党建六进是指哪六进，三化四强建设是什么内容

党建六进是指哪六进？

一是进课堂教学。把优化营商环境新政分析和能力建设作为主体班培训的重要内容，设置教学专题。

二是进考生活动。紧跟优化营商环境开展拓展训练、党性分析会、组织生活会、演讲、读书交流、情景教学等教学活动。

三是进课题研究。组织教研人员开展党建引领优化营商环境工作大数据细分研究，形成理论成果。

四是进现场教学。开发有特色、有看点、有收获的现场教学基地，开展现场教学活动。

五是进支部活动。将优化营商环境纳入支部主题党日、“三会一课”、民主评议党员的重要内容。

六是进包联社区。落实党建工作联席会议制度,与包联社区开展组织共建、活动共联、资源共享活动。

党建六进指的是进机关、进社区、进家庭、进校、进企业、进农村。

三化四强建设是什么？

三化四强，即狠抓三会一课规范化、组织生活常态化、党性分析制度化，规范组织设置、规范支委会建设、规范组织生活、规范功能作用、规范党员队伍建设、规范制度保证，打造“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强”党支部，推动党组织全面进步全面过硬。

加强分类详细指导，做到“一把钥匙开一把锁”，抓好模范支部试点创建，打造亮点品牌，推动每个支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。

“四强”举措，筑牢红色阵地。强架构。深化“街道大工委+社区大党委”工作体制，强平台。承办该市“红色汇治”平台试点，逐步递次推动“街道吹哨、。强网格。按300-500户标准划分网格，成立小区网格党支部，配备网格管理员。强物业。达到辖区业委会和物业公司党建全覆盖，建立小区、物业、业委会三方协调机制，打造“红色议事厅”。

“党建联盟化。打造“一社区一品牌”党建特色项目，推动党建工作与商圈发展深度融合、同频共振。队伍专业化。突出“全能型”干部能力建设，探索“结构性+培养性+调整性”社区干部交流工作机制。服务精准化。通过组织建设“七色光”治安联防巡逻队、“清流义警”暨万达工作站，加强夜间治安防控，提高群众安全感。

五个规范化建设指哪五个？

指组织机构规范化、阵地建设规范化、制度落实规范化、支部工作规范化、管理台账规范化。

通过开展党建工作规范化建设，努力强化基层党组织政治功能，落实服务功能，达到组织设置更科学优化、领导班子更坚强有力、党员队伍更充满活力、场所功能更务实管用、工作载体更形式多样、基础资料更完善规范。

(一)逐步递次推动组织体系设置规范化。持续性完善基层组织体系、优化机构设置、理顺隶属关系，保证做到应建尽建、设置规范、调整及时、体制清晰透明。

（二）逐步递次推动班子队伍建设规范化。选优配强领导班子和支部委员会委员，尤其是党组织书记，做到选拔导向鲜明、人员素质优良，班子结构合理、成员责任明确。

（三）逐步递次推动党内组织生活规范化。以提高党组织生机活力为努力点，完善党建工作机制，落实组织生活制度，保证党内政治生活正常见范、严肃仔细，党员政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识得到显著提高。

（四）逐步递次推动工作载体建设规范化。深入开展“四强”党组织、“四优”共产党员活动，还有创建党员示范点、党员先锋岗等务实管用，并受到党员群众普遍欢迎的工作载体。

（五）逐步递次推动活动场所建设规范化。逐步递次推动党建工作活动场所建设，做到硬件配置齐全、标牌设置统一，很好满足党员活动和服务群众需。

（六）逐步递次推动党建考查工作规范化。坚持监督检查、考查评价相结合，传导压力、激发活力，推动党建工作规范化建设落细、落地。建设要求

完善党的基层组织建设的要求：

(一)健全基层党组织设置。

1.健全基层党组织。完善党委一党支部一党小组三级架构。

2.建立设置调整机制。按照企业生产经营需，变动调整组织设置，做到全覆盖。

3,理顺党组织隶属关系。根据分公司相关具体安排部署，将党员组织关系转至分公司党委，由分公司党委统一管理。

4,支持群团组织开展工作。党组织领导工会、共青团等群团组织建设，健全组织体系、完善工作机制，支持其根据各自章程开展工作。

(一)完善党组织领导体制。

1.党组织领导体制。

2.党组织班子任期。

（1）党委每届任期与分（子）公司党委任期一样，按地方党委相关规定执行。

（2）支部委员会每届任期3年。

（3）党的纪律检查委员会与同级党的委员会任期完全一样。

（4）党组织任期期满及时换届，严格执行基层党组织换届情况定期报告制度。

（三）规范党组织工作机构及编制。

（四）严格党内组织生活制度。

1.党委会议制度。党委会议大多数情况下每月召开1-2次，也可以按照工作需随时召开。

2.党委理论学习中心组学习制度。党委理论学习中心组主要由党委领导班子成员组成，可以按照学习需一定程度上吸收相关人员参与，每季度很多于1次（分公司要求全年很多于24次）。

