编内消防员和编外消防员的区别，消防员有编制和没有编制的区别?

编内消防员和编外消防员的区别？

编内消防员是现役消防武警，属于军人。编外是企业自己组织建设的消防组织是企业的职工，不是军人。一种是武警支队的消防员。另一种是合同制消防员，不属于武警编制的。可以是由消防支队招聘，或者的企业、政府组织建设的消防队。这部分就叫编外，叫合同制消防员。

正式编制的消防员享受国家全部正式公务员的一切福利待遇，编制外消防员，大多数情况下工资会高一部分，但是，假设退休后面的工资就可以少不少 ，根据企业标准其实就是常说的自己拿社保，五险一金都要自己和单位一起缴纳

消防员有编制和没有编制的区别？

有编制的消防员和没有编制的消防员他们当中有很大区别，有编制的消防员属于事业单位，福利待遇也很好，工作长时间稳定，一直干到自然退休。没有编制的消防员是属于正式合同员工，福利待遇也没有有编制的好，以后退休待遇也比有编制的消防员差很大。

消防员没有编制就是合同制消防员，合同制消防员不可以转为公安武警消防员 。消防有企业性质，例如：公安局属公安部直管，配有消防支队，派出所，交警，消费支队就聘用合同制消防员，工作性质就是合同制，不会到一定年头重新参军入伍转为武警消防员。

工作那天起就应该签署劳动合同。假设单位不与自己签署合同，则属违法的行为。

编内消防员是现役消防武警，属于军人。编外是企业自己组织建设的消防组织是企业的职工，不是军人。一种是武警支队的消防员。另一种是合同制消防员，不属于武警编制的。可以是由消防支队招聘，或者的企业、政府组织建设的消防队。这部分就叫编外，叫合同制消防员。

编外人员涵盖什么人？

1.临时工、合同工等非编制工作人员。这些人员时常没有固定的职位和工作时间，合同大多数情况下唯有一年或非常短的期限是用人单位为了应对某些情况特殊或者短时间需求而雇佣的临时性员工。

2.社会化服务岗位人员。这些人员大多数情况下是指社会组织、社区团体等社会力量招募的志愿者、实习生、培训生等，从事社会服务、公益事业等工作。

3.退役军人、退休人员等外部招聘人员。这些人员大多数情况下是指政府机关、事业单位等公共部门为满足特定需求而外部招聘的人员，他们在聘期满后大多数情况下不会被留用。

辅警、村文书、书记员、劳务派遣等

在我们国内，不少国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。但是，随着社会的进步，原有的人员不可以担负现有的工作，因为这个原因不少不可以入编的人员被聘用，这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，如同打零工，这样的人员就叫编外人员。

编外人员，仅对比编内人员来说。

在政府机关或事业单位和国有企业的详细工作运行中，时常是由上级编委对该政府机关或企事业单位下达三定方案，即定职能、定岗位、定人员。这个定人员，就是定编制。这些东西编制人员的办公经费、工资福利等，均有政府财政保证。

但是，随着社会的进步和工作要求的持续性提升和细化，使上面说的单位中原有的人员很难担负现有的工作量，因为这个原因不少单位在编制以外招聘人员，这些东西人员明显就成了编外人员。

情况简述

编外人员在政治、经济上的待遇都不及正式员工，属于单位里的二等公民。一部分编外人员就算比正式员工干得更好，也享受不到正式员工的一样待遇，这样的体制背离了同工同酬、多劳多得等用工法则;而在管理上，编外人员则是防范对象，故此，他们总有一种低人一等的感觉，这样的客观上的身份歧视，与公平公正的现代观念相去甚远。

而其实，不合理的机制恰恰给单位的管理带来更多的麻烦。一视作仁、认事不认人是管理制度的内在要求，可是因为管理对象存在不一样的地位、不一样的身份，故此，管理制度超级难得到真真切切的贯彻开展。例如单位按照自己的经营情况，在需减员增效时，可以随时对编外人员解聘，可是一些属于编制内的正式员工还捧着铁饭碗，与单位同生同死，要将他们精简可就没有既然如此那，简单。制度在实质上操作途中的区别施用，既影响员工们的工作积极性，也容易导致他们相互间的情绪对立。

