在个人简历上优点跟缺点该怎么写，应聘缺点和不足怎么写 个人

在个人简历上优点跟缺点该怎么写？

优点

1.自己性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，仔细负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，擅长于与人沟通

2.自己性格开朗，思想正直，诚信，稳重。工作仔细踏实，责任心强，擅长于独立思考，分析问题，处理问题。有强烈的集体荣誉感，很强的社会适应能力，良好的团队Team精神。可以吃苦耐劳，愿意尝试各自不同的挑战。

3.自学能力强，擅长于思考，吃苦耐劳，有良好的.沟通能力，擅长于与他人相处，富有团队Team合作精神，热爱运动。但人非完人，自己在某些方面还是有一定的不够，例如知识，社会经验等;不过我相信这些都是可以通过自己努力的学习来提升的，我也正朝着这个方向努力!

针对缺点：

1、不要说的太直、太明确，可以略微含混一点。例如：“自己太过于自信、随和而显得软弱”你想想看，详细的理解，这是你的缺点吗？不是吧！

2、谈一部分共性的，不是你自己主观缺乏的，例如，作为刚毕业的学生，你完全就能够说“社会经验不够”、“工作能力有待进一步加强”、等等。

3、谈一部分不是非常的重要的缺点，例如“理论研究不够”、“深入基层不够”、“理论知识与实践工作还有一定差距”等等。

优点：自己性格开朗，对待事情有很强的积极性和责任性，在工作上多次受到上级管理人员的认可，当然重要，要优先集中精力的是能力。因为启动从事财务支持方面的工作，在职这个时间段经过哪些阶段的系统学习，在实践中累积一定的工作经验，期望在提升自已的同时能加盟到贵公司。诚诚恳恳、执着的敬业精神是我大的优点和财富，期待与您的面谈!

2、对待工作仔细负责，擅长于沟通、协调有很强的组织能力与团队Team精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并擅长于施教并行;上进心强、勤于学习能持续性提升自己的能力与综合素质。在未来的工作中，我以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提升自己的工作能力，与公司同步发展。

3、我是个乐观积极向上的女孩，喜欢去挑战一部分自己从没做过的事情，愿意与人合作，有着比很强烈的集体荣誉感。平日间喜欢网络看电影，或是有时搜集一部分有趣的趣闻，没什么特别的兴趣，喜欢参与集体活动，很喜欢排球和乒乓球，还有喜欢听音乐 跳舞。我从事了将近一年的酒店行业，比较了解整个酒店运营，尤其是酒店市场营销方面。通过与客户的持续性接触，了解客户的喜好与品位，满足客户要求，提供详细化的服务，以此赢得客户的信赖。这是我从事一年酒店以来得出的结论，虽然经验还不算丰富，但是，与客户的互动中学会了不少，还期望继续从事这个行业。

缺点：1、互联网占用了我晚上学习时间，故此，没能好好利耗费时长间来提升自己。

2、年轻经验不够，致使做某些工作效率低。

3、自己的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的累积，在业务水平上有一定的提升，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比很低。在平日工作中偏重于平日生产工作，也小看了自己思想素质的提升，工作中争强当先的意识不强。

4、工作上满足于正常化，缺少开拓和主动精神，有的时候，心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不够;处理问题有的时候，考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺少敢于打破常见、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。此外政策理论水平不够高。虽然平日间也比较注重学习，但学习的主要内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有的时候，候也放松了对自己的要求和标准。

5、工作上满足于正常化，缺少开拓和主动精神，有的时候，心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不够;处理问题有的时候，考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺少敢于打破常见、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。此外政策理论水平不够高。虽然平日间也比较注重学习，但学习的主要内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有的时候，候也放松了对自己的要求和标准。

应聘缺点和不够怎么写？

应聘简历中的自我评价有缺点不够的范文一

　　1.自己性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，仔细负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，擅长于与人沟通

　　2.自己性格开朗，思想正直，诚信，稳重。工作仔细踏实，责任心强，擅长于独立思考，分析问题，处理问题。有强烈的集体荣誉感，很强的社会适应能力，良好的团队Team精神。可以吃苦耐劳，愿意尝试各自不同的挑战。

　　3.自学能力强，擅长于思考，吃苦耐劳，有良好的沟通能力，擅长于与他人相处，富有团队Team合作精神，热爱运动。但人非完人，自己在某些方面还是有一定的不够，例如知识，社会经验等;不过我相信这些都是可以通过自己努力的学习来提升的，我也正朝着这个方向努力!

