招教和特岗的区别是什么，特岗和招教有什么区别?

招教和特岗的区别是什么？

1、编制获取时间不一样：招教考试笔试考试和面试的成绩超过分数线后，完全就能够拿到编制;特岗教师笔试考试和面试合格后，需经过3至5年的考查，才可以拿到编制。

2、考试内容不一样：招教考试的出题内容和范围比较灵活;特岗教师考试的出题比较固定、统一。

招教主要是指学校招聘非本地的大学毕业生，其实就是常说的大多数情况下意义上的“新晋老师”。他们需参与招聘考试，经过选拔，有教师资格证的才可以成为正式的老师。

特岗教师则指学校招聘国家、省级相关部门统一具体安排的优秀专业人才才，把他们派到县级以下的学校任教，他们不用参与招聘考试，但是，需通过政府机构的专业审查核验，有特岗教师证书才可以任教。总而言之，招教老师主要是面向普通教师，而特岗教师则是从行业中招聘有独特能力的专业人才士。

招教和特岗的区别反映在以下哪些方面：1. 招教是指大多数情况下学校对外招聘的教师，特岗则指政府机关、党政组织还有重点项目建设单位招聘的特定岗位教师； 2. 招教考试分为两个部分：理论考试和面试，学员在理论考试中一定要达到一定成绩才可以进入面试，而特岗考试唯有一个面试环节；3. 招教教师的收入水平低于特岗教师；4. 招教的考试内容深度和广度都较大，学员要求掌握并熟悉有关考试教材，而特岗教师只准备本专业的知识；5. 招教的工作压力小于特岗，特岗教师的工作压力很大，时间强度也很大。

特岗和招教有哪些区别？

区别请看下方具体内容:

一、编制不一样

招教考试一般笔试考试和面试的成绩都合格，完全就能够拿到编制；而特岗教师的笔试考试和面试合格后面，需再经过3-5年的考查，才可以真正的拿到编制。

二、考试内容不一样

招教考试时，每个省份、市、区的出题内容和范围不是固定的，一般比较灵活，要以当年详细的相关规定为准，学生可以在线登录官网查看详细信息；而特岗教师考试的出题一般都比较固定、统一。

三、入选范围不一样

招教的入选范围是普通市、区、县的教师；而特岗计划的入选范围是教师缺编、矛盾突出、财力比较困难的市、区、县的教师。

四、工资来源不一样

招教教师的工资是由所在的市、区、县发放的；而特岗教师的工资是由中央财政和地方财政共同担负的，主要是以中央财政为主。

五、侧重对象不一样

招教教师的对象是由教师所在的市、区、县决定的；而特岗计划主要侧重初中学生，特岗教师是在县城以下的农村乡镇的初中教学，也会去一部分农村生源占百分之60左右的县城学校教学。

六、学历不一样

报考招教教师对学历的要求比较宽松，只要条件满足，专科学历完全就能够报考；而报考招特岗教师一定要是全日制师范类专科或者全日制本科大学生，才可以报考。

七、政策不一样

招教教师拥有事业单位的编制、五险一金、奖金等着遇，还工作很稳定，一般不会有太大的改变；而特岗教师一般没有这些优惠，但是，特岗教师在攻读师范类的在职研究生时，可以不参与考试。

招教和特岗的区别？

招聘考试是指组织部组织实行考入编制的一种方法，先笔试考试、面试、体检、政审。通过后，试用期一年考查，试用期没有违反相关法律法规，就可以取得事业编编制。

特岗是本科只面试，而专科需笔试考试+面试，通过努力学习以优异的成绩考上后有定岗定校的三年服务期。这三年是没有编制身份的，那就说明这三年不可以改变工作，但是，待遇与正式教师一模一样。三年服务期满，考查合格，无师德师风问题，只要愿意，就可以取得事业编编制。且特岗期教龄照样计算。