3.民主生活会制度。党委每一年召开1次民主生活会，大多数情况下具体安排在第四季度。会议召开情况要及时上报上级党组织，并在一定程度上范围内通报。

4.党支部“三会一课”制度。支部党员大会大多数情况下每季度召开1次，支部委员会大多数情况下每月召开1次，党小组会大多数情况下每月召开1次，每季度上1次党课。党委班子成员每一年至少到所在支部或联系支部讲1次党课。

5.组织生活会制度。支部每半年召开1次党员组织生活会。遇有重要情况,及时召开。

6.双重组织生活制度。党委（总支）班子成员执行双重组织生活制度，以普通党员身份参与组织生活。

7.党日活动制度。原则上支部每月组织1次党员活动。

8.民主评议党员制度。支部每一年开展1次民主评议党员工作，开展党性分析，对党员进行评议，确定评议等次，稳妥处置不合格党员。

（五）加强党员教育管理。

1.做好发展党员工作。有计划、按程序发展党员，注重优化结构、提升质量，重视在生产一线和青年员工中发展党员，及时吸收技术骨干和优秀分子入党。

2.开展党员教育培训。突出党性教育，加强法制教育、警示教育，将“两学一做”学习教育形成常态。党员每一年集中学习培训时间很多于32学时。基层党组织书记和班子成员每一年集中学习培训时间很多于56学时，至少参与1次集中培训。

3.规范党费收缴管理。仔细落实中央组织部有关党费收缴、使用和管理的相关规定，党员自觉及时足额交纳党费。支部每半年发布1次党费收缴、使用和管理情况。

4.加强组织关系管理。党组织每一年对党员组织关系进行1次排查，加强劳务派遣员工党员和离退休、内退等不在岗党员管理。

5.注重党内激励关怀。变动建立困难党员台账，开展党员关怀帮扶活动；定期开展党内表彰活动。

（六）落实基本工作保证。

1.落实政策保证。将党建工作整体要求纳入企业章程，明确党组织在企业法人治理结构中的地位，努力完善基层党的领导体系，规范党组织在企业决策、执行、监督任何一个环节的协调运行，保证党组织建设与现代企业制度建设相统一、相适应。

2.活动场所保证。按照现有办公条件，建设党建工作活动室，并达到有设施、有标志、有党旗、有党刊、有制度的“五有”标准，既有党建工作档案室的功能，又有展示党建工作成果的阵地。

3.工作经费保证。每一年制定党建工作经费预算，并根据上年职工工资总额一定比例具体安排，纳入企业管理费用税前列支，保证党组织有工作条件、有经费办事。党建工作经费每一年要进行公开，接受党员监督。

（七）强化党建工作责任。

1.落实党建工作责任。各级党组织仔细落实从严治党主体责任，将企业党建工作纳入整体工作部署，每一年至少专题研究2次。党组织书记要履行“第一责任人”的责任，分管党建工作的领导对党建工作负直接责任，其他领导班子成员履行“一岗双责”，充分发挥党组织政治核心和战斗堡垒作用。党委每一年12月底前报告党建工作情况。

2.落实参加决策机制。通过“双向进入、交叉任职”的领导体制参加企业重要问题决策，保证企业决策科学可行，并监督有效落实。同时积极探索企业基层党组织参加决策的经验。

四、相关要求

开展党建工作规范化建设是贯彻全面从严治党要求的重要举措是坚持党的领导、加强党建工作的重要部署。党建工作规范化属于党委方面的，各党委委员要高度重视，根据相关要求做好各项工作；属于支部方面的，各支部要把规范化建设作为加强党建工作的重要抓手，抓好工作落实；党办要充分发挥作用，帮助党委对各支部党建工作规范化做好督查详细指导，建立党建工作规范化建设台帐，及时总结宣传党建工作规范化建设的好经验、好做法，推动规范化建设。