　　应聘简历中的自我评价有缺点不够的范文二

　　1.我办事比较死板，有的时候，容易和人较真。这虽然是缺点，但是，说明你比较遵循单位既定的工作规范，有一定的原则性;

　　2.我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是，说明你比较爱学习，知识面比较广;

　　3.我对我觉得不对的人或事，容易提出不一样意见，致使常常得罪人。这虽然是缺点，但是，说明你比较有主见，有一定的原则性;

　　4.我不太擅长于过多的交际，特别是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是，说明你交友慎重;

　　5.我办事比较急，准确性有的时候，不够。这虽然是缺点，但是，说明你完成工作速度较快。

　　6 总而言之人事经理在浏览简历时，自我评价是特别要注意关注的重点之一，自我评价优缺点应该简明扼要地说明你大的优势，才可以让你从很多竞争对手中脱颖而出。

　　劣势可从以下的视角进行认真分析：

　7　经验缺少。也许你曾多次失败，就是没有找到成功的捷径;需你做某一个工作，而以前从来没有接触过，这都说明经历的缺乏。缺乏依然不会可怕，怕的是自己还没有认识到，而一门心思地不懂装懂。

　　知识不够。我们没办法想像一个什么都不懂的人能为企业带来效益。专业学得依然不会好?既然如此那，请你尽可能补上来。知识面狭窄?既然如此那，就从目前启动广泛涉猎。老话说“活到老，学到老”，而你尚且年轻，亡羊补牢，犹未晚也。

　8　性格弱点。一个独立性强的人会超级难与他人默契合作，而一个优柔寡断的人绝难担当企业管理者的重任。卡耐基曾经说过，，人性的弱点依然不会可怕，重要要有正确的认识，仔细对待，尽可能找寻补上来、克服的办法，使自我趋于完善。

个人缺点怎么写？

第一，评价应是客观的是在正视自己、面对现实的基础上做出的，过高或过低的评价都会给自己的求职心态带来不利影响；其次，评价应是全面的，既涵盖自己的特殊素质，又涵盖综合素质;既涵盖自己的优点和长处，也涵盖缺点和不够。 下面是个人简历缺点的范文，供参考：

1、我不太擅长于过多的交际，特别是和陌生人交往有一定的难度。

2、我办事比较死板，有的时候，容易和人较真。

3、我什么知识或专业都想学，什么也没学精。

4、我对我觉得不对的人或事，容易提出不一样意见，致使常常得罪人。

5、我办事比较急，准确性有的时候，不够。

求职自我评价缺点怎么写？

第一，评价应是客观的是在正视自己、面对现实的基础上做出的，过高或过低的评价都会给自己的求职心态带来不利影响；其次，评价应是全面的，既涵盖自己的特殊素质，又涵盖综合素质;既涵盖自己的优点和长处，也涵盖缺点和不够。下面是个人简历缺点的范文，供参考：

1、我不太擅长于过多的交际，特别是和陌生人交往有一定的难度。

2、我办事比较死板，有的时候，容易和人较真。

3、我什么知识或专业都想学，什么也没学精。

4、我对我觉得不对的人或事，容易提出不一样意见，致使常常得罪人。

5、我办事比较急，准确性有的时候，不够。

怎么写自己的缺点？

第一，评价应是客观的是在正视自己、面对现实的基础上做出的，过高或过低的评价都会给自己的求职心态带来不利影响；其次，评价应是全面的，既涵盖自己的特殊素质，又涵盖综合素质;既涵盖自己的优点和长处，也涵盖缺点和不够。

