编制和职数的区别，不占职数人员是不在编吗-华宇考试网

编制和职数的区别？

区别之一：概念不一样。编制是由上级人事部门审批的组织机构及岗位编制数、职数是在机构中实质上在岗工作的人员数量。

区别之二：数量不一样。编制指标基本是不变的，涵盖领导班子定编也是稳定的；职数是有变化的，更多的情况是超编人员带来的变化。

编制和职数是未必一样的。

一个单位有编制的职工和在职的职数，假设有临聘人员，是不一样的。总职数也许比编制职工数量要多。就拿这当中的事业单住职数来说，实质上在职人员数量256人，而真正有偏制的园工却唯有183人，其他都是临聘或代课教师，也有实习生，他们是没有编制的。一个小小的单位7人在职，唯有5人有编制，2人是临聘。故此，单位不一样，人员不一样，编制和职数也有很多不一样的地方。

这是现在各个相关机构存在编制和辅勤人员，这样的现状吧。故此，编制和职数未必一样。

编制是由上级核定并批准的单位总人员数量。而职数则是该单位的领导人员数量。比如，某一个单位的编制为50人，规格为县处级。职数为：正处级1人，副处级3人，正科级7人，副科级10人。

编制政府核定的，一个单位核定多少个编制就是多少个人，多了就叫超编，超编的上面不拔付工资。职数指的是领导人员数量，比如一个单位主要领导是一正两副，那就是职数。

编制的主要内容更广泛，不仅涵盖职位的人员数量；职数是指职位的人员数量，指某一职务层次上所设置的岗位数量，广义的编制是指机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置狭义的编制即人员编制是指为完成组织的功能。编制的性质是为了完成未来或过去的任务而确定的人员数量的配置，对人员的实质上配置工作出现详细指导和管束作用。

不占职数人员是不在编吗？

不占职数人员未必是不在编。因为职数是指一个单位或部门所核定的人员数量，而在编是指人员是不是有在职编制，不占职数，未必是不在编，而不在编，则有可能会是非在职人员性质。大多数情况下来讲，有编制，才有可能列入在职，而没有编制，肯定不会是在职人员。

机关事业单位级别职数是啥意思？

答：机关事业单位的级别是指对应的行政级别，职数主要是是指编制数还有领导干部的职数。

机关有科级、处级、厅级等；事业人员还有管理八级、七级、六级直至一级，机关与事业也有对应关系，例如管理七级对应正科级，五级对应处级等。

专业技术人员也有职级之分，按职称分为初级、中级、副高、高级等。工勤人员分为实级工、中级工、高级工、技师、高级技师。大多数情况下人员分为办事员、科员。

新《公务员法》开展后面，取消了副主任科员，将主任科员、大数据细分研究员分别分为四级，大多数情况下工作人员5年完全就能够晋升下一级待遇，成为主任科员四级，享受更高的待遇。

hr说没有编制是什么意思？

Hr说没有编制，意思就是说，你想入职的单位没有正式编制，唯有非编制的名额。编制就是这里说的的职数。一个单位编制是有固定的，假设要增多需上级部门的批准。 Hr说的没有编制，就是没有正式编制给你。非编制人员还是有机会转成正式编制的。

意思是说你的入职没有编制，就是基本上等同于临聘人员。

有编制的招聘大多数情况下是有人力资源和社会保证局统一组织，要经过笔试考试面试体检政审等环节。

一说到hr呢，就说明你去的这家公司肯定是私人的那些公司，不是和我们国家机构相关系的那一种公司，既然，不是和我们国家机构相关系的这样的，肯定是没有编制的编制，就是为公家服务的，像是什么嗯什么乡下的乡镇政府人员的那种。

编制职数什么意思？

就是按编制的职工总数。

领导职数是什么意思？

就是各级编制委员会办公室对一个单位设置的领导人员数量，称之为领导职数，大多数情况下分为正职一人，副职若干人，明确领导分工。

领导职数就是领导班子的详细人员数量。

编制是不是就是公务员？

编制未必是公务员。根据我们现行的编制管理办法，编制分为行政编制和事业编制，机关行政单位相当大一部分为行政编制，机关行政单位的公务员属于行政编制，事业单位人员属于事业编制，也有比较特殊的参照公务员管理的事业编制人员，但很少。

