对上级部门的意见及建议怎么写面谈表上对领导和同事的意见怎么写

待遇上级领导干部部门的意见及建议怎么写？

向上级提建议，要做足前期准备，唯此才能够心中有数、持之有故、言之有理、论之有序。

建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才才的培训，提升管理人员的意识和知识。

建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人情况向各位员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考查和监督力度。

完善互联网监管有关程序规定。现目前，开展互联网监管就面临主体资格难认定、管辖权难确定、违法证据难固定的“三难”问题。

面谈表上对领导和同事的意见怎么写？

当与上司意见不完全一样时的处理方式：针对这种类型问题，还是要本着诚恳、实质上、谦虚的态度去回答。

1、自我检查 作为一个成熟的职场人，在碰见问题时，第一要学会先从自己身上找原因，而不是指责别人或是例举种种客观因素为自己开脱责任。因为这个原因，当和上司意见不完全一样时，不要贸贸然去质疑对方，重新梳理自己的思路，与对方的意见做比较。

2、诚意沟通 当意见不完全一样时，心平气和才是沟通的好状态。“气急之下无好话”，而且，也不利于观点表达，反到是会让有理变无理。即便自己真的是正确的，也不可以一副得理不饶人的态度，要摆事实、讲道理，以谦逊的态度阐述自己的观点，并加以举例佐证。

3、顾及面子 顾及他人颜面是一种美德，特别是在同事当中，特别还是在上司下属当中。尽可能不在很多同事面前与上司出现激烈碰撞，挑战其威信。这样不利于团队Team合作，还会影响到其他同事。因为这个原因，尽可能选择独自沟通或者是先邮件沟通。

学历备考资料及辅导课程

学历培训班-名师辅导课程