工资待遇上招聘考试和特岗基本没区别，都是按学历来定级定待遇。

从上面分析可以得出，招聘考试难度比特岗难度大，好处是早一点取得编制，能早一点进行职称评聘。

而特岗难度比很低，竞争压力小，因为近这些年就业压力增大，报考特岗的人也增多，特岗也不在容易考了。

教招和特岗有哪些区别？

定义不一样： 1、特岗教师是中央开展的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策； 2、招教是在编教师拥有的编制为事业编，也就是在编老师为事业单位工作人员。

收入构成方面不一样： 1、特岗教师的工资大多数情况下由中央政府担负； 2、招教的工资由当地财政部门担负。

考取难度不一样： 1、特岗教师相对比较简单； 2、招教考试难度不输给公务员考试。

职位性质不一样： 1、特岗教师原则上还是属于合同工； 2、招教属于事业单位编制。

服务年限不一样： 1、特岗教师，有着统一规定的服务年限； 2、招教，按照地区不一样，自由度也不一样，不少在编教师，可以通过骨干引进、名优特引进等方法，去到不一样的学校。

工作中所身处的环境不一样： 1、特岗教师分配的学校，大多数情况下都在中西部偏远地区； 2、招教，则分散在各个大小城市。

报考时间不一样： 1、特岗教师大多数情况下由每个省份统一招聘考试，报名方法也各不一样，而且，每一年唯有一次； 2、招教各地报名时间不太固定，大多数情况下每一年4月到10月这个时间段招教考试比较集中。

考试内容不一样： 1、特岗考试大多数情况下没有指定使用考试教材，挑选适合的特岗教师专用考试教材完全就能够； 2、招教笔试考试大多数情况下考三个科目，《教育理论综合知识》、《学科专业基础知识》、《公共基础知识》，但是，有部分地区考这当中一科，有部分是两个科目。

第一，考试答题方式不一样

1、特岗教师招聘以招收高等师范院校和其他普通高等学校全日制应届本科毕业生为主，应届毕业生不需要教师资格证书也可报考。教师招聘考试大多数情况下笔试考试不要求具有教师资格证书，但是，面试要求审核查验教师资格证书。

2、教师招聘分为：统考和非统考。非统考的教师招聘各地时间不太固定，基本上贯穿一年自始至终，详细操作以县或地级市、区进行。而特岗教师招聘考试是以区教育厅执行教育部的相关政策进行。

第三，考试内容不一样

教师招聘统考出题是全区统一的，内容和形式比较固定；非统考的教师招聘考试内容以详细公告信息为准，部分不具体安排笔试考试。特岗教师招聘考试内容具体内容以各地市、区、县出题范围和内容为准，比较灵活、不太固定，多数地方不具体安排笔试考试，采用直接面试的方法进行。

教师招聘和特岗教师是两种不一样的招聘方法，主要区别请看下方具体内容：

1. 招聘对象不一样：教师招聘面向全部满足条件的人员，而特岗教师招聘主要面向应届生和退役军人等特定群体。

2. 招聘方法不一样：教师招聘大多数情况下采取公开招聘的方法，而特岗教师招聘则由各地教育部门或学校自主组织开展。

3. 岗位性质不一样：教师招聘的岗位为正式编制，而特岗教师的岗位则为临时编制，一般唯有一到三年的工作期限。

4. 待遇不一样：教师招聘的待遇大多数情况下比特岗教师更高，涵盖薪资、社会保险等方面。

教师招聘和特岗教师的区别？

第一，考试答题方式不一样

1、特岗教师招聘以招收高等师范院校和其他普通高等学校全日制应届本科毕业生为主，应届毕业生不需要教师资格证书也可报考。教师招聘考试大多数情况下笔试考试不要求具有教师资格证书，但是，面试要求审核查验教师资格证书。

2、教师招聘分为：统考和非统考。非统考的教师招聘各地时间不太固定，基本上贯穿一年自始至终，详细操作以县或地级市、区进行。而特岗教师招聘考试是以区教育厅执行教育部的相关政策进行。

3、特岗教师招聘先统一进行网上在线报名进行资格审核查验，通过资格审核查验后才可以参与各地市的现场招聘。而教师招聘统考直接在全区统一的报名系统平台上进行，没有现场报名。

