中在初级工作岗位上工作满 可以越过中级直接聘请任职高级（当然得有空岗且单位同意聘请任职）。

可以聘的！重要是到达到副高级职称的条件！大多数情况下博士毕业，入编事业单位，既然如此那，完全就能够直接定级为副高级，只要你通过试用期在单位还有空岗的情况下完全就能够聘副高级职称岗位，而且，在试用期这个时间段，也是根据副高级岗位待遇发放工资，补贴的！

不可以，从初级职称直接晋升高级职称是不被允许的，一定要在中级职称岗位上工作不短的一个时期，并通过对应考查后才可晋升高级职称。

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