合同制工和固定工区别国企合同工与正式工的区别

合同制工和固定工区别？

固定工是指1986年9月30日之前，在国家计划指标内由劳动（人事）部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，还有1986年9月30日之前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上修订本单位工作的正式职工。

94年以后推行劳动合同制，不可以再有固定职工的概念。 目前企业里没啥固定工,你这里说的的固定工肯定是无固定期限的合同工,还有一种就是有期限的合同工也限制企业签定不能超出两次的合同,第三次一定要是无固定合同或工龄超越23年也一定要要签定无固定的劳动合同.合同工，企业、事业单位通过签署合同招收的短时间性工人。

合同大多数情况下采用书面形式，内容涵盖时限、任务及共同遵循的各项义务等.因为金融危机致使劳动法新的更改红头规定 ,假设企业给职工签定无固定期限，,国家给予3~12个月的养老保险金、医疗、失业,其实就是常说的说免交国家给交了,你可以找你公司的人让他去劳动局和社会保证局咨询一下

国企合同工与正式工的区别？

国企正式工和合同工的区别请看下方具体内容：

1、概念不一样：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签署合同招收的短时间性工人。

2、福利待遇不一样：正式工劳动保险为五险一金，合同工基本保险是有的，但是，公积金不会缴纳。

3、编制不一样：在企业里正式工基本上相当于合同工在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。

4、劳动合同不一样：国企也是企业，国企工人分为事业单位编制、合同工，前者不用签署劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法，后者适用劳动法，由劳动法调整。

另外有关视作工龄这一块合同工的工作年限是不计算在视作工龄里面的。而正式工则是计算视作工龄！

编制不一样： 在企业里正式工基本上相当于合同工在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。

合同工是指企业、事业单位通过签署合同招收的短时间性工人。合同大多数情况下采用书面形式，内容涵盖时限、任务及共同遵循的各项义务等。正式员工：即一部分处于试用期的员工，大多数情况下企业招聘员工后，为了考察员工的实质上工作能力、工作态度、为人处世情况而时常会给予一定的试用期（大多数情况下从几天到90天不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能不能适应这份工作还有以后的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签署正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

国企合同工与正式工的区别相当大的。

第一是评先选优。合同工基本不在评选范围之内。二是职务晋升及工资待遇。合同工一切按签署工资执行，无晋升及涨工资资格。三是企业福利合同工唯有点滴罢了，与正式工不可同日而语。后，正式工与合同工工作中所身处的环境与条件相差太大。一部分辛苦繁重的工作差不多合同工担当。

天津专升本备考资料及辅导课程

天津专升本培训班-名师辅导课程