第二，编制不一样

教师招聘考试在笔试考试和面试都过关的情况下，大多数情况下基本上编制就拿到手了，而特岗教师有一定的服务年限，年限后面要重新考查才可以，也可通过参与教师招聘考试来入编。

第三，考试内容不一样

教师招聘统考出题是全区统一的，内容和形式比较固定；非统考的教师招聘考试内容以详细公告信息为准，部分不具体安排笔试考试。特岗教师招聘考试内容具体内容以各地市、区、县出题范围和内容为准，比较灵活、不太固定，多数地方不具体安排笔试考试，采用直接面试的方法进行。

1、考试性质不一样

教师招聘考试，简称为“招教”。参与招教的前提条件就是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公职考试的聘用机制，教育局通过公布招聘简章(大多数情况下是地区教育网或人事人才网)，涵盖笔试考试—面试—考查—录用—签约等一系列程序。

特岗教师是中央开展的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不够，通过公开招聘高校毕业生到基层县还有偏远贫困地区农村学校任教，提升农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

2、报名时间不一样

教师招聘考试各地报名时间不太固定，大多数情况下集中在每一年的4月-10月。

特岗教师报名时间由每个省份统一招聘组织，报名时间各地不一，每一年只进行一次考试。

3、考试内容不一样

教师招聘笔试考试大多数情况下考教育理论综合知识、专业基础知识。但有部分地区考这当中一科，主要以当地公告信息要求为主，大多数情况下没有指定的使用考试教材。

特岗教师笔试考试内容主要为教育理论知识和专业基础知识，大多数情况下没有指定使用考试教材。

4、待遇不一样

教师招聘大多数情况下是事业单位编制，享受“五险一金”还有“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗″，工作稳定、不会有大变故。

特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拔款和县财政补助组成;但保险公积金由当地财政负责;三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

教师招聘考试和特岗教师招聘考试，报考哪个好?

针对教师招聘考试和特岗教师招聘考试来说，都拥有各自的优势。

假设你想迅速拿到编制，想要工作稳定，完全就能够直接报考教师招聘考试了。享受平均工资水平不小于当地公务员平均工资水平的待遇。

假设你想迅速评职称，攻读教育硕士，完全就能够报考特岗教师招聘考试。三年服务期满后，可以按照规定被推荐不需要考试攻读教育硕士、办理编制，各市、县、多镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考查合格的特岗教师。

教师招聘是指学校或机构通过公开招聘程序，面向各位应聘者，择优录用教师的行为。而特岗教师则是指政府部门或者国家按照教育体制的需，在特定的单位择优招聘的教师。两者的区别在于：一是招聘方法不一样，教师招聘多使用公开招聘方法，而特岗教师则是政府部门或国家按照教育体制的需，在特定单位择优招聘；二是教师资质不一样，教师招聘需有对应的教师资格证书，而特岗教师则要求拥有对应的专业技术能力及执教经验；三是工作内容不一样，教师招聘主要从事教学工作，而特岗教师则将在特定的单位，从事研究、详细指导、培训等一系列的工作。

有关教师招聘和特岗教师的区别，题是这样的。

招聘的性质不一样。参与教师招聘考试者要求具有教师资格证才可以参与教师招聘考试。特岗教师没有获取考教师资格证的应届生可以参与考试。

试用期的不一样。招聘教师是没有服务试用期，笔试考试面试合格，公示期满通过，就可以入教师编。特岗教师：有三年服务期，笔试考试面试合格就可以上岗，三年后要自愿选择是不是考教师编。

教师招聘和特岗教师的主要区别，教师没有服务期。试用期过后完全就能够转正式编制，特岗教师还需三年服务期，服务满后面按照个人意愿考虑入编

特岗与招教有哪些区别？

区别请看下方具体内容:

一、编制不一样

招教考试一般笔试考试和面试的成绩都合格，完全就能够拿到编制；而特岗教师的笔试考试和面试合格后面，需再经过3-5年的考查，才可以真正的拿到编制。

二、考试内容不一样

招教考试时，每个省份、市、区的出题内容和范围不是固定的，一般比较灵活，要以当年详细的相关规定为准，学生可以在线登录官网查看详细信息；而特岗教师考试的出题一般都比较固定、统一。