同时，编外人员因为缺乏归宿感、安全感、认同感，故此，他们不可以安心本职工作，常常跳槽，给单位正常工作导致被动;因为编外人员具有很强的临时性，他们时常只注重短时间效果，没有长远打算，少数人甚至不惜破坏单位的声誉干一部分违规活动。

社会地位

长时间以来，在巨大的政府机关和事业单位工作人员中，有一个处于模糊地带的群体:编外人员。他们遍布政府机关、法院、检察院、媒体、学校等单位，以科学教育文卫领域的事业单位中人员数量为多。

在就业越来越困难的现实中，编外人员挤进了那些福利优厚、社会地位高的单位，收入稳定，令人羡慕;但是在单位内部，与那些生存在体制内、享受体制带来的完整福利待遇的人来说，他们又相对相对比较难取得权力资源，政治、经济上的待遇都不及正式员工，一部分人甚至有被默认为二等公民的感觉。

在一部分单位内部，这样的类似双轨的用工致使了同工却不一样酬的状况-有的单位甚至用一份编制内员工的钱去养活三到四个编外人员。

在一部分拥有正式编制的单位管理者眼中，编外人员是外人，没有编内人忠诚、可靠。一部分政府机关，在加强保密教育时，公开规定保密要害部门的涉密岗位和保密要害部位不可以使用聘用的编外人员。

编外人员这一群体，因人事制度的变通性改革而诞生，而他们的命运，也会与改革的深化关联非常密切在一起。

生存状态

一个方面有着事业单位工作人员体面的社会地位，另外一个方面这样的体制外的身份，又给他们带来了难言的尴尬。

北京某部委下属事业单位人事主管告诉记者:从待遇上看，理论上说，编内编外是完全不一样的。工资标准、福利标准都执行不一样的相关规定。这点在退休后的待遇就可以更明显。而在其实，不少单位因为工作需，非常是混合使用不一样编制人员的单位，时常把待遇搞成一样，以利于改变员工积极性，但这只是单位自己的搞法，单位的政策稍微一变，可以轻易地就改变这样的状况。而且假设你想改变到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。 目前事业单位也搞聘用制是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇(涵盖退休员工)。

这样的情况在事业单位中比比皆是。据江苏某事业单位编外工作人员小李的抱怨:我们事业单位编外工作人员和编内工作人员的待遇有很大差别，为什么我们的待遇自始至终定的很死，差不多都在1000左右，假设除去养老金什么的就只剩700-800了，对目前的开销生活来说差不多没啥节余。难道就没有一种可以规范编外工作人员福利待遇的制度可以让我们这些一线工作人员有一点保证?不仅是这样，我们还要有承受着体制内人员和社会人员的复杂目光。有的时候，候甚至有被默认为二等公民的感觉。

很多事业单位聘用员工向记者抱怨:我们单位就是事业编制的人员不需要上班，工资还高。领导还说我也没有办法，工资是财政局发的，他不来我也没办法扣押。都是银行代发工资。挣钱的不费劲，劳动的不挣钱。那好烟好酒也是买者不喝，喝者不买。

出现因素

正是同工不一样酬的情况的广泛存在，让编内、编外在职业发展空间、养老保险、薪资待遇等方面存在明显差异，以此催生了求职者的编制情结。

专家指出，编制制度包含跟户籍制度一样的不合理原因，背后是这样的制度所蕴含的利益。清华大学公共管理学院教授杨燕绥表示:事业单位跟企业养老金当中比较有两个不协调。第一，事业单位人员不交养老金，工作40年，以后退休怎么也有23年，工作这个时间段不缴纳报名费用，退休去领养老金，这总是不公平的。第二就是身份壁垒，各位考生都是工作人员，编内和编外养老金差距这么大，这也是不公平的。

由此可见，编制本质性就是铁饭碗是退休后面的一种保证。针对这样的情况，国家也出台了有关措施，已经在进一步改革事业单位养老金，一步一步促使其与企业并轨。若可以斩断编制背后的利益关系，真正做到同工同酬，大家的编制情结也自然会淡化。