五个规范化建设指组织机构规范化、阵地建设规范化、制度落实规范化、支部工作规范化、管理台账规范化。

扎实逐步递次推动党支部规范化建设，进一步奠定基层党组织建设基础，推动全面从严治党要求向党支部延伸，全面提高党支部党建工作科学化水平是保证党的各项工作任务顺利完成的重要保证，也是保证企业党建优势转化为发展优势的重要保证。通过加强党支部规范化建设，也使党支部整体功能明显提高，党支部战斗堡垒作用更突出，为逐步递次推动全面从严治党任务的落实搭建了重要平台。

指的是根据“组织设置规范、活动阵地规范、岗位职责规范、运行管理规范、考查奖惩规范”五个规范的标准进行基层党组织建设。

乌达效应？

乌达区找准党建工作切入点，以党建工作带动各项工作扎实落地,优化干部、做强基层党组织的目标达到以全面从严治党，激发各位党员干部干事创业热情。

坚持以提高全区党建规范化、科学化、实效化水平为目标，努力搭建“六大平台”力促履职、带动发展。

一是立足教育培训平台，提升党员干部素质。坚持教育先行原则，立足党员干部思想素质实质上，以“不忘初心、牢牢的记在心里，不能忘了使命”主题教育为主线，突出思想武装我们全体党员干部，扎实开展集中教育。精心组织，结合工作实质上，创新学习方法，努力处理信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不强、担当不力等突出问题，答好新时代这张卷，教育引导党员干部悟初心、守初心、践初心，提高党员整体素质。

二是立足研讨交流平台，联手协同共促共进。着眼掌握并熟悉实情，深入基层大数据细分研究详细指导，横向研讨，培树范本，通过考生同促同进，持续性激发基层党建工作活力。注重调查研究，掌握并熟悉基层实情，坚持以工作为阵地，以岗位为舞台，大兴调查研究之实，办好基层所需之事。开展“访民情、听民声、解民忧、聚民心”活动，在服务基层中提高感召力与亲和力。开展研讨交流，促进共同提高，定期组织一次基层党建工作任务完成情况及亮点工作汇报交流会。力求规定方向目标，明确任务重点，靠近帮促扶持，悉心详细指导提高，以点带面，全面逐步递次推动系统党建工作持续性迈上新台阶。

三是立足问题会诊平台，规范基层党建制度化。坚持问题导向，着眼处理矛盾，补齐基层党建工作短板，重点抓好书记履职督查和基层党建平日制度落实。加大党建责任落实力度，提高书记履职能力。仔细贯彻上级有关推行基层党建工作责任制的相关规定，特别要紧跟定责、履责、述责、问责，健全基层党建工作责任体系。通过责任体系的建立，真真切切处理基层党组织在党建工作上长时间很难处理的突出问题，保证基层党建工作一步一步制度化、规范化。

四是立足党建交流平台，努力处理实质上问题。着眼于基层党组织存在的各种问题、补齐工作短板，针对党建工作中普遍存在的工作不规范、不严谨，缺少有效处理影响基层党建工作落实逐步递次推动的举措等突出问题，结合区委“五级示范抓引领”活动，培养问题导向，以抓好“三会一课”、党日、党性分析等制度落实为牵引，组织深入各所属党组织把脉工作和会诊问题，理清思路，提出建议。

五是立足亮点培育平台，提高整体工作水平。自始至终把培植培养推介亮点品牌，作为引领和提高全区系统整体工作的先导，旗帜鲜明地培养先进标杆，激发内在动力，鼓励比学赶超，真真切切让党建典型和亮点出现很大的影响力。坚持“融合式党建+”工作观念。深入开展“双建双创”互动，深化“好支部”、“好书记”、“示范群体”活动，积极开展“红旗党支部”创建活动，以发改、经信、安监、环保等经济部门为重点，努力在精简办事流程、提升办事效率、提高服务质量上大限度的发挥职能作用，达到党建工作与业务工作“双融合”。

六是立足活动凝聚平台，激发党建工作活力。把用文化培育人、用文化凝聚人，作为党建的着眼点和努力点，自始至终注重做好文化育人、文化聚力工作。注重文化育人，结合区委中心工作和重要节日，专门组织干部开展演讲征文、摄影书画比赛等一系列各具特色、主题鲜明的党建活动，把开展这些活动作为丰富党建内容和形式、提高党建工作影响力的一项重要举措来抓，在各党组织中努力打造朝气蓬勃、团结奋进、创新发展的良好氛围，发挥群团作用，凝聚各方力量，激发党员干部职工热爱乌达、贡献社会的激情。

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