员工持股计划股权激励有什么区别，股权激励员工要掏钱吗

员工持股计划，股权激励有哪些区别？

员工持股计划(Employee Stokc Option Plan，简称ESOP)是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其取得激励的一种长时间绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划时常是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参加表决和分红。二者的主要区别请看下方具体内容：

员工持股计划，股权激励有哪些区别？区别：

1.员工因股权激励所得被视同因努力工作而取得的薪酬，因为这个原因根据个人所得税标准缴纳税务；

2.员工持股计划所得被视做员工个人出资购买股票，与公司绑定利益而取得的收益，根据现有政策，股票买卖是不需要纳税的；故此，针对员工个人来说，员工持股计划是避税的；

3.管理层股权激励计划，需有决策权附加在股权上的。而员工持股计划是可以不用附加决策权的。

员工激励股跟普通股票的区别？

这里的股票都差不多的，都是公司的股权，普通股票指的是资本市场交易的股票，而股权激励指的是公司拿出一些的股票折价给公司一部分核心员工，他的主要作用是让员工有归属感，对企业决策，分享利润和担负风险，大区别是购买普通股票可能是投资人及公司内部分，股权激励只针对自己内部员工。

激励值和股权有哪些区别？

1、两者区别：企业激励的股权，可以是上市前奖励给员工的股份，也可是上市后奖励给员工的股份。

然而针对原始股来说，指的是公司上市前发行的股份。想必两者大的区别就在这边吧。

2、股权激励。另外企业的股权激励，能激发员工的自主积极性，它是一种特殊的经营管理方法。一定程度上的股权激励具体安排，能让企业的管理做到只需要花一半的时间就能够完成一倍的效果，甚至让企业未来的整体运作焕发新的活力。

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