处理方案

一是一步一步取消事业单位人员编制管理制度。这是一个制度性的改革方案。这需解放思想，改变传统思维模式，对事业单位的财政供养体制从以养人为主一步一步变为以养事为主，人员规模不与编制挂钩，而与事业挂钩。 这一方案改变巨大，需从全局进行统筹考虑。

二是改变传统编制管理方法，建立变动化的人员编制管理机制。这是一个在现有管理体制下的调整改革方案。这一方案要求编制主管该项目的部门抛弃原有僵化简单的编制管理手段，充分考虑不一样行业特点，不一样地区面积及社会经济发展水平，不一样层级服务人口等各种原因，故将他进行综合分析评估，并引进当代先进的数量统计模型和技术，综合科学地确定人员编制需求总量，并建立常态化的变动调节机制，适时调整和优化事业单位人力资源分布，使人员编制管理促进而不是阻碍事业单位人事制度改革，促进社会公共事业发展。

编外人员，通俗来说就是除了正式员工之外。其他零食和不在编人员都属于编外人员，不属于企业的正式员工。相对应的福利也较少。

编外、非在编人员是指：非组织部、人事局组织考试招聘，而是因为用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员一般又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。（例如协警、例如城管、例如民办老师、例如单位的第三方劳务派遣等等！都属于编外。）

事业单位编外合同和聘用合同的区别？

1.待遇不一样：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍很低，扣除社保后面，会更低;正式工的工资是由国家财政保证，相对稳定，而且，工资非常高，退休后的待遇也不错。

2.工作权限不一样：合同工在平日执法行动中，只可以是帮助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工帮助执法。

3.招聘方法不一样：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行公布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签署劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方法获取编制而上岗工作。

我们国内的事业单位全面实行了聘请任职制。事业单位中的正式干部、合同制干部、全民固定工、合同制工人都属于在编的、工资列入财政预算的编制内人员，具有参评专业技术职称、享受医疗保险、养老保险等着遇。

而编制外的临聘人员，工资不列入财政预算、不可以享受医疗保险和养老保险待遇，属单位雇用的临时工。

1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是不是继续签约有绝对决定权; 在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不可以自己独立决定人员去留，需报人事局审批，即基本上等同于说是过去的铁饭碗

2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所管束; 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可对应作出调整，大多数情况下涵盖“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，详细交多少由国家规定。另按照各个相关机构自己的情况有一部分节假日补助之类的，这个问题就的看单位效益了

编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也对应外包非常高应聘成功者在聘用单位工作前，需了解了解自己所签署的合同条款内容，比如合同的期限，自己享受的权利和义务，有关福利待遇等，有模糊不清或者不明白的地方要了解明白后再进行签署。合同但凡是签署后经过有关部门审批后就可以正式起效了。