三、入选范围不一样

招教的入选范围是普通市、区、县的教师；而特岗计划的入选范围是教师缺编、矛盾突出、财力比较困难的市、区、县的教师。

四、工资来源不一样

招教教师的工资是由所在的市、区、县发放的；而特岗教师的工资是由中央财政和地方财政共同担负的，主要是以中央财政为主。

五、侧重对象不一样

招教教师的对象是由教师所在的市、区、县决定的；而特岗计划主要侧重初中学生，特岗教师是在县城以下的农村乡镇的初中教学，也会去一部分农村生源占百分之60左右的县城学校教学。

六、学历不一样

报考招教教师对学历的要求比较宽松，只要条件满足，专科学历完全就能够报考；而报考招特岗教师一定要是全日制师范类专科或者全日制本科大学生，才可以报考。

七、政策不一样

招教教师拥有事业单位的编制、五险一金、奖金等着遇，还工作很稳定，一般不会有太大的改变；而特岗教师一般没有这些优惠，但是，特岗教师在攻读师范类的在职研究生时，可以不参与考试。

教招和特岗有啥区别？

教招和特岗的区别是定义不一样、收入构成方面不一样、考取难度不一样、职位性质不一样、服务年限不一样、工作中所身处的环境不一样、报考时间不一样、考试内容不一样。

定义不一样： 1、特岗教师是中央开展的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策； 2、招教是在编教师拥有的编制为事业编，也就是在编老师为事业单位工作人员。

收入构成方面不一样： 1、特岗教师的工资大多数情况下由中央政府担负； 2、招教的工资由当地财政部门担负。

考取难度不一样： 1、特岗教师相对比较简单； 2、招教考试难度不输给公务员考试。

职位性质不一样： 1、特岗教师原则上还是属于合同工； 2、招教属于事业单位编制

考试答题方式不一样

招教考试以县或地级市、区进行，而特岗教师招聘考试每个省份教育厅执行教育部的相关政策进行。

编制不一样

招教考试在笔试考试和面试都过关的情况下，大多数情况下基本上编制就拿到手了，而特岗教师大多数情况下要3-5年后考查认定才可以!

考试内容不一样

特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定!

定义不一样： 1、特岗教师是中央开展的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策； 2、招教是在编教师拥有的编制为事业编，也就是在编老师为事业单位工作人员。

收入构成方面不一样： 1、特岗教师的工资大多数情况下由中央政府担负； 2、招教的工资由当地财政部门担负。

考取难度不一样： 1、特岗教师相对比较简单； 2、招教考试难度不输给公务员考试。

职位性质不一样： 1、特岗教师原则上还是属于合同工； 2、招教属于事业单位编制。

服务年限不一样： 1、特岗教师，有着统一规定的服务年限； 2、招教，按照地区不一样，自由度也不一样，不少在编教师，可以通过骨干引进、名优特引进等方法，去到不一样的学校。

工作中所身处的环境不一样： 1、特岗教师分配的学校，大多数情况下都在中西部偏远地区； 2、招教，则分散在各个大小城市。

报考时间不一样： 1、特岗教师大多数情况下由每个省份统一招聘考试，报名方法也各不一样，而且，每一年唯有一次； 2、招教各地报名时间不太固定，大多数情况下每一年4月到10月这个时间段招教考试比较集中。

考试内容不一样： 1、特岗考试大多数情况下没有指定使用考试教材，挑选适合的特岗教师专用考试教材完全就能够； 2、招教笔试考试大多数情况下考三个科目，《教育理论综合知识》、《学科专业基础知识》、《公共基础知识》，但是，有部分地区考这当中一科，有部分是两个科目。

主要区别就是工作岗位的不一样，通过教师招聘考试的可以选择县区或者市区的岗位，而特岗教师招收录取的岗位岗位都是乡镇岗位。

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