不是，编制的性质分不少种，有部分属于行政政法类专项编制就属于公务员，还有种编制是属于事业单位招收录取的职员，近这些年还产生了，军队文职人员，它属于类似于军队的公务员编制，事业编制也分不少种，也分管理类编制，行政事业类编制，工勤编制。

公务员、参公人员和全部的事业单位工作人员都属于国家公职人员。而编制是机构编制办公室给各机关、部门或事业单位设置的人员职数。涵盖总人员数量、领导职数、这当中处级、副处级、科级各多少人，大多数情况下干部多少人。事业单位涵盖管理岗处级、科级分别是多少人。而公务员只是国家机关的工作人员是编制内的一些。

编制有，公务员编制、企业编制、事业编制等。

　一、先解释下三者的意思：

1、公务员编制：先说公务员，公务员之前叫干部，后来改叫公务员了。是指依法履行公职、纳入国家行政编制，国家财政负担工资福利的工作人员。这句有三个重点：“依法履行公职”就很少说了，说白了公务员是国家法律的执行者，国家机器的组成者;这里说的“公务员编制”的正规名字实际上肯定是指“行政编制”;国家财政负担，就是各位考生说的，“纳税人养着的”、“吃皇粮的”。

2、事业编制：事业编制就复杂了。这是中国特色的一类东西。用老话讲，事业单位实质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位当中;或者说，都拥有涉及。总而言之，涵盖特广，成分特杂。大约分以下几类：全额拨款、参照公务员、自收自支、财政补贴。详细分类区别就是其经费来源不一样。此外就事业单位的编制来说，不少部门都是既有行政编制，也有事业编制。

3、企业编制：既然，涉及到编制，这个企业编制，不是说大多数情况下的企业员工。这里说的企业编制，肯定是在事业或者行政单位，但反而体制外的人员。就是老话说的编外人员。这个说法肯定是特指的。或者说是事业编制中自收自支的那一类。也被称作企业编制。

而目前的国有私营企业的员工，广义上也可算是企业编制。但大多数情况下都不这么说。故此，以下讨论的都是狭义的”企业编制“。不过也听说有的地方也带来一定谓的”企业编制“，说是裁员不会被先裁掉。

二、其区别为：

1、经费来源明显不同：行政编制，国家财政全额负担;事业单位按不一样的种类，由国家财政或都或部分或一点不负担;企业编制理论上不管国家财政什么事。

2、待遇、地位明显不同：这点在不少地方都拥有反映，大多数情况下来说，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位高、待遇好，这里所说的待遇涵盖工资、福利、升迁机会。而三者的非常的稀少程度也是依次递减，行政编制少、非常的稀少，事业编制多。这两种编制很占资源。故此，国家严格限制其数量。

3、职能职责不一样：这个不需要多说。理论上，公务员是”依法行政“的;而事业单位是全称是公益性事业单位，部分事业单位也有公共服务、行政的只可以，部分实际上是企业行政的，根据此事业编制也是这些职能;企业编制，我以前已经说了，算是体制外的。

编制详细指什么？

编制是指企事业单位按照其规模、性质、任务、经费等原因，对其员工数量、组成、分配和管理等方面的一种管理制度。编制大多数情况下是由人事、财务、领导等部门共同制定的，目标是为了保证企业人员的合理配备，达到企业效能的大化。详细来说，编制涵盖岗位编制、人员编制和经费编制等。岗位编制指的是企业内部全部职位的总量和分配情况；人员编制指的是企业内部全部员工的数量和分布情况；经费编制则是指企业在财务方面的预算和管理制度。总而言之，编制是企业管理的重要组成部分，针对企业的发展和管理至关重要。

你好，编制是指在组织机构中，制定人员编制方案，明确岗位职责、工作任务、职务层次、薪资待遇等，以便达到组织目标，配备一定程度上的人力资源。

编制的详细内容涵盖人员数量、职位名称、工作内容、薪资标准等。在企业中，编制一般是按照企业的规模、业务需求、市场竞争等原因来制定的。

编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数目金额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。广义的编制是指各自不同的机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置;狭义的编制即人员编制是指为完成组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位(岗位)的分配。

编制详细指:编:在编，在编人员，编辑，编号，编的，编了，编好，编一下，编缉，编个。

制:制定，制约，制作，制品，制杖，制度，制造，制造业等等范围。

1、编制内、在编是指：通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。

2、编外、非在编人员是指：非组织部、人事局组织考试招聘，而是因为用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员一般又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。