什么人归属于编外人员？

编外人员是指没有进入机关、事业单位和国有企业编制内的职工，这些职工一般是以合同制或临时工身份工作。下面这些内容就是20个属于编外人员的职业：

1．合同制工人

2．兼职教师

3．临时工

4．退休返聘人员

5．志愿者

6．博士后

7．实习生

8．派遣员工

9．零工人

10．外包服务员

11．家政服务员

12．自由职业者

13．农民工

14．退休人员

15．职业培训考生

16．短时间用工人员

17．专业技术人员

18．临时性项目经理

19．网约车司机

20．未签署劳动合同经营活动的小商贩等。

编外人员是指不属于国家机关编制范围内，但是在国家机关、事业单位、企事业单位和社会团体等组织内从事公共管理和服务等工作的人员。常见的编外人员涵盖以下几类：

合同制人员：指与用人单位签署劳动合同或聘用合同的人员，不属于国家机关、事业单位、企事业单位编制范围内，但是在该单位内工作。

临时工：指临时受雇于某一单位，从事一定时间内的工作，大多数情况下没有签署劳动合同。

退休返聘人员：指已经达到退休年龄的人员，根据相关规定，可以重新回到原单位工作的人员。

劳务派遣人员：指由一家企业或机构与另一家企业或机构签署劳务派遣协议，由前者派遣到后者工作的人员。

外聘人员：指用人单位根据工作需，请来的非本单位人员。

其他人员：如专业技术人员、专业咨询人员、兼职人员、志愿者等。

需要大家特别注意的是，不一样地区和组织对编外人员的定义和标准可能带来一定不一样。

编外人员涵盖以下类别的人员：结论：一部分未纳入国家机关编制范畴的人员归属于编外人员。解释因素：编制是指在国家机关、事业单位、企业等国家组织中，依据规定规定机构的名称、职数、职务等条件制定的批准人员数量是组织管理人员，行使职权、担负职责的基本数量，而编外人员因各自不同的因素未被纳入编制之中。内容延伸：编外人员涵盖事业单位外聘人员、工程师咨询师、临时工、聘用制、合同制人员等，这些人员的社会保证待遇可能与编制内的人员不一样。除开这点针对高校的教师研究生导师等也是一种特殊的编外人员，归属于事业编制范围之外。

编外人员涵盖以下几类人：第一是事业单位之外的单位聘用的人员，例如企业、民间组织等机构聘用的人员；其次是退役军人、离休人员、退休人员、复员干部等非在职人员；还有一部分特殊人员，例如农村医生、特岗教师等非编制内的人员。总而言之，编外人员指的是不在国家编制内的人员。

编外人员分为哪几类？

编外人员分为三类，分别是事业编外人员、非事业编外人员和离退休人员。 事业编外人员指的是在国有企业、机关事业单位和公共机构等单位中，以合同制等形式从事工作的人员，但不属于编制内人员的人员。因素是这些单位编制内有限，没办法具体安排全部人员的编制。 非事业编外人员涵盖各种社会保证人员、家政服务人员、家教、出租车司机等自主从业或以合同约定的形式从事工作的人员。离退休人员则是指原先作为事业编制内人员并已经到了退休年龄，但仍继续在原单位或其他单位从事有关工作的人员。这三类编外人员都不享受正式编制内人员的待遇，具有一定的不稳定性和风险性。

编外人员根据工作性质和管理方法的不一样，可以分为以下几类：专业技术人员、非全日制人员、劳务派遣人员、临时工、合同制人员、退役军人、义务工作者等。

1、合同制职工：一部分机关企事业单位会将一部分职位以合同制形式招聘，这些职工一般被默认为编外人员。

2、临时工、兼职工：这些人员一般是暂时性的，他们不属于编制内的正式职工。

3、依托非编制组织或项目工作的人员：这些人员一般是依托非编制组织或项目工作的人员，比如，依托科研项目标研究助理。

机关事业单位编外用工岗位根据详细担负的工作职责分为以下五类：

1、执法辅助类：在具有行政执法主体资格的单位，帮助行政执法人员开展行政执法工作。涵盖：公安、司法、城管、城建、维稳、应急、农林水、安监、交通、文化、人力社保、民政、税务、环保、国土、市场监管等执法辅助岗位。

2、技术技能类：从事专业技术和岗位技能工作并具备对应专业技术职称或国家职业资格，为开展公共管理提供技术技能支持和保证。涵盖：安全质量检验检测、计算机互联网维护、教练、教师、卫技、速录员、护理保健、高配操作、电工、设施设备维护维修、厨师、理发师、公车驾驶等技术技能岗位。

技术技能类岗位可按照专业技术、职业技能水平高低细化分为三类，一类为高级专业技术职称和高级技师，二类为中级专业技术职称和技师，三类为初级专业技术职称和高级工及以下。

3、特殊工种类：从事苦、脏、累、险等特殊岗位。涵盖：艾滋病性病防治、B超放射、医疗废物处置、应急处突特勤、强制医疗辅助、特种设备检验维修、老年儿童残疾护理护工等特殊工种岗位。

4、窗口服务类：面向社会提供窗口公共服务。涵盖：公安（户籍、车辆、出入境和110接警话务等）、税务征缴、就业服务、社会保险、民政服务、住房建设、国土资源、交通运输、卫生、科技、文化、住房公积金、公共资源交易、热线接听、档案查阅等窗口服务岗位。