下面是个人简历缺点的范文，供参考：

1、我不太擅长于过多的交际，特别是和陌生人交往有一定的难度。

2、我办事比较死板，有的时候，容易和人较真。

3、我什么知识或专业都想学，什么也没学精。

4、我对我觉得不对的人或事，容易提出不一样意见，致使常常得罪人。

5、我办事比较急，准确性有的时候，不够。

应聘在内容框中填写自己的缺点怎么写很好？

在找工作的时候在内容框中填写自己的缺点，需要大家特别注意以下几点：

1. 不要写过于明显的缺点。例如，“我太懒了”、“我不擅长于与人沟通”等，这些缺点可能会影响到您的工作表现和团队Team合作能力。

2. 选择一部分可以改进的、但并非致命缺点的缺点。例如，“我有的时候，候会拖延任务”，这表达您有自我管理的问题，但您可以通过制定计划和设定目标来改善这样的情况。

3. 强调您已经在积极地努力改进这些缺点。例如，“我已经采用了一部分措施来处理这个问题，例如制定具体时间表和寻找他人的帮”。

下面是一个可能的例子：

我觉得我的主要缺点是有的时候，候会陷入思维定势，很难跳出固有的思维模式。这可能造成我在处理问题时缺少创新性，或者没办法看到其他可能的处理方案。不过，我已经启动积极地尝试克服这个问题。我会多阅读有关文献、参与培训课程还有向同事请教，以便拓展我的思维方法和视野。同时，我也在工作中尽可能主动提出自己的想法和建议，以便持续性挑战自己的思维模式。

找工作的时候，在内容框中填写自己的缺点应该坦诚、真实，同时着重展现自己在缺点上的蓬勃发展和进步努力和改进方案 在内容框中填写自己的缺点是为了向用人单位展示自己的自我认识和了解和提高空间，同时也是向用人单位展示自己的诚信和真实 针对详细的缺点，应该选择与工作岗位无关但能证明自己有改进能力的缺点，还提供详细的改进方式和经验例如说，缺少公众演讲经验，但积极参与培训和模拟训练，已经获取一定进步

应聘在内容框中填写自己的缺点是一个很棘手的问题，因为我们一般都不喜欢说出自己的不够之处。但是这也是一个展示自我反思和成长的机会。

在回答这个问题时，我会选择诚实还积极地表达我的缺点和我在努力改进的方面。

比如，我基本上我有的时候，候会过于追求完美，这可能致使我花费过多时间在某些任务上。但是我已经在学习如何更好地分配时间和优先级，以便更高效地完成任务。

我也可说我有的时候，候会太过于固执己见，但我已经在学习如何更好地倾听他人的意见和想法，并进行积极的沟通和合作。

总而言之，我的策略是诚实地表达我的不够，同时也展示出我的积极进取和自我提高的态度。

如何写履历表的优点缺点？

有关这个，总的原则就是，优点要写比较抽象的，例如“有团队Team意识”、“有亲和力”、“接受能力强”等等。

----缺点，要把不算是缺点的东西当成缺点来写，例如“不可以忍受脏乱的环境”、“不可以接受别人失约”、“太过追求完美”、“对工作太较真”之类。

入职个人缺点怎么填？

对求职的机会把控掌握上，第一就反映在个人简历上。个人简历是求职的敲门砖，假设个人简历写的好，则求职就可以够成功一半。因为这个原因个人简历越是不少求职者很重视的，在个人简历中可以写的项目有不少，那么自我评价需出现在->个人简历上吗？经验来说在个人简历上，好不要写自我评价。

一个方面，自我评价多是空话

在自我评价中大多数情况下不会写自己的缺点，不然那就是自我短处的暴露。但是，一个人的特点也不可能都是优点。于是为了中庸而来，不少的自我评价都是为了让用的一部分套话、空话，甚至一部分还是假话，这样的就对个人简历整体质量上有很大的不利影响。如此一来，还不如直接不写，还能节省时间、精力，还有个人简历上的空间。

另外一个方面，前文中已经包含自我评价的主要内容

自我评价主要就是对能力方面的评价，还有对人品的评价，而这两个部分在前面的一部分个人能力，还有个人的特质上都产生了。面试官也可通过前文的主要内容来自己对求职的进行评价，既然如此那，自我评价的就没有必要了。假设出现在->的个人简历上，还会有一种累赘、大篇幅且寡淡的感觉。

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