5、普通辅助类：帮助开展业务工作、内部综合管理、事务办理和服务保证等工作。涵盖：档案材料整理、证书制作发放、收发、打字文印、价格调查、统计调查、教学辅助、生活详细指导、导医服务、收取的费用、普法宣传、调解咨询、监控值班、大楼公寓宿舍管理、仓库保管、后勤服务等普通辅助岗位。

什么是编外消防队员？

编外消防队员是指从事消防工作的队员没有编制。因各种因素，消防部门招进没有编制的消防队员，编外消防队员待遇没编制内消防队员好。

确切地说，编外消防队员是合同制消防员，或者叫政府专职消防员。合同制消防员没有军装，但有全国统一的服装，工资由地方财政发放，合同制消防员与现役消防官兵大区别是：一个是职业，一个是服兵役。

编外消防队员是指没有正式编制，但是，从事消防救援工作的人员。他们一般是来自社会各个领域的志愿者，或者是在消防部门工作但没有正式编制的工作人员。编外消防队员在消防救援工作中扮演着重要的角色，他们的加入可以为消防救援力量注入新的活力，也可缓解消防部门的人员短缺和工作压力。

编外消防队员一般接受专业的消防培训和训练，掌握并熟悉消防救援的基本技能和知识，可以在火灾、自然灾害等紧急情况下，与正式消防队员一起参加救援行动，保护人民群众的生命财产安全。

总而言之，编外消防队员是消防救援力量中不可或缺的一些，他们的加入可以提升消防救援工作的效率和质量，为社会的安全和稳定做出了重要的奉献。

编外消防队员是指在工作单位、小区、社区等组织内，由志愿者自愿加入的以应对突发火灾等灾害为目标的消防队伍。这些队员多数接受过基本消防安全培训和灭火器使用培训，在出现火灾等突发事件时可展开活动，防范和扑灭火灾等灾害，为保证人民生命财产安全做出奉献。这当中，编外是指消防队员并不是专业从事消防工作的正式职业人员，而是本着公益志愿的精神参加消防及社区安全管理工作。这样的消防队伍需与当地消防部门及其他有关单位联动配合，建立完善的协作机制，进一步提高消防安全水平，保证人民生命财产安全。

编外消防队员是指在很大规模的公司、企事业单位、社区等地，组织拥有专业消防知识和技能的志愿者组成一支消防队伍，帮助主要的消防力量开展灭火、救援等任务的人员。 这些编外消防队员一般是从单位内部或社区居民中选拔，并接受过有关的消防培训，拥有一定的消防知识和技能。他们可在突发情况时，快速组织起来进行应急处理，时常可以在主力消防力量到达以前，有效地控制火灾或其他事故的扩散，降低人员和财产损失。 随着社会对消防安全意识的持续性提升，更多的企业和社区启动重视编外消防队伍的建设，加强消防防范意识和应急处置能力。

编外消防员是合同制消防员，不属于武警编制的。可以是由消防支队招聘，或者的企业、政府组织建设的消防队。这部分就叫编外，叫合同制消防员。

编外消防员属于合同制人员，正常交养老保险。正式编制的消防员享受国家全部正式公务员的一切福利待遇，编制外消防员，大多数情况下工资会高一部分，但是，假设退休后面的工资就可以少不少 ，根据企业标准其实就是常说的自己拿社保，五险一金都要自己和单位一起缴纳

编外消防队员之前叫合同制消防员，属于武警编织公安直属，发工资呢有是地方财政发，活一点很多干，危险系数一点也很多

1、在编消防队。 国家对消防部门开展军队化管理，在编消防员属于现役军人（武警），负责本行政区域的火情，有的时候，也要奉命支援其他行政区域，实战经验相对丰富。

2、企业（编外）消防队。由企业组织建设，只负责本企业的消防工作。这部分消防队员属于企业雇员，由本企业管理。

消防队编外人员就是临时工。

消防队是一个事业单位，他的用人是要有编制的，同时他的人员是要运用考试考查招聘录用的，有一套严格的程序，编外人员就是没有经过这样的程序，也没有获取人事部门编制，属于临时招收录取的人员，可能就是